Co způsobuje, že lidé přebírají velké riziko


Co způsobuje, že lidé přebírají velké riziko

Demaree, který studuje emoce a ovlivňuje rozhodování, se rozhodl dále chápat, jak aktuální emotivní stav člověka předpovídá riziko-přijímání chování. Dřívější výzkum ukázal, že pozitivní a negativní emocionální stavy se obecně snižují a zvyšují riziko.

Pro provedení tohoto výzkumu poskytl účastníkům studie fiktivní bankroll ve výši 50 USD, který by mohl hrát jeden nebo dva ze tří typů počítačových slot hry 25krát každý. Každá počítačově vyráběná hra vyhrává s různými pravděpodobnostmi: 13 procent (s velkými jackpoty), 50 procent (v podstatě mince) a 87 procent (s velmi malými jackpoty). Přestože žádný z hráčů nehraje skutečné peníze, byla přítomna motivace k vítězství. Za každý dolar na individuálním účtu na konci 25 zápasů obdržela osoba jednu losu na $ 100.

Každá hra byla nastavena jako "spravedlivá" hra, řekl Demaree. To znamená, že pokud jste hráli dlouhou dobu, měli byste se i v průměru zlomit.

Vědci měli 59 účastníků hrát vysoko rizikovou počítačovou hru (13 procent) a překvapili účastníky s některými velkými výhrumi. Samostatná skupina 85 účastníků hrála výnos 50% a 85%. Poslední skupina, která měla většinou vyhrát, dostala nečekané ztráty. Po absolvování každé hry studenti odpověděli na dotazník o emocích, náladách a riskování. Výsledky zjistili, že prožívání překvapivé události, jako například neočekávané vítězství nebo ztráta, se zdálo, že dočasně vyvolává averzi k riziku.

Výzkum byl publikován v časopise Emotion v americkém psychologickém sdružení

Spolupracovníci studie byli Kevin J. Burns, The MITER Corp .; Edward Agarwala a Michael DeDonno, Case Western Reserve University; a D. Erik Everhart, Univerzita v Východní Karolíně.


Vedoucí činí nejlepší rozhodnutí, když nemají

Vedoucí činí nejlepší rozhodnutí, když nemají

Poskytování vedoucím podnikatelům svobodu řešit problémy samy o sobě, aniž by byly pod tlakem rozhodování, je nejlépe nastaví pro úspěch, uvádí nový výzkum. Studie vědců na kanadské Univerzitě Guelph a University of Waterloo zjistily, že lídři v podnikání mají tendenci zvolit si riskantnější možnosti, když jsou nuceni si vybrat mezi konkurenčními alternativami k komplexním situacím.

(Vedení lidí)

Vedení Poučení: Vedení je dočasný, takže to dobře

Vedení Poučení: Vedení je dočasný, takže to dobře

Není žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý týden, Mobby Business budou sdílet vedoucí ponaučení z úspěšného podnikání vlastníka nebo manažera Vedoucí:.

(Vedení lidí)