Co potřebujete vědět o nových federálních nadčasových pravidlech

Změna pravomocí oznámena 18. května americkým ministerstvem práce (US DOL) by rozšířila ochranu přesčasů na odhadovaných 4,2 milionu pracovníků, rozšíření pravidla na ty, 47 476 dolarů ročně a odstranění dlouhodobých výjimek ze zákona. Business News Denně se zabýval specifikami nového nařízení a promluvil s odborníky z oblasti politiky práce a odborníky v oblasti lidských zdrojů o očekávaných dopadech změny, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

Plánovaný vstoupit do platnosti 1. prosince 2016 nové pravidlo mění pravidla přesčasů podle zákonů o právech v oblasti spravedlnosti a minimálních mzdových a přesčasových ochranných opatřeních. Dříve byli zaměstnanci vyloučeni, pokud byli placeni, získali nejméně 455 USD za týden (23 660 USD ročně) nebo byli v pozicích považovaných za výkonné, správní nebo odborné. Nyní budou tyto výjimky zrušeny a platový limit pro ochranu přesčasů se zvýší na 913 USD za týden nebo roční mzda ve výši 47 476 USD. Tento prah výplaty bude aktualizován jednou za tři roky, indexován na růst mezd v průběhu času.

Takže co znamená prodloužení přesčasů pro podnikatele a zaměstnance malých podniků? V zásadě jsou zaměstnanci, kteří nedosahují alespoň prahové mzdy a klasifikovaní jako osvobozeni - nyní užší klasifikace než předtím - mají nárok na platbu za polovinu a poté, co pracovali 40 hodin týden.

Z pohledu řízení vlastníci firem mají několik možností. Zjevnou odpovědí je udržet zaměstnance na 40 hodin týdně nebo méně, i když dříve pracoval delší dobu. Stejně tak druhou možností je jednoduše zaplatit za přesčasy přesně jeden a půl hodiny, ačkoli tyto náklady se musí rychle přidat. Zaměstnavatelé mají samozřejmě také možnost zvýšit platy zaměstnanců nad rámec nové hranice, v takovém případě by tito pracovníci již nemohli získat nárok na ochranu přesčasů.

David Reid, generální ředitel společnosti EaseCentral pro lidské zdroje a výhody, řekl Business News Denně očekává, že mnoho podnikatelů přeměňuje zaměstnance na platy na hodinové mzdy v důsledku změny. Reid uvedl, že majitelé malých podniků by mohli usilovat o udržení ročních mzdových nákladů na zaměstnance pod rozdílem mezi novou hranicí 47 476 dolarů a předchozím platu pracovníka.

"Pokud jim budete pracovat další hodiny, se budou v těchto malých podnicích dostat více ve formě přesčasů, "uvedl Reid, který se týkal zejména malých podniků s přibližně 15 zaměstnanci. "Myslím si, že mentální myšlenka vlastníka malého podniku je dát někoho na to, aby se dostal nad čepici. Myslím, že se budou usadit a uvědomit si, že to, co zbytečně neplatí dodatečný čas na práci, bude nyní přesčasové platy a to bude nahrazeno zvýšením platu. "

Reid řekl, že je důležité, aby se majitelé malých podniků se ptali:" V jakém okamžiku budu lépe vyhodnocovat možnost chodit na hodinového zaměstnance? "

Valerie Samuelsová, partnerka v advokátní kanceláři Posternak, Blankstein & Lund LLP, uvedla, že změna pravidel také zruší výjimky pro zaměstnance, kteří byli zařazeni do funkce výkonné, profesionální nebo administrativní, ale skutečně nepracovali "

" Zaměstnavatelé velmi často hrají rychlé a uvolněné "zkouškou povinností", což znamená [povinnosti zaměstnanců], které je osvobozují od daně, "řekl Samuels. "Řekněme, že máte někoho, kdo je správním asistentem. Pravděpodobně mají nějaké administrativní povinnosti ... ale ve skutečnosti nevyvíjejí žádnou významnou diskrétnost ohledně něčeho důležitého."

Tato "značná volnost" by měla být právním odůvodněním že sama o sobě považuje za osvobozené, řekl Samuels, ale velmi často jsou pozice, které by neměly být osvobozeny od daně, klasifikovány jako takové na základě způsobu, jakým byly napsány jejich popisy práce. Samuels doporučil zaměstnavatelům, aby se připravili na uzávěrku 1. prosince.

"Myslím, že zaměstnavatelé potřebují sedět se svým pracovním poradcem a pečlivě se podívat na všechny své zaměstnance, aby se ujistili, že jsou řádně zařazeni. Pokud tomu tak není, musí to řešit, protože budou mít odpovědnost," řekl Samuels, že v některých státech nebude zaplacení požadovaných přesčasů způsobeno "trojnásobné škody".

Změna federálního pravidla byla provedena od července 2015, kdy US DOL poprvé zveřejnilo oznámení o navrhované tvorbě předpisů ve federálním registru veřejná poznámka. Do září 2015 obdržela oddělení více než 270 000 komentářů a použila zpětnou vazbu k úpravě konečné změny pravidla

10 Způsobů, jak vaše fantazie pomůže vašemu podnikání růst

Zapomeňte na to, co jste se naučili základní škola. Denní víkend je dobrý. Ve skutečnosti by vaše fantazie mohla být klíčem k vašemu úspěchu jako podnikatel. Piero Morosini, autor knihy "Sedm klíčů k představivosti: Vytvoření budoucnosti tím, že si představíme, že je nemyslitelné a doručíme to" (Marshall Cavendish, duben 2011) věří, že nové způsoby myšlení a používání vaší fantazie mohou pomoci řídit váš úspěch.

(Vedení lidí)

Lekcí na lekce: Zatraceně se zaměřte na to, co je nejlepší u

Není žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý den bude Mobby Business sdílet lekci vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.

(Vedení lidí)