Nejlepší webové stránky pro hledání úlohy


Nejlepší webové stránky pro hledání úlohy

Hledání zaměstnání bylo díky novému výzkumu jednodušší. Podle tohoto výzkumu se uchazeči o zaměstnání chtějí držet blízko své současné organizace, jelikož 63% nových zaměstnanců bylo interních kandidátů, což je více než dvojnásobek počtu nájemců mimo organizaci. Většinou polovina všech vnitřních pronájmů pocházela z doporučení, zatímco 27 ​​procent pochází z vytváření sítí a 24 procent pochází z firemních webových stránek. Tyto ohromující čísla zdůrazňují význam některých staromódních technik, které lze využít při dnešním hledání zaměstnání. Mezi externí kandidáty, kteří se chtějí dostat do zaměstnání, čísla nejsou tak povzbudivá, protože jen 37 procent nových zaměstnanců přišlo z externích zdrojů. Zdroje. Tyto kurzy znamenají, že externí kandidáti musí být inteligentní o tom, kde začínají hledat zaměstnání.

Podle průzkumu provedeného společností SilkRoad mají externí kandidáti mnohem větší šanci na to, že budou najati, když využijí nástroje online. Ve skutečnosti 94 procent rozhovorů a 86 procent externích pracovníků pocházelo z internetových zdrojů. S tak velkým podílem těchto pronájmů pocházejících z online zdrojů je důležité rozlišit nejúčinnější vyhledávací weby. Podle průzkumu bylo 10 nejlepších zdrojů externích pracovníků a rozhovorů:

Opravdu

Careerbuilder

Neurčené pracovní desky

  • Monster
  • Craigslist
  • SimplyHired
  • Veletrhy pracovních míst
  • Náborové agentury
  • SilkRoad je poskytovatelem služeb správy sociálních technologií zaměstnanců. Výzkum vychází z údajů od 700 klientů společnosti SilkRoad; z těchto klientů je 50 společností ve Fortune 1000 a 10 ve Fortune 500. Informace v náborovém marketingovém efektivitě: Významné metriky Straight From The Survey odráží 225 000 pracovních pozic, 9,3 milionů uchazečů a 94 000 najatých.

  • Generální ředitelka pro komunikaci Gap: Více informací, méně kritiky, prosím

    Generální ředitelka pro komunikaci Gap: Více informací, méně kritiky, prosím

    Pokud jde o to, jak vedou své společnosti, generální ředitelé nejsou na stejné stránce se svými zaměstnanci, ukazuje nový výzkum. Jedním příkladem tohoto odpojení je, jak často vedoucí pracovníci komunikují s těmi, kteří pracují pod nimi podle studie dodavatele platformy executive-managementu založeného na cloudu Domo a CEO.

    (Všeobecné)

    8 Důvody, proč se obávat Cloud Computing

    8 Důvody, proč se obávat Cloud Computing

    Do roku 2014 se očekává, že cloud computing se stane průmyslem 150 miliard dolarů. A z dobrých důvodů - uživatelé jsou v stolním nebo mobilním zařízení, cloud poskytuje okamžitý přístup k datům kdykoli a kdekoli. Pro podniky cloud computing také nabízí nesčetné výhody, jako je škálovatelné úložiště pro soubory, aplikace a další typy dat; zlepšená spolupráce bez ohledu na umístění členů týmu; a ušetřil čas a peníze tím, že eliminuje potřebu vybudovat nákladné datové centrum a najmout tým IT, který je bude spravovat.

    (Všeobecné)