Jak říkat "Děkuji vám" Mohl byste si uložit práci

Zatímco samotný pracovní pohovor je důležitý, to, co kandidát udělal, jakmile skončí, může být stejně zásadní, uvedl nový výzkum.

Prieskum z on-line služby Job Matching TheLaders zjistil, že více než 75% obdržení poděkování podtrhuje jejich rozhodovací proces. I přes to, že deset procent uchazečů o zaměstnání zřídkakdy nebo nikdy neposílá děkovné poznámky a 21 procent jim někdy posílá.

"Mnoho uchazečů o zaměstnání se domnívá, že po skončení rozhovoru je pohovor, ale to je prostě ne tak, "řekla Amanda Augustineová, expertka na hledání práce pro TheLadders. "Dokážu si uvědomit, že selhání následných kroků může být rozhodujícím faktorem při odmítnutí kandidáta, který je jinak skvěle fit."

Augustine nabízí kandidátům na zaměstnání několik tipů, aby jejich poznámky poděkování ovlivnily jejich příjemce, včetně:

• Vyčkejte v davu: Odesláním pošty poděkování po každém rozhovoru se uchazeči o zaměstnání od sebe odlišují od ostatních kandidátů a mohou pomoci posunout svou kandidaturu do dalšího kola. Použijte tuto komunikaci jako nástroj pro řešení případných námitek vyjádřených anketáři a prokázání kvalifikace pro danou práci.
• Udělej to jako osobní: Upravte každou komunikaci tím, že se zaměříte na nejvýznamnější body vznesené během každého rozhovoru. Nebojte se zmínit nějaké malé detaily, které se dozvěděli o anketě, jako je sdílená vášeň nebo nadcházející výlet - to ukazuje pozornost na detaily a zpříjemňuje zprávu.
• Časové otázky: V tomto mobilním věku, kdy očekávání bezprostřednosti je vyšší než kdykoli předtím, je nutné odeslat poděkování do 24 hodin od každého pohovoru. Ujistěte se, že jste během procesu rozhovoru shromažďovali vizitky nebo napište správné pravopisy jmén a e-mailových adresářů tazatelů, abyste zajistili včasné sledování.
• Kultura se počítá: Je důležité zvážit individuální a firemní kulturu před odesláním zpráv. Více tradiční organizace může upřednostňovat ručně psaný dopis, zatímco spuštění technologie může očekávat emailsent okamžitě.
• Zobrazit zájem: Na vysoce konkurenčním trhu práce se každý detail započítává. Volba neposílat poděkování zvyšuje riziko, že bude vnímána jako líná, nevděčná nebo nezaujatá.

Výzkum byl založen na průzkumu 500 uchazečů o zaměstnání a najímání manažerů z firem v řadě průmyslových odvětví, včetně stavebnictví, vzdělávání , strojírenství, finance, lidské zdroje, právo, marketing, lékařství / věda, provoz, nemovitosti, prodej a technologie

12 Snadné zaměstnance mohou "Zelená" kancelář

Zatímco velké změny v životním prostředí často pocházejí z ústředí, zaměstnanci mají mnohem větší kontrolu nad ekologizací svého pracoviště, než si mohou myslet. To je slovo od NSF International, organizace, která stanovuje bezpečnostní a zdravotní standardy pro potraviny, vodu a spotřební zboží. Podle NSF existuje spousta věcí, které můžete udělat bez jakékoliv pomoci od vašeho šéfa, zelenější a zdravější místo.

(Kariéra)

ŠéFové nebo pracovníci?

Vedoucí pracovníci a manažeři nejsou kteří se chovají stejně dobře v kanceláři, jak si myslí, že se nacházejí, objevují se nové výzkumy. Z chybějících plánovaných schůzek k tomu, že se neposkytuje úvěr tam, kde je to zaslouženo, oba vedoucí pracovníci i zaměstnanci svědčí o každodenním narušení širokého spektra etiket na pracovišti.

(Kariéra)