Přehnané? 8 obchodních úkolů, které byste měli zadávat

Pokud máte velké cíle, abyste dosáhli malého rozpočtu, můžete se cítit jako byste měli dělat všechno sami. Majitelé malých podniků však mohou najít pomoc, čímž se stále častěji obrátí na nezaměstnané jako levnější zdroj pomoci. <>

"Nezávislí investoři umožňují začínajícím podnikům, malým podnikům a podnikatelům získat dolary za tunu," řekl Matthew Cordasco, generální ředitel a zakladatel agregátor externích pracovníků MyCrowd. "Lidé si uvědomují, že mohou rychle najímat pracovníky na volné noze, aby vykonávali každodenní úkoly a uvolňovali zaměstnance, aby vykonávali práci s vyšší hodnotou."

Na základě údajů od MyCrowd a freelanceových webových stránek Freelancer.com a Freelancers Outpost je zde osm

Administrativní úkoly

Virtuální asistent na volné noze se stará o všechny administrativní potřeby vašeho podniku na dálku, například odpovědi na e-maily, podávání a zasílání faktur. Virtuální asistenti mohou pracovat telefonicky, faxem, e-mailem nebo dokonce okamžitou zprávou.

Účetnictví a vedení účetnictví

Znalý nezávislý odborník může převzít vše, co se zabývá interním účetním. To by mohlo zahrnovat operaci nebo nastavení systému QuickBooks, vytváření a údržbu systému faktur, jednoduché účty nebo sledování pohledávek a sbírky.

Copywriting

Nemáte čas udržet krok s blogem vaší společnosti? Krátký copywriter může produkovat nový, relevantní obsah a nabídnout cenné rady zákazníkům. Spisovatelé vám mohou také pomoci přijít s popisem produktů a kopírovat reklamy.

Podpora zákazníků

Pokud nemáte čas řešit každou otázku a obavy zákazníků, zvážíte najímání pracovníka na volné noze sdílet zatížení . Todd R., generální ředitel společnosti Freelancers Outpost, doporučil školení všem pracovníkům zákaznické podpory, aby byli silnými velvyslanci značek, protože zkušenosti zákazníka mohou určit, zda bude i nadále podporovat podnikání.

Zadávání údajů

Podniky často zapomínají mohou zadávat externí údaje. Tato práce vyžaduje, aby si zaneprázdněný podnikatel seděl, objednal si data a napsal ho, což může trvat hodiny. Je to náročné a časově náročné, ale je snadno zadáváno. Projekty pro zadávání dat mohou mít mnoho různých forem, jako je např. Vkládání dat z aplikace Excel, zadávání slovních údajů, elektronické zpracování dat, psaní, přepisování nebo administrativní práce.

Průzkum trhu a generace olova

Výzkum hraje klíčovou roli v růstu každé společnosti. Hloubkový průzkum průmyslu a trhu poskytuje podnikům potřebné informace o budoucích strategiích. Jakmile vaše externí pracovníci shromáždili a sestavili klíčová data o trhu a potenciální prodejní potenciály, můžete tyto zjištění analyzovat a rozhodovat se odtud. Nikdy Parker, regionální manažer severoamerické sítě Freelancer.com, doporučuje, aby výzkumné úkoly a úkoly vedoucí k výrobě byly vysoce specializované a zkušené pracovníky.

Sociální mediální marketing

S tolika různými sociálními platformami, které vyžadují pozornost, neocenitelné pro vlastníky firem. Rozvíjením strategie, psaním obsahu a budováním silného pořadu, odborníci v oblasti sociálních médií přinesou obrovskou hodnotu, aniž by museli ospravedlnit náklady na nábor někým na plný úvazek.

Překlad

Pokud pracujete s mezinárodními klienty nebo obchodními partnery , je důležité přeložit materiály z jednoho jazyka do druhého. Ale pokud nejste plynulá nebo nemáte rozpočet na pronájem profesionální překladatelské společnosti, může to být nesmírně obtížné. Překladatelé na volné noze vám poskytnou kvalitní překlad, který potřebujete za zlomek ceny.

Cordasco doporučuje pro tyto nebo jiné úkoly, které jsou externě přiděleny nezávislým pracovníkům, vypracování jasného, ​​stručného popisu práce a přezkoumání vzorové práce od potenciálních kandidátů. Odtud můžete přiřadit zkušební projekt, který zajistí, že osoba, která pracuje na volné noze, je pro vaši firmu vhodná.

Původně publikováno na Mobby Business .

ČAs na přezkoumání hodnocení výkonu

Podle BambooHR , která provedla studii, pouze 16% dává přednost zpětné vazbě ve formě přehledu výkonnosti. Zatímco důvody pro toto jsou četné, nejtypičtější stížnosti na přezkoumání výkonu zahrnují obvinění z nedbalosti vůči těm, kteří je vedou. Více než 2 z 3 respondentů se domnívají, že během svých recenzí nejsou slyšeni a že nevidí, že ke změně vznikají zpětné vazby.

(Vedení lidí)

Málo firem připravených nahradit generálního ředitele

Nová studie ze Stanfordské univerzity Rock Centrum pro správu a řízení institucí a Institutu výkonného rozvoje zjistila, že pouze 46% podniků má formální proces rozvoje nástupnických kandidátů na klíčové výkonné funkce. Kromě toho jen 25% má dostatečný počet připravených kandidátů na nástupce generálních ředitelů ve svých společnostech.

(Vedení lidí)