Nejlepší webové stránky pro hledání úlohy

Hledání zaměstnání bylo díky novému výzkumu jednodušší. Podle tohoto výzkumu se uchazeči o zaměstnání chtějí držet blízko své současné organizace, jelikož 63% nových zaměstnanců bylo interních kandidátů, což je více než dvojnásobek počtu nájemců mimo organizaci. Většinou polovina všech vnitřních pronájmů pocházela z doporučení, zatímco 27 ​​procent pochází z vytváření sítí a 24 procent pochází z firemních webových stránek. Tyto ohromující čísla zdůrazňují význam některých staromódních technik, které lze využít při dnešním hledání zaměstnání. Mezi externí kandidáty, kteří se chtějí dostat do zaměstnání, čísla nejsou tak povzbudivá, protože jen 37 procent nových zaměstnanců přišlo z externích zdrojů. Zdroje. Tyto kurzy znamenají, že externí kandidáti musí být inteligentní o tom, kde začínají hledat zaměstnání.

Podle průzkumu provedeného společností SilkRoad mají externí kandidáti mnohem větší šanci na to, že budou najati, když využijí nástroje online. Ve skutečnosti 94 procent rozhovorů a 86 procent externích pracovníků pocházelo z internetových zdrojů. S tak velkým podílem těchto pronájmů pocházejících z online zdrojů je důležité rozlišit nejúčinnější vyhledávací weby. Podle průzkumu bylo 10 nejlepších zdrojů externích pracovníků a rozhovorů:

Opravdu

Careerbuilder

Neurčené pracovní desky

• Monster
• Craigslist
• SimplyHired
• Veletrhy pracovních míst
• Náborové agentury
• SilkRoad je poskytovatelem služeb správy sociálních technologií zaměstnanců. Výzkum vychází z údajů od 700 klientů společnosti SilkRoad; z těchto klientů je 50 společností ve Fortune 1000 a 10 ve Fortune 500. Informace v náborovém marketingovém efektivitě: Významné metriky Straight From The Survey odráží 225 000 pracovních pozic, 9,3 milionů uchazečů a 94 000 najatých.

---



Potřebujete práci? Dobrovolník

Dát zpět do společnosti je jedním ze způsobů, jak mohou uchazeči o zaměstnání zvýšit své šance na hledání práce , uvádí nový výzkum. Studie finanční a poradenské společnosti Deloitte ukázala, že dobrovolná činnost založená na dovednostech zvyšuje vyhlídky na práci, přičemž více než tři čtvrtiny vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů říkají, že je kandidát na práci vhodnější.

(Všeobecné)



Recese rozšiřuje nové plemeno "náhodných" podnikatelů

Velká recese vytvořila nové plemeno "náhodných podnikatelů", které jsou více řízené zisky než vášeň, tvrdí nová studie. Na rozdíl od většiny zakladatelů malých podniků, kteří založili své společnosti předtím, než byla v roce 2008 tankována, tito podnikatelé s novými vlnami začali své podnikání z čisté potřeby spíše než celoživotní sen "být jejich vlastním šéfem".

(Všeobecné)