Nejlepší webové stránky pro hledání úlohy


Nejlepší webové stránky pro hledání úlohy

Hledání zaměstnání bylo díky novému výzkumu jednodušší. Podle tohoto výzkumu se uchazeči o zaměstnání chtějí držet blízko své současné organizace, jelikož 63% nových zaměstnanců bylo interních kandidátů, což je více než dvojnásobek počtu nájemců mimo organizaci. Většinou polovina všech vnitřních pronájmů pocházela z doporučení, zatímco 27 ​​procent pochází z vytváření sítí a 24 procent pochází z firemních webových stránek. Tyto ohromující čísla zdůrazňují význam některých staromódních technik, které lze využít při dnešním hledání zaměstnání. Mezi externí kandidáty, kteří se chtějí dostat do zaměstnání, čísla nejsou tak povzbudivá, protože jen 37 procent nových zaměstnanců přišlo z externích zdrojů. Zdroje. Tyto kurzy znamenají, že externí kandidáti musí být inteligentní o tom, kde začínají hledat zaměstnání.

Podle průzkumu provedeného společností SilkRoad mají externí kandidáti mnohem větší šanci na to, že budou najati, když využijí nástroje online. Ve skutečnosti 94 procent rozhovorů a 86 procent externích pracovníků pocházelo z internetových zdrojů. S tak velkým podílem těchto pronájmů pocházejících z online zdrojů je důležité rozlišit nejúčinnější vyhledávací weby. Podle průzkumu bylo 10 nejlepších zdrojů externích pracovníků a rozhovorů:

Opravdu

Careerbuilder

Neurčené pracovní desky

  • Monster
  • Craigslist
  • SimplyHired
  • Veletrhy pracovních míst
  • Náborové agentury
  • SilkRoad je poskytovatelem služeb správy sociálních technologií zaměstnanců. Výzkum vychází z údajů od 700 klientů společnosti SilkRoad; z těchto klientů je 50 společností ve Fortune 1000 a 10 ve Fortune 500. Informace v náborovém marketingovém efektivitě: Významné metriky Straight From The Survey odráží 225 000 pracovních pozic, 9,3 milionů uchazečů a 94 000 najatých.

  • Jaké jsou vlastnosti vůdce?

    Jaké jsou vlastnosti vůdce?

    Jelikož každý je motivován jinak, být vůdcem vyžaduje pečlivou kombinaci vůdčích charakteristik a vůdčích dovedností. Tento druh vůdce závisí na vašich osobnostních rysech a vlastnostech. Od sebevědomí, že má silnou iniciativu, charakteristiky, které tvoří vůdce, jsou obrovské a odlišné v závislosti na tom, koho se vůdce snaží vést.

    (Všeobecné)

    5 Způsobů, jak ochránit firmu před zaměstnanci

    5 Způsobů, jak ochránit firmu před zaměstnanci

    Protože miliony lidí se chystají koupit nový iPhone 4S, není popření, že BYOD (Přineste si vlastní zařízení) je nezastavitelnou silou. To je tvrzení Troy Harrisonové, viceprezidenta produktového managementu společnosti Bomgar, poskytovatel řešení vzdálené podpory. Harrison cituje nedávný výzkum společnosti Gartner, který předpovídá, že 90 procent organizací bude podporovat firemní aplikace některých osobních zařízení do roku 2014.

    (Všeobecné)