18 Netradiční přínosy a výhody Vaše zaměstnanci chtějí

V úsilí přilákat špičkové zaměstnance mnoho zaměstnavatelů vyvíjí programy, které přesahují hranice zdravotního pojištění a placené volno.

Nový výzkum společnosti Glassdoor odhalil výhody pro nové rodiče , on-site vybavení, školní výuka a bezplatné jídlo jsou některé z jedinečných výhod, které zaměstnavatelé nabízejí.

Balíček solidních výhod je důležitým faktorem pro zaměstnance, kteří zvažují nabídku pracovních míst. Studie zjistila, že 57 procent uchazečů o zaměstnání uvedlo, že výhody a výhody jsou mezi nejdůležitějšími důvody, než si přijmou novou práci.

Abyste ukázali, jak organizace vyvíjejí kreativnější programy prospěchu, Glassdoor zdůraznil 20 různých výhod, které dnes zaměstnavatelé nabízejí. > "Mnoho výhod uvedených v této zprávě spadá do praktičtější kategorie, ale jdou nad rámec základny," uvedla Mobby Business Allison Berry, komise Glassdoor.

Toto jsou některé z netradičních výhod, které nabízí:

Tělocvična na místě:

1. Jako způsob, jak povzbudit zaměstnance k dosažení svých osobních cílů v oblasti fitness, nabízí Reebok on-site tělocvičnu kompletní s kurzy CrossFit. Fotbalový turnaj:
2. poradenská firma Bain & Company každoročně pořádá každoroční třídenní fotbalový turnaj v jiném městě. Zaměstnanci ze všech svých kanceláří po celém světě jsou vyzváni k účasti Genderová operace potvrzující:
3. Od roku 2008 nabízí Goldman Sachs zdravotní pojištění pokrytí pohlaví potvrzujícího chirurgii Interní výhody:
4. Navíc Facebook poskytuje zdravotní péči a bezplatné bydlení Výhody domácnosti:
5. Scripps Health, zdravotní systém v San Diegu, nabízí všem svým zaměstnancům zdravotní pojištění pro kočky a psy Výuka na vysoké škole:
6. Starbucks poskytuje svým zaměstnancům plnou výplatu výplaty za online bakalářský program prostřednictvím Arizonské státní univerzity Rodičovská pomoc:
7. V americkém expresu oba matky a otcové dostávají až pět měsíců plně placené dovolené. Nové maminky také obvykle dostávají šest až osm týdnů pokračování platu na dovolenou na zdravotní péči. Kromě toho mají rodiče přístup k laktačnímu konzultantovi a nové matky, které cestují za prací, mohou své materské mléko zdarma dopravit zdarma. Wellness stipends:
8. Společnost Eventbrite nabízí pracovníkům měsíční wellness stipendium. ► Slevy na potraviny:
9. Zaměstnanci na plný a částečný úvazek na trhu Whole Foods dostávají slevu ve výši 20% z obchodu Burgers a hranolky:
10. Pracovníci ve společnosti In-N-Out mohou mít při každé práci jeden hamburger Double-Double a pořadí hranolků zdarma. Sabbaticals:
11. V týmu Deloitte mohou zaměstnanci využívat dva programy. Zaměstnanci mohou z jakéhokoli důvodu absolvovat neoprávněný měsíční sabotáž a od tří do šesti měsíců se sazbami se 40% odměnou za účelem osobního nebo profesního růstu. Muzeum:
12. Zaměstnanci společnosti Gap mají volný přístup k Muzea moderního umění v San Francisku Členství v posilovnách:
13. Zaměstnanci společnosti Microsoft mohou obdržet roční výplaty StayFit ve výši 800 dolarů, které pomohou zaplatit členství v posilovnách a fitness programy Flexibilní plány:
14. Společnost Re vyvinula program "Vlastní způsob, jakým pracujete", což zaměstnancům pomáhá přijímat flexibilitu s jejich rozvrhy a práci na dálku. Nové nadřazené programy:
15. Amazon nabízí novým rodičům v celé společnosti několik různých programů, což umožňuje zaměstnancům sdílet placenou dovolenou se svým partnerem, pokud společnost partnera nenabízí placenou dovolenou. Amazon také nabízí program Ramp Back, který dává novým matkám větší kontrolu nad uvolněním zpět do práce. Poradenství:
16. Program zaměstnanců společnosti Southwest Airlines poskytuje zákazníkům důvěrné poradenské a doprovodné služby, které jim pomohou s řadou problémů, včetně stresu, zneužívání návykových látek, zármutků a problémů se vztahem. On-site vybavení:
17. Biotechnologická společnost Genentech nabízí řadu zařízení na místě pro zaměstnance, včetně mytí automobilů, účesů, péče o děti, mobilní lázeňské procedury a zubní služby Dobrovolnictví:
18. Zaměstnanci v Timberlandu mohou trvat až 40 hodin vyplácené volno za rok na dobrovolné služby. Zatímco jedinečné výhody mohou vyvolat zájem zaměstnanců, je stále důležité nabídnout také tradiční výhody, které zaměstnanci obvykle očekávají. Berry uvedla, že praktičtější výhody jsou ty, které mají největší vliv na spokojenost zaměstnanců. Toto je hlavní výhoda, která pomáhá udržet zaměstnanci spokojeni:

Zdravotní pojištění

• Dovolená a placená lhůta
• Penzijní plán
• 401 (k) Materství a otcovská dovolená
• Nemocenské dny
• Vize pojištění
• Placené dovolené
• Zaměstnavatelé by měli při vytváření balíčku výhod nejprve zjistit, co skutečně záleží na svých zaměstnancích. balíčky se zvláštním zaměřením na zaměstnance, "řekla. "Je důležité mít na paměti, že ne všechny přínosy a výhody přilákají všechny zaměstnance."

---



5 Tipů pro měření zaměstnanecké angažovanosti

Každý zaměstnavatel slyšel slova "angažovanost zaměstnanců", ale většina vedoucích osob skutečně rozumí tomu, co to znamená? Je to důležitější, protože vědí, jak to měřit? Angažovaní zaměstnanci jsou důležití, protože zaměstnanci, kteří jsou zapojeni do zaměstnání, jsou obvykle více produktivní, mají více energie a jsou kreativnější.

(Obchodní)



Mobilní marketing: Jak se dostat k zákazníkům na cestách

Spotřebitelé jsou na svých telefonech neustále, a to i při nakupování. Ať už nakupují nebo zkoumají položky, obchody a prodejce, zákazníci spoléhají na mobilní zařízení, aby si koupili věci, a podniky by se měly soustředit na vytváření personalizované zkušenosti s nakupováním založené na umístění, aby zůstaly konkurenceschopné.

(Obchodní)