Hledání zaměstnání bylo díky novému výzkumu jednodušší. Podle tohoto výzkumu se uchazeči o zaměstnání chtějí držet blízko své současné organizace, jelikož 63% nových zaměstnanců bylo interních kandidátů, což je více než dvojnásobek počtu nájemců mimo organizaci. Většinou polovina všech vnitřních pronájmů pocházela z doporučení, zatímco 27 procent pochází z vytváření sítí a 24 procent pochází z firemních webových stránek. Tyto ohromující čísla zdůrazňují význam některých staromódních technik, které lze využít při dnešním hledání zaměstnání. Mezi externí kandidáty, kteří se chtějí dostat do zaměstnání, čísla nejsou tak povzbudivá, protože jen 37 procent nových zaměstnanců přišlo z externích zdrojů. Zdroje. Tyto kurzy znamenají, že externí kandidáti musí být inteligentní o tom, kde začínají hledat zaměstnání.
Podle průzkumu provedeného společností SilkRoad mají externí kandidáti mnohem větší šanci na to, že budou najati, když využijí nástroje online. Ve skutečnosti 94 procent rozhovorů a 86 procent externích pracovníků pocházelo z internetových zdrojů. S tak velkým podílem těchto pronájmů pocházejících z online zdrojů je důležité rozlišit nejúčinnější vyhledávací weby. Podle průzkumu bylo 10 nejlepších zdrojů externích pracovníků a rozhovorů:
Opravdu
Careerbuilder
Neurčené pracovní desky
Kupujete si franchising pro vás?
Pokud máte podnikatelský duch a hledáte investovat do franšízy, může to být čas, abyste to udělali. V roce 2013 společnost Franchise Resales oznámila "dokonalou bouři" podmínek pro nákup franšízů - franšízové firmy baby boomer odcházejí do důchodu a uvedou své podniky na prodej. To spolu s vylepšující se ekonomikou a větším přístupem ke startovnímu kapitálu znamenalo perfektní příležitost pro aspirace franchisorů.
Chcete úkol? Zkontrolujte svůj profil na Facebooku
ÚLoha, kterou může váš profil Facebook hrát při rozhodování o tom, zda máte práci nebo ne, může být mnohem podstatnější, než si myslíte. Webová stránka LiveCareer.com o kariéře a životopisu ukázala, že téměř polovina vedoucích pracovníků tvrdí, že je pravděpodobné, že přijmou rozhodnutí o náboru založené na online identitě potenciálního zaměstnance nebo na profilu ve službě Facebook.