"Spolupráce" se v moderním obchodním světě stala velkým buzzword. Každá společnost doufá, že cloudové technologie a platformy pro sdílení obsahu umožní svým zaměstnancům efektivně spolupracovat bez ohledu na to, kde se nacházejí. Ale pokud se vůdcové skutečně nezabývají vytvářením kultury spolupráce, jejich zaměstnanci nikdy nebudou plně využívat těchto nástrojů.
"Kulturní spolupráce by měla být něco, co se zaměstnanci cítí, spíše než něco, o čem řídí výkonný tým". řekl Kevin Lynch, generální ředitel společnosti Cloud Content Collaboration Service Volerro. "[Když se to stane], inspirová smysl pro komunitu v rámci organizace a současně zvyšuje produktivitu, vhled a inovace."
Chcete-li skutečně udělat technologie pro spolupráci v cloudu pro vaši firmu, musíte nejprve ukázat týmu, jak pracovat dobře společně. Lynch sdílel šest jednoduchých způsobů, jak podpořit otevřené spolupracující pracoviště:
Trick, který řídí vzdálené zaměstnance
Pokud jde o správu vzdálených pracovníků, z dohledu by nemělo v úmyslu vynechat myšlenku, uvádí se nový výzkum. Studie z University of Illinois ukázala, že osoby zodpovědné za přední zaměstnance kteří pracují mimo kancelář - buď doma nebo v zahraničí - potřebují změnit svůj styl vedení. Illinois obchodní profesor Ravi Gajendran řekl, že manažeři mohou zmírnit izolaci virtuálních zaměstnanců tím, že vezmou přístup založený na vztazích k jejich vedoucímu stylu.
Spálení rodina: 4 tipy na zmírnění výbuchu
Práce s rodinou se může zdát vzrušující, ale vždy existuje možnost, že se plány zhorší. A to by vám nemělo bránit v tom, aby jste riskovali (existuje spousta příběhů o rodinném podnikání), ale nakonec budete muset čelit těžkému rozhodnutí: nechat rodinného příslušníka jít. Spálení je jistě složitější než vypalování pracovníka, se kterým máte pouze profesionální vztah.