Co způsobuje, že lidé přebírají velké riziko

Demaree, který studuje emoce a ovlivňuje rozhodování, se rozhodl dále chápat, jak aktuální emotivní stav člověka předpovídá riziko-přijímání chování. Dřívější výzkum ukázal, že pozitivní a negativní emocionální stavy se obecně snižují a zvyšují riziko.

Pro provedení tohoto výzkumu poskytl účastníkům studie fiktivní bankroll ve výši 50 USD, který by mohl hrát jeden nebo dva ze tří typů počítačových slot hry 25krát každý. Každá počítačově vyráběná hra vyhrává s různými pravděpodobnostmi: 13 procent (s velkými jackpoty), 50 procent (v podstatě mince) a 87 procent (s velmi malými jackpoty). Přestože žádný z hráčů nehraje skutečné peníze, byla přítomna motivace k vítězství. Za každý dolar na individuálním účtu na konci 25 zápasů obdržela osoba jednu losu na $ 100.

Každá hra byla nastavena jako "spravedlivá" hra, řekl Demaree. To znamená, že pokud jste hráli dlouhou dobu, měli byste se i v průměru zlomit.

Vědci měli 59 účastníků hrát vysoko rizikovou počítačovou hru (13 procent) a překvapili účastníky s některými velkými výhrumi. Samostatná skupina 85 účastníků hrála výnos 50% a 85%. Poslední skupina, která měla většinou vyhrát, dostala nečekané ztráty. Po absolvování každé hry studenti odpověděli na dotazník o emocích, náladách a riskování. Výsledky zjistili, že prožívání překvapivé události, jako například neočekávané vítězství nebo ztráta, se zdálo, že dočasně vyvolává averzi k riziku.

Výzkum byl publikován v časopise Emotion v americkém psychologickém sdružení

Spolupracovníci studie byli Kevin J. Burns, The MITER Corp .; Edward Agarwala a Michael DeDonno, Case Western Reserve University; a D. Erik Everhart, Univerzita v Východní Karolíně.

3 Kroky k nalezení místa spouštění (a udržení ji!)

Spustili jste úspěšné uvedení do provozu založené na hlavním produktu nebo nabídce služeb. Podnikání je vzkvétající a chcete dosáhnout další úrovně růstu. Dalším logickým krokem je rozšíření produktové řady, že? Možná ne. Zatímco přidávání nových produktů může vypadat jako lákavá obchodní strategie, zakladatel společnosti Better Body Bootcamp, Kaiser Serajuddin, se domnívá, že příliš brzy by mohlo dojít k prodloužení růstu produktové řady.

(Vedení lidí)

7 Důvodů Šťastní pracovníci opouštějí své zaměstnání

Jestli jsou vaši zaměstnanci spokojeni se svými pracemi, pravděpodobně neodešli na jinou společnost, ne? Ne nutně. Ve skutečnosti se možná budete muset více obávat, než jste si mysleli: Nedávný průzkum, který získal poskytovatel softwaru Jobvite, zjistil, že 45 procent amerických uchazečů o zaměstnání ve všech věkových kategoriích, úrovních vzdělání a průmyslu je na svých současných pozicích spokojeno, ale je otevřeno novým příležitostem .

(Vedení lidí)