4 Zájemci o zaměstnání nenávidí o on-line aplikacích
Většina dnešních uchazečů o zaměstnání vyplnila online žádost o potenciálního zaměstnavatele. Tyto automatizované aplikace vyžadují, aby kandidáti zadali své osobní a životopisné informace, obvykle formou rozbalovacích nabídek a prázdných polí. Tato informace se stává součástí rozsáhlé databáze uchazečů, z nichž někteří šťastní jsou někdy skutečně kontaktováni zaměstnavateli.
Zatímco využívání automatizovaných aplikací může zachránit náborový manažer, potíže při prosívání emaily s tradičními životopisy a krytem dopisy, mnoho aplikací předložených na internetu je nakonec ignorováno, aniž by bylo potvrzení o přijetí ze strany zaměstnavatele. Tento vzrůstající trend mlčení v reakci na životopisy je známý jako "résumé black hole" a podle nedávné studie společnosti Seven Step RPO, která se zabývá náborovými službami, je součástí problému proces online přihlášek.
"Od té doby ekonomika vyvrcholila v roce 2008, černá díra "résumé" získala folklórní status a každých několik měsíců se v národním rozhovoru o zaměstnanosti objevila, "řekl Paul Harty, prezident Seven Step. "I když zaměstnavatelé raději věří, že je to mýtus, nedávný průzkum více než 2 500 uchazečů o zaměstnání naznačil, že tento jev je skutečný a že automatizované aplikace zaměstnavatelů jsou hlavním přispěvatelem."
Budování robustního, být na vrcholu agendy každé společnosti, řekl Harty, ale zaměstnavatelé nezpracovávají proces podávání žádostí způsobem, který jim umožní plně zachytit a využít talent svých kandidátů. Sedmý krok využil své údaje z průzkumu, aby odhalil čtyři nejlepší problémy, které kandidáti mají s online žádostmi o zaměstnání
Kandidáti, kteří aplikují on-line, jsou často ignorováni. Jedna čtvrtina respondentů z průzkumu uvedla, že nikdy nedostali potvrzení zaměstnavatele o svém posledním on-line aplikace. Seniory a tisíciletí se jeví jako nejpravděpodobnější ze všech věkových skupin, které mají zaměstnavatelé ignorovat, přičemž téměř 45% seniorů a 40% tisíciletí hlásí, že nedostali odpověď zaměstnavatele.
Online aplikace trvají příliš dlouho Téměř třetina (30 procent) ze všech kandidátů nebude trávit více než 15 minut vyplněním on-line žádosti, ačkoli tolerance pro zdlouhavé aplikace se liší podle věku. Kandidáti ve věku od 25 do 34 let vypadali jako nejvíce netrpěliví věková skupina, protože 36% z nich bylo ochotno strávit 15 minut nebo méně, zatímco 35% tisíciletí (mladších 25 let) bylo ochotno strávit 45 minut nebo více na jedné žádosti .
Zaměstnavatelé nezůstávají v kontaktu. Autoři průzkumu společnosti Seven Step poznamenali, že by zaměstnavatelé měli vytvářet skutečné talentické komunity prostřednictvím vytváření sítí s cílem podpořit pokračující angažmá kandidátů, i když pro daného kandidáta nejsou k dispozici žádné pozice. Dvě třetiny všech dotazovaných kandidátů nebyly požádány, aby se připojily k potenciálním komunitám talentů zaměstnavatelů, což znamenalo, že po předložení jejich žádosti nebyla žádná další komunikace.
Kandidáti dostanou automatizovanou odpověď, ne skutečnou osobu. 40% respondentů z průzkumu uvedlo, že hledají přímý kontakt s lidskými zdroji na webových stránkách zaměstnavatele i po vyplnění on-line žádosti. Toto chování je obzvláště převládající mezi domácnostmi s vyššími příjmy: 80 procent kandidátů s příjmy mezi 100 000 a 150 000 dolarů uvedlo, že by se raději uplatňovali přímo prostřednictvím náborového manažera než prostřednictvím online formuláře. Podle studie sedmého kroku je nejlepší způsob, jak zaměstnavatelé, aby se vyhnuli tlačení talentu pryč, je reagovat a angažovat se s kandidáty.
Původně publikováno na MobbyBusiness
.
Knihovny jsou plné knih o tom, jak najít úspěch v životě, práci a podnikání. Ale někdy je to nejjednodušší rada, která je nejjednodušší následovat. Daniel C. Steenerson, zakladatel a ředitel Disability Insurance Services v San Diegu, sdílí sedm slov úspěšných lidí žijících. jak se ukázat, je skvělý start, ale pokud chcete mít úspěch ve své kariéře - nebo v jakékoli části vašeho života - musíte být ochotni pracovat a pracovat tvrdě.
Expert v oblasti vývoje produktů říká, že zaměření na zákazníka je zásadní
Když Jeff Baker poprvé založil produktovou společnost Noble, nikdy si nemohl představit, že jednoho dne bude spolupracovat se společnostmi Fortune 100. Dnes však tento sen je realitou, protože společnost Noble vyrábí marketingové produkty a materiály pro řadu významných společností včetně společností Microsoft, Nike, AT & T, Pfizer a dalších.
Populární Příspěvky