Jak komunikační členění škodí společnostem


Jak komunikační členění škodí společnostem

Tento rozklad komunikace nespadá výhradně na ramena odborníků v oblasti informačních technologií , nicméně. Čtyřicet sedm procent IT profesionálů tvrdí, že spolupráce mezi oddělením řízení rizik a obchodem je špatná nebo neexistuje. "Bezpečnost založená na rizicích je extrémně složitý problém, kdy se předvídatelnost a výsledky neustále mění," uvedl Larry Ponemon, předseda a zakladatel Ponemon Institut, který provedl výzkum. "To znamená, že dokonce i ty nejbezpečnější a nejsložitější organizace jsou vystaveny riziku, protože existuje příliš mnoho proměnných. Účinná komunikace a spolupráce v organizaci jsou rozhodující pro zmírnění tohoto rizika."

[Odborníci v oblasti IT dovedností chybí]

Problémy s komunikací existují na mnoha úrovních, zjistili výzkumníci. Šedesát jedna procenta respondentů tvrdí, že komunikace probíhá na nízké úrovni a že komunikace je příliš technická, aby ji pochopili manažeři, kteří nejsou obeznámeni s technologiemi.

Respondenti také tvrdí, že rizika jsou občas minimalizována, což může složit problém . Padesát devět procent IT pracovníků tvrdí, že negativní fakta jsou filtrována předtím, než budou zveřejněna na vrcholových vedoucích pracovnících a generálních ředitelích.

"Riziko představuje společný jazyk, který umožňuje širší obchodní rozhovor o rizicích kybernetické bezpečnosti, zejména pokud jde o netechnické pracovníky," uvedl Dwayne Melancon, technologický ředitel společnosti Tripwire. "Z této zprávy je však zřejmé, že většina organizací chybí většinu příležitostí k integraci bezpečnostních rizik do každodenních obchodních rozhodnutí. Změnou této paradigmatu bude vyžadovat, aby odborníci v oblasti bezpečnosti vyvinuli nové komunikační dovednosti, aby mohli mluvit o bezpečnostních rizicích které jsou jednoznačně relevantní pro nejvyšší obchodní cíle. "

Výzkum vycházel z odpovědí více než 1 300 odborníků z oblasti IT, obchodních operací a řízení rizik.

Původně publikováno na MobbyBusiness. >


Má hudba uklidnit divokého zaměstnance?

Má hudba uklidnit divokého zaměstnance?

Sociální média, ocenění, hudba a komunikace jsou to všechny aspekty šťastné kanceláře, podle nového výzkumu. Na základě předchozího výzkumu společnost Metrofax pro internetovou faxovou službu sestavila anatomii šťastné kanceláře, která říká, že je klíčem ke zlepšení morálky a produktivity na pracovišti.

(Vedení lidí)

7 Tipy pro vedení z panelu Microsoft

7 Tipy pro vedení z panelu Microsoft "Budoucnost práce"

Není žádným tajemstvím, že se moderní pracoviště mění. Cloud řešení, vzdálení zaměstnanci a globální spolupráce se staly novým normálem pro mnohé společnosti a tyto změny přetvářejí způsob, jakým jsou kanceláře provozovány. Společnost Microsoft nedávno uspořádala ve své kanceláři v New York City událost nazvanou Budoucnost práce, panel sedmi vedoucích představitelů podnikání, kteří jsou plně obsazeni v budoucích trendech na pracovišti.

(Vedení lidí)