Jak napsat životopis


Jak napsat životopis

Životopis je jedním z nejdůležitějších dokumentů pro každého pracovníka. Jedná se o písemný záznam pracovního a vzdělávacího zázemí osoby. Obsahuje konkrétní podrobnosti o minulých zaměstnavatelích, navštěvovaných školách, dosažených stupních a dovednostech, které přinášejí ke stolu. Je to způsob, jak rychle zvýraznit minulé úspěchy pro budoucí zaměstnavatele.

V dnešním přeplněném trhu práce nebyl životopis nikdy důležitější. Zatímco samotný životopis pravděpodobně nedostane zaměstnance práci, je zapotřebí dostat nohu do dveří. Téměř všichni zaměstnavatelé požadují a očekávají, že žadatelé jim poskytnou důkladný životopis pro jakoukoli pozici, o kterou doufají, že budou kandidáti. Při práci s prémií mají manažerů pronájmu jen málo času věnovat se každému žadateli a jako první filtr použije životopis. Špatně napsaný nebo formátovaný životopis je veškerá motivace, kterou zaměstnavatel potřebuje k okamžitému vyloučení tohoto žadatele z úvahy.

Na druhou stranu, dobře napsaný životopis, který je správně formátován a obsahuje informace, které náborový manažer obvykle vede k tomu, přechází do další fáze procesu náboru

Zatímco každý životopis se může lišit v tom, jak je formátován a psán, existují některé základní části, které by měly být vždy zahrnuty. Nejdůležitější části zaměstnaneckého životopisu jsou:

Kontaktní údaje : Jedná se o základní kontaktní informace, včetně telefonních čísel, adres a e-mailových adres. To zaručuje, že zaměstnavatel může kandidáta dosáhnout, pokud to bude vyžadovat.

Cíl : Toto je rychlé prohlášení, které umožňuje potenciálním zaměstnavatelům seznámit se s typy pracovních míst, které je zajímají. poskytuje zaměstnancům prostor pro seznámení se se společnostmi, ve kterých dříve pracovali, a pozicemi, které zastávali s každým. Kromě toho je důležité, aby zaměstnanci používali tuto část k tomu, aby vyzdvihli úspěchy, které dosáhli v každé z předchozích pozic.

Vzdělávací zázemí : Tato oblast je místem, kde mohou zaměstnanci podrobně rozdělit jakoukoli vysokou školu nebo postsekundární titul, který získali . V této sekci mohou zaměstnanci také uvést jakékoliv ocenění, které získali ve škole.

Znalosti : V této části by zaměstnanci měli uvést všechny pracovní dovednosti, které získaly v minulých pracovních zkušenostech. Zvláště důležité je vypsat dovednosti, které jsou nejdůležitější pro pracovní místa, které hledají.

Reference : Měli by být od minulých kolegů nebo šéfů, kteří mohou zaručit typ zaměstnance, práce, kterou potenciální zaměstnanec může produkovat.

Jiné části životopisu, které někteří zahrnují, ale nejsou vyžadovány, zahrnují dobrovolnické a charitativní práci, stejně jako veškeré profesionální ocenění a úspěchy získané v minulosti. Psaní životopisu Klíčem k napsání dobrého životopisu je jasné a stručné. Vzhledem k tomu, že náborové manažery jsou časově oškliví, nemají na každém žadateli četba románu. Životopisy by měly být co možná nejrychlejší, aniž by byly vyloučeny příslušné podrobnosti. Pokud posíláte životopis přes hlemýžďovou poštu a pomocí papíru, je nejlepší, aby se udržel na jedné stránce. V dnešním elektronickém světě je však mnoho z nich zasíláno e-mailem a on-line, čímž se délka problému netýká.

Zatímco skutečná délka nemusí být velkou obavou, měla by být stručná. Manažeři náboru by měli být schopni přejít na jakýkoli dobrý životopis a rychle najít podrobnosti, které hledají. Pokud to neudělají, pravděpodobně odmítnou životopis a přecházejí na dalšího kandidáta. Kromě spisu a správného formátování životopisu existuje řada úkolů a nedůsledků, které by zaměstnanci měli následovat.

V minulosti MobbyBusiness mluvil s desítkami odborníků na pronájem co by zaměstnanci měli a neměli vkládat do svého životopisu. Při psaní životopisu University of Michigan žádá studenty, aby ho zabalili plnými akčních sloves. Mezi slovesami, které doporučují, patří koučování, návrh, generování, zdokonalování, motivování, dohled, rekrutování, školení a modernizace.

Ford R. Myers, kariérní trenér, řečník a autor knihy "Get the Job You Want, i když nikdo není zaměstnán" (John Wiley & Sons, 2009), uvedl, že uchazeči o zaměstnání by měli zahrnovat své nejvyšší přenosné dovednosti na jejich životopis. Myers rozdělil dovednosti, které lze přenést do pěti oblastí širokého dovednosti: komunikace, interpersonální dovednosti, výzkum a plánování, organizační dovednosti a manažerské dovednosti.


Dálni pracovníci považovaní za produktívnější

Dálni pracovníci považovaní za produktívnější

Zatímco existuje dlouhá doba vnímání, že zaměstnanci, kteří pracují z domova, nefungují stejně tak tvrdě jako v kanceláři, se podle studie společností Dell a Intel mění vnímání. Více než polovina zaměstnanců v celosvětovém měřítku se domnívá, že jejich kolegové, kteří pracují z domova, jsou stejně produktivní nebo produktivnější než ti, kteří jsou v kanceláři.

(Kariéra)

Chcete úkol? Naplánujte ranní rozhovor

Chcete úkol? Naplánujte ranní rozhovor

Ranní pták dostane červ - a práci. Nový výzkum zjistí, že plánování rozhovoru v dopoledních hodinách může maximalizovat vaše šance na získání zaměstnání. Více než 60 procent vedoucích pracovníků se domnívá, že nejproduktivnější čas pro vedení rozhovorů je od 9 do 11 hodin podle studie pracovníci firmy Accountemps.

(Kariéra)