Zatímco samotný pracovní pohovor je důležitý, to, co kandidát udělal, jakmile skončí, může být stejně zásadní, uvedl nový výzkum.
Prieskum z on-line služby Job Matching TheLaders zjistil, že více než 75% obdržení poděkování podtrhuje jejich rozhodovací proces. I přes to, že deset procent uchazečů o zaměstnání zřídkakdy nebo nikdy neposílá děkovné poznámky a 21 procent jim někdy posílá.
"Mnoho uchazečů o zaměstnání se domnívá, že po skončení rozhovoru je pohovor, ale to je prostě ne tak, "řekla Amanda Augustineová, expertka na hledání práce pro TheLadders. "Dokážu si uvědomit, že selhání následných kroků může být rozhodujícím faktorem při odmítnutí kandidáta, který je jinak skvěle fit."
Augustine nabízí kandidátům na zaměstnání několik tipů, aby jejich poznámky poděkování ovlivnily jejich příjemce, včetně:
Výzkum byl založen na průzkumu 500 uchazečů o zaměstnání a najímání manažerů z firem v řadě průmyslových odvětví, včetně stavebnictví, vzdělávání , strojírenství, finance, lidské zdroje, právo, marketing, lékařství / věda, provoz, nemovitosti, prodej a technologie
12 Snadné zaměstnance mohou "Zelená" kancelář
Zatímco velké změny v životním prostředí často pocházejí z ústředí, zaměstnanci mají mnohem větší kontrolu nad ekologizací svého pracoviště, než si mohou myslet. To je slovo od NSF International, organizace, která stanovuje bezpečnostní a zdravotní standardy pro potraviny, vodu a spotřební zboží. Podle NSF existuje spousta věcí, které můžete udělat bez jakékoliv pomoci od vašeho šéfa, zelenější a zdravější místo.
Vedoucí pracovníci a manažeři nejsou kteří se chovají stejně dobře v kanceláři, jak si myslí, že se nacházejí, objevují se nové výzkumy. Z chybějících plánovaných schůzek k tomu, že se neposkytuje úvěr tam, kde je to zaslouženo, oba vedoucí pracovníci i zaměstnanci svědčí o každodenním narušení širokého spektra etiket na pracovišti.