Proč pronajmout pracovníky na volné noze dává smysl pro malé firmy

Potřebujete nové talenty, ale nemáte zdroje nebo touhu přijímat zaměstnance na plný úvazek? Přijímání volného pracovníka je odpovědí. A s volným pronájmem na vzestupu, budete jen jednou z mnoha podniků, které skočí na volnočasové vozy.

"Volná revoluce"

Dnešní nástupní klima prochází významnou změnou, v níž se zvyšuje konkurence bude vést rostoucí počet firem, aby investovali do talentů na volné noze, předpovídá The Plato Group, externí prodejní a marketingovou firmu, která poskytuje příležitosti a školení nezávislým pracovníkům. Tato "revoluce na volné noze" bude hnací silou v rozvíjející se ekonomice na volné noze, kde se v příštích několika letech bude více a více podniků najímat na trzích na volné noze, tvrdí společnost.

Studie po studiu ukázala, že podnikatelská duch je živý a dobře mezi svobodnými osobami a mnoho dalších stále více opouští práci na plný úvazek, aby se ponořila, uvedla The Plato Group. Výzkum také ukázal, že jedna třetina Američanů - zhruba 42 milionů - je na volné noze, přičemž odborníci předpovídají, že volné pracovníky budou do roku 2020 představovat 50 procent pracovních sil na plný úvazek.

Výhody náboru volného pracovníka

najímání volného pracovníka jsou flexibilita a úspora peněz, uvedl Steve Dongo, výkonný ředitel společnosti The Plato Group. Nezávislí pracovníci mohou podle potřeby nejen pracovat na vyžádání, ale i podniky si mohou vybírat talenty se specifickými dovednostmi, které jsou připraveny k práci, takže školení nebude nutné. Navíc, když mzdy jsou obrovským počtem fixních nákladů pro firmy, najímání pracovníků na volné noze umožňuje firmám přeměnit je na variabilní náklady.

"Jako majitel firmy můžu mluvit ze zkušeností, když říkám, že obchodní požadavky mohou náhle poklesnout nebo vzrůst, na vnějších faktorech nemůžeme vždy ovlivňovat, jako například úspěch nebo úpadek konkurentů nebo klienta, "uvedl Dongo ve svém prohlášení.

To znamená, že externí pracovníci mohou pomoci podnikům rychle přizpůsobit se stávajícím personálním a obchodním potřebám, na rozdíl od nikdy neměla dostatek nebo příliš mnoho pronájmu na palubě v nevhodných časech.

Navíc, protože svobodní lidé provozují podnikání sami, mají obvykle stejné hodnoty jako vlastníci firem. "Máme rádi práci s externími pracovníky, jsou naprosto motivovaní a vášniví, co dělají," řekl Dongo.

3 Jednoduché způsoby, jak být lepším šéfem

Být šéfem znamená, že k dosažení cílů musíte být nejen osobně inspirováni vaší prací, ale musíte také inspirovat ty kolem sebe. Ale co když to děláte strašně? Ačkoli tam je nespočet dobrých šéfů tam, tam je stejný počet neúčinných vůdců. Podle průzkumu Great Boss Assessment provedeného S. Chris Edmondsem, zakladatelem a generálním ředitelem skupiny The Purposeful Culture Group, jen 45% respondentů z průzkumu říká, že jejich šéf dává každému dni své nejlepší úsilí.

(Vedení lidí)

Vedoucí činí nejlepší rozhodnutí, když nemají

Poskytování vedoucím podnikatelům svobodu řešit problémy samy o sobě, aniž by byly pod tlakem rozhodování, je nejlépe nastaví pro úspěch, uvádí nový výzkum. Studie vědců na kanadské Univerzitě Guelph a University of Waterloo zjistily, že lídři v podnikání mají tendenci zvolit si riskantnější možnosti, když jsou nuceni si vybrat mezi konkurenčními alternativami k komplexním situacím.

(Vedení lidí)