25 Firem, které vám umožní pracovat z domova

Zaměstnavatelé stále více nabízejí svým zaměstnancům možnost pracovat doma nebo telecommute, buď na plný nebo částečný úvazek. Jedná se o jeden z hlavních výhod práce v digitalizované ekonomice a podle FlexJobs, služby pro vysílání zaměstnání se specializací na vzdálené a flexibilní pracovní příležitosti, dálkové práce budou nadále růst. Založil jsem společnost FlexJobs a je důležité oslavit, jakými pokroky se společnosti v posledních letech učinily k flexibilitě práce, "uvedla Sara Sutton Fellová, zakladatelka a generální ředitelka společnosti FlexJobs. "Profesionální, životaschopné a flexibilní pracovní místa jsou nyní k dispozici v celé řadě průmyslových odvětví a na všech profesních úrovních, což je způsobeno jak společnostem, které slyší požadavky svých zaměstnanců na flexibilitu práce, tak i samotní zaměstnavatelé, kteří uznávají mnoho výhod."

Pro stanovení růstu pružné práce a telecommutingu v posledních několika letech společnost FlexJobs analyzovala 40 000 společností a jejich pracovní pozice od roku 2013 do roku 2016. Výsledky naznačují, že 80 procent amerických společností nyní nabízí flexibilní pracovní podmínky, zatímco 58 procent uvádí nárůst na zisku po zavedení flexibilních pracovních programů. Společnost FlexJobs zjistila, že "telekomunikace přesně vzrostla o 103 procent za posledních 10 let", přičemž 37 procent amerických pracovníků pracovalo přinejmenším na částečný úvazek.

Průmyslové kategorie, u kterých je nejčastěji pracovníci telecommute nebo využívat další flexibilní pracovní výhody jsou zdravotní a zdravotní péče, HR a personální obsazení, počítačová a IT, vzdělávání a školení, účetnictví a finance, vláda, cestování a pohostinství.

"Víme, že lidé potřebují flexibilitu práce z různých důvodů pocházejí ze všech oblastí života, "uvedla Emma Plumb, ředitelka 1 milionu pracovní pružnosti. "Mohou to být pracující rodiče, podnikatelé, opatrovníci, digitální kočovníci, lidé se zdravotním postižením, vojenští partneři, studenti, ekologové a další. Je nesmírně vzrušující vidět nejen růst pružných možností v posledních letech, ale také širokou škálu příležitostí průmyslu a pracovních titulů, což odráží různorodé zázemí a širokou škálu dovedností, které tito pracovníci přinášejí ke stolu. "

Očekává se, že trend bude pokračovat: 89 procent osob odborníků z oblasti lidských zdrojů, které byly součástí výzkumu, uvedlo, zvýšit prevalenci v příštích pěti letech. Zde jsou nejlepších 25 společností společnosti FlexJobs, které nabízejí flexibilní pracovní podmínky, včetně některých pracovních míst na plný úvazek, na částečný úvazek a na volné noze.

Kelly Services

1. Robert Half International
2. IBM
3. Dell
4. AT & T
5. Kaplan
6. UnitedHealth Group
7. Aetna
8. Allina Health
9. Carolinas HealthCare
10. Providence Zdraví a služby
11. Wells Fargo
12. Westat
13. CyberCoders
14. Humana
15. & Zimmermann
16. USA Oddělení zemědělství
17. CACI International
18. Skupina Creative
19. Xerox
20. K12
21. Kaiser Permanente
22. Aquent
23. společnosti pro telecommuting a flexibilní pracovní místa v roce 2016 najdete na webových stránkách společnosti FlexJobs

24. ---

    

    Většina pracovníků přiznává používání telefonu v koupelně

    Přibližně stejný počet mužů a žen použil telefon v koupelně podle průzkumu 1 000 Američanů o 11 značkách, integrovaná marketingová agentura, přestože muži vypadají, že jsou na internetu upřednostňováni: 30 procent mužů oproti 20 procent žen souhlasilo s tvrzením: "Nechodím do koupelny bez mobilního telefonu.

    (Kariéra)

    

    Nepokoušejte se být "dokonalí" v pracovních rozhovorech

    Studie nedávno publikovaná v časopise Journal of Applied Psychology zjistila, že vysoce kvalitní uchazeči o zaměstnání, kteří se během rozhovorů prezentují přesně, zvyšují šance na získání pracovní nabídky. Totéž však nelze říci pro kandidáty, které nejsou zaměstnavateli považovány za atraktivní. "Lidé jsou často povzbuzováni k prezentaci nejlepších aspektů sebe sama v rozhovoru, takže se jeví jako atraktivnější pro zaměstnavatele, ale co my "zjistil jsem, že vysoce kvalitní kandidáti - top 10 procent - mají mnohem lépe cenu, když představují, kdo skutečně jsou," řekl SunYoung Lee, jeden z autorů studie a odborný asistent na University College London School of Management prohlášení.

    (Kariéra)