Programy pro rozpoznávání zaměstnanců jsou špatné pro produktivitu
Váš program uznávání zaměstnanců může dělat více škody než dobrý, ukazuje nový výzkum.
Přestože mnozí zaměstnavatelé věří, že udělují ceny jako "Zaměstnanec měsíce" drahý a snadný způsob, jak motivovat zaměstnance, aby jim dali vše, mohou tyto programy skutečně ublížit celkovým výkonům organizace podle studie, která byla nedávno přijata k publikaci v časopise Organization Science.
"Obecné znalosti spočívají v tom, ocenění mohou lidem jemně motivovat způsobem, který se zásadně liší od programů s finančními odměnami, jako je zvýšení loajality organizací, podpora přátelské soutěže nebo zvyšování sebeúcty zaměstnanců, " Imthy Gubler, jeden z autorů studie a odborný asistent na Kalifornské univerzitě v Riverside School of Business Administration, uvedl ve svém prohlášení.
Studie však zjistila, že tyto typy nefinančních ocenění poškozují podniky, protože mohou ovlivňují vnímání spravedlnosti a spravedlnosti, což může vyloučit pracovníky, kteří jsou vnitřně motivováni a nepotřebují dodatečnou motivaci k tomu, aby mohli dobře fungovat.
Pro tuto studii výzkumníci zkoumali údaje z terénního programu, který byl použit v jednom z pěti průmyslových odvětví rostlin na prádlo. Program rozpoznal všechny zaměstnance, kteří přišli pracovat včas a neměli každý měsíc nevyžádanou nepřítomnost, přičemž jedna osoba obdržela kartou náhodného výběru $ 75.
Výzkumníci analyzovali data ze všech pěti zařízení před a po ocenění bylo provedeno a zkoumaly účinky tohoto ocenění na individuální výkony a produktivitu rostlin jako celek. Zjistili, že zatímco zaměstnanci, kteří motivovali odměnu, zpočátku kladně odpověděli na cenu tím, že snížili svůj nedostatek, vrátili se ke svému starému chování kdy se ztrácejí nároky na udělení grantu každý měsíc.
Autoři studie uvedli, že ceny snížily motivaci a produktivitu pro internově motivované pracovníky, kteří se již objevili včas a nezbavili se práce před zahájením programu. Zjistili, že tito pracovníci se začali objevovat pozdě a chyběli víc, jakmile nebyli oprávněni získat cenu.
Program udělování cen celkově stálo zařízení 1,4 procenta své denní produktivitě, a to hlavně z důvodu ztráty produktivity vnitřně motivovaní zaměstnanci.
"Svědomí vnitřně motivovaní zaměstnanci, kteří předstoupili před udělením programu ocenění, považovali program za nespravedlivý, neboť narušili rovnováhu toho, co bylo v organizaci vnímáno jako spravedlivé či spravedlivé," řekl Gubler. "Takže jejich výkon trpěl - nejen z hlediska jejich docházky, ale také prostřednictvím motivačního přelití, který ovlivnil další oblasti jejich práce - včetně produktivity."
Autoři studie tvrdí, že výzkumy ukazují, že organizace si musí uvědomit, programy mohou vypadat neškodně nebo dokonce velmi přínosné, mohou způsobit tytéž problémy jako peněžní bonus.
"Zaměstnanci oceňují poctivost na pracovišti a záleží na tom, jak jsou vnímána ve vztahu k ostatním v organizaci," řekl Gubler. "Aby firmy, které nabízejí programy pro udělování ocenění, potřebují zvážit nejen skupinu, na kterou se zaměřují - například ty, které přicházejí pozdě do práce - ale také ty, které již dělají správnou věc, protože existuje možnost demotivování některých jejich nejlepší zaměstnanci. "
Studie byla spoluautorem Iana Larkina, odborného profesora na Kalifornské univerzitě v Los Angeles a Lamar Pierce, docent na Washingtonské univerzitě v St.
Proč se šťastní pracovníci často vyrovnávají se šéfem Burn
Každý chce, aby jejich šéf hrál spravedlivě, ale nový výzkum naznačuje, že když to dělá, může zaměstnanci být šťastní, není to vždycky tak skvělé pro šéfa. Přesněji řečeno, šéfové, kteří jsou spravedliví, dělají své zaměstnance šťastnější a jejich firmy produktivnější, ale nakonec se mohou vypálit podle nové studie, kterou vedl Russell Johnson z Michigan State University.
Je vaše společnost skutečně malým podnikem
Podle mnoha překvapení majitele se definice malého podniku značně liší v závislosti na odvětví které soutěží. Lidé často mylně definují podnik jako malý, pokud má méně než 500 zaměstnanců. Tato hodnota se vztahuje pouze na určité průmyslové odvětví, jako je výroba nebo těžba. Normy velikosti malých podniků pro malé podniky vycházejí z průměrných ročních výnosů a počtu zaměstnanců.
Populární Příspěvky