Jak technologie mění lidské zdroje
Peněžní trh je široce otevřený na technologii lidských zdrojů, přičemž americké společnosti investují do technologií v oblasti lidských zdrojů 2 miliardy dolarů do roku 2016. Ve skutečnosti se tyto investice zvýšily o 15 procent ročně, podle agentury CB Insights. > Kde je vše, co investování v hotovosti investuje? Ve zprávě CB Insights se uvádí, že většina z nich přichází na platformy integrovaného systému řízení lidských zdrojů (HRMS), ale s rostoucími investicemi do nových technologií, jako jsou cloud computing, mobilní technologie, sociální média a umělá inteligence také v mixu. Na frontě pro investice do technologií HR je více údajů. Podle nedávné studie společnosti SelectHub je cloud největším investičním cílem (což znamená, že investice pravděpodobně ještě nebyla dosud provedena) pro výdaje na technologie v oblasti lidských zdrojů, následované mzdovým programem a administrativním softwarem.
Dobrý převažuje nad špatnými jakoukoli diskusi o technologických nástrojích a odvětví lidských zdrojů. "Přestože automatizace přebírá určité role a procesy, ve skutečnosti osvobozuje lidský talent, aby se soustředil na úkoly vyšší úrovně, jako jsou analýzy, inovace a strategie," uvedl Martin Fiore, vedoucí daňového talentu v EY America.
zatímco rostoucí počet firem se začíná přesunovat z technologií oblačnosti na platformu mobilních technologií založených na technologii HR, stále existuje dobrý důvod, proč převažuje cloud computing pro většinu oddělení HR.
"Před rokem 2016 nebylo možné "říká Lindsey Havens, senior marketingový manažer společnosti PhishLabs, partner Agari. "Nyní mnoho firem využívá cloud-založené, týmově zaměřené aplikace pro správu výkonu, které pomáhají řízení lidských zdrojů řídit výkonnost tímem než hierarchií. Tento systém umožňuje efektivnější správu týmů a možnost rychle vytvářet a měnit týmy . "
Investice do wellness
S rostoucími investicemi do technologií v oblasti lidských zdrojů, zejména v oblasti cloud computingu, mzdy a přínosů, jaký je celkový dopad na oblast lidských zdrojů?
wellness programy, které povzbudí naše 10.000-plus pracovníky k tomu, aby žili zdravější, "řekl Laurie Mitchell, asistent místopředsedy globálního blahobytu a zdraví v Unum USA a Colonial Life. "V posledních 18 měsících jsme se opravdu zaměřili na aktualizaci wellness programů naší společnosti s nejnovějšími nástroji a technologiemi.
" Přidáváme nové systémy řízení členů pro naše fitness centra, "dodal Mitchell. , přidáváme více pracovních stanic s posezením, které povzbuzují zaměstnance, aby seděli méně. Vytvořili jsme příležitosti k virtuálním návštěvám s poskytovateli pro nezaměnitelnou péči. Zaměstnanci mají přístup k poskytovateli z jejich PC nebo mobilního zařízení a mohou využívat prostor pro Centrum zdravotních zdrojů pro soukromí. "
Mitchell říká, že její společnost chystá" jít "s celopodnikovým portálem, který bude sloužit jako centrum pro vše které se týkají zdraví a blahobytu. "To bude zahrnovat hodnocení zdraví, koučování v oblasti zdraví a sledování sledovatelných zařízení spárovaných s výzvou pro fitness."
Mnoho zaměstnanců tráví na pracovišti více než 60 procent svých hodin bdění, říká Mitchell. zaměstnavatel, který se stará a podporuje zdravý životní styl, je pro potenciální kandidáty atraktivnější.
"Technologie nám umožňuje lépe oslovit naše wellness programy a umožňuje zaměstnancům, aby si přizpůsobili, co pro ně funguje," poznamenala. sledovat pokrok nebo dále vylepšovat naše nabídky. "
Catering pro tisíciletí
Investice do HR technologií nejen zlepšují funkce oddělení, ale mohou také podporovat zdraví a štěstí zaměstnanců, především tím, že pomáhají em rozvíjet nové dovednosti - zejména mladší profesní profesionály, kteří vyrostli v technologicky řízené kultuře.
"Kvůli rostoucí distribuci pracovní síly se rozšířené zavádění mobilních technologií a měnící se demografické skupiny zaměstnanců, které zahrnují tisíciletí pracovníky, korporační trénink začíná přetvářet a stává se stále více datami a umělou inteligencí," říká George Elfond, generální ředitel společnosti Rallyware tréninkové a zakázkové technologické společnosti se sídlem v San Franciscu. "V současné době vidíme posun ve způsobu, jakým si firmy rozvíjejí svůj talent - namísto toho, aby se všichni dostali do učebny, je školení poskytováno právě včas a obvykle prostřednictvím mobilního zařízení.
Současné technologie identifikují nedostatky v znalostech zaměstnanců a automaticky doručují přizpůsobený výcvik správné osobě ve správný čas, Elfond říká: "Taková personalizace by nemohla být možná bez velkých dat, umělé inteligence a strojového učení."
Farm Friendly
"Zjistili jsme, že firmy s až 300 zaměstnanci používají technologické společnosti, jako je Namely a Zenefits, aby pomohly při řízení svých potřeb v oblasti lidských zdrojů," řekl Timothy Hillert, výkonný ředitel společnosti BenXchange, pojišťovna, zaměstnanecké požitky a společnost pro důchodové služby. "Také v současné době vidíme, že větší počet firem outsourcuje své potřeby v oblasti lidských zdrojů."
To je jen přírodní Hillert říká, protože úspora nákladů může být podstatná. "Díky technologickému týmu na palubě potřebují firmy pouze jeden určený odborník na lidské zdroje, který bude efektivně řídit a provozovat oddělení," vysvětlil. "Budou vždy potřebovat personální manažery, ale budeme i nadále využívat technologii k vyrovnání nákladů na velké oddělení lidských zdrojů v tradičních společnostech."
Jiní se shodují, že automatizace nikdy zcela nenahradí lidský aspekt "Technologie založená na technických řešeních nenahradí ani nenahradí lidské personální a personální manažery," říká Kris Duggan, specialistka na technologii a vztahy s lidmi ve společnosti BetterWorks, řízení výkonnosti vývojář softwaru. "Technologie, které jsou dnes navrženy, mají doplnit HR manažery a pracovníky a dát jim větší přehled a schopnosti ve své práci."
Duggan říká, že by došlo k "reakci", kdyby zaměstnanci neměli skutečné lidské HR , jelikož tolik lidských procesů souvisí s osobním životem zaměstnanců, jako jsou kompenzace, výhody a zpětná vazba. "Nejlepší lidské zdroje jsou empatické a skutečně odhodlány řešit špičkové problémy svých zaměstnanců.Technické řešení nemůže zcela tento proces nahradit. Přijetí technologie může dát HR manažerům více informovanosti a empatie a ulehčit lidské zdroje proces řízení zdrojů. "
Měli byste skutečně poslat to do cloudu?
Co je těžší než migrace do oblaku? Pro mnoho malých podniků rozhoduje o tom, co jde do oblaku a co zůstává v podniku. Vzhledem k množství dat uložených malým podnikům a všem problémům s bezpečností a dodržováním předpisů, které se jí týkají, je upřednostňováním datových sad výzva pro každou malou organizaci.
15 Zvláštní a neobvyklé věci, které mohou být 3D Tištěné
Překvapivý tisk Možná jste slyšeli, že 3D tisk umožňuje tisknout vlastní hračky, prototypy výrobků a dokonce i zbraň, ale víte, že 3D Tiskárny dokáží také vylézt všechny druhy věcí, jako je lidská játra nebo protetická ruka? Z dinosaurových skeletů a plastových plodů na sportovní vybavení a bikiny, 3D tisk přináší zázračné, užitečné a ploché bizarní Lidské části těla Možná se nebudete moci zaregistrovat na 3D vytištěnou játra, ale vědci učinili kroky, které by to brzy umožnily.
Populární Příspěvky