5 ČErvené vlajky Inteligentní pracovníci Dávejte si pozor na

Jste připraveni najat zaměstnance? Vytvořili jste krátký seznam kandidátů a je na čase provést první rozhovor s pracovníky. Ale na základě krátkého rozhovoru, jak se můžete dozvědět, kdo bude dobrým zaměstnancem vašeho malého podniku?

Nábor odborníků sdílí pět výstražných znamení potenciálních problémových zaměstnanců.

Typos a gramatické chyby v doprovodném dopisu nebo životopisu

Jeden z prvních příznaků kandidáta může být špatná zpráva, může se objevit předtím, než on nebo ona dokonce navštěvuje rozhovor.

Pokud průvodní dopis nebo životopis obsahuje typos nebo gramatické chyby, postupujte opatrně, řekl Julie Erickson, kariérní trenér a blogger na stránce My Right Fit Job

Aplikace a průvodní dopisy, které nebyly opraveny, signalizují nedostatek pozornosti detailu.

"Pokud se o to nepožádají o pomoc, nebudou žádat pomohou vám, když pracují pro vás, "řekl Erickson. "Budete navždy korektovat jejich práci - v podstatě děláte jejich práci.

Neorganizovaný nebo nezaujatý ve vašem podnikání

Je váš potenciální nový zaměstnanec příliš neorganizovaný, aby našel čas na pohovor, nebo aby se tam dostal včas? jsou to špatné známky, říká Roberta Matusonová, předsedkyně společnosti pro získávání talentů Matuson Consulting. "A pokud kandidát vyzve, aby svůj schůzku změnil vícekrát, zapomeňte na to." Zjevně nejste prioritou této osoby, "řekl Matuson. na. Fung není správný. "

Další červená vlajka je nezaujatá kandidátka, říká Erickson Sledujte pro kandidáty, kteří prokazují malou znalost vašeho podnikání a neptejte se na otázky

Toto je znamení někoho, kdo postrádá iniciativu, důvěryhodnost a zvědavost, říká Erickson. [6] Aniž se chystáte na pracovní pohovor, je další velká červená vlajka, protože "

" V dnešní době s přístupem k informacím na internetu a na webových stránkách existuje málo výmluv pro potencionálního zaměstnance, který o vaší firmě něco neví a co to dělá, "říká Susan Foster, výkonný trenér a majitel Susan Foster Koučování.

A pokud potenciální uchazeč o zaměstnání není ochoten sdílet informace při zodpovězení základních pohovorů s pohovorem, dávejte pozor, protože to může znamenat více než jen nedostatek přípravy, řekl Erickson. " Každý ne bychom měli mít odpovědi na tvrdé otázky o selhání, výzvě, něco, co neproběhlo dobře, "řekl Erickson a dodal, že pokud kandidát skryje něco v rozhovoru, pravděpodobně skryje věci také v práci.

Pokud máte podezření, že kandidát skrývá něco, při jeho pohovoru se podívejte na jeho životopis. Jeden z největších stop sign o životopisu je skvrnitá pracovní zkušenost, "uvedl Tony Sorensen, výkonný ředitel firmy Versique Consulting.

Sorensen uvedl, že zatímco životopis uchazeče může vykazovat rozmanité pracovní zázemí a působivé pozice, berte na vědomí jak dlouho oni byli v každé roli, a zeptat se na to. Krátké práce by mohlo naznačovat trend pracovních problémů.

Nebude to přestat mluvit

Nadměrné mluvení během rozhovoru by mohlo být varovným znamením budoucích problémů. Chatové schránky mají často špatné schopnosti naslouchat, nervy nebo něco, co se mají skrývat, řekl Matuson.

Pokud dostanete odpovědi na otázky, které jste nikdy nepožádali, vzali na vědomí: "To je způsob, jak se kandidát vyvaruje odpovědi na otázky, , "řekla.

Měli byste také dávat pozor na uchazeče o zaměstnání, kteří mluví nepřetržitě, dodala Matusonová." Navrhla starostlivě poslouchat, aby zjistila, zda to, co kandidát na práci říká, je relevantní. , Ale mohla by to být já osoba má velký ego - další varovné znamení.

"Je to jistý znak někoho, kdo v týmu nebude dobře pracovat," řekl Erickson

Kandidát se více zajímá o to, co pro něho můžete udělat

Hledáte dlouhodobého zaměstnance? Pokud ano, nezdržujte se od kandidátů, "řekl Sorensen.

" Tito kandidáti používají vaši pozici k tomu, aby se dostali k další roli, "řekl. "Možná hledají zkušenosti v oblasti, která je pro ně něco nového, nebo vás používají k získání někde jinde." V každém případě, řekl Sorensen, tito kandidáti pravděpodobně hledají pouze krátkodobou roli.

Jak identifikujete kandidáta na odklízení? Pokud se první otázka, o kterou se člověk ptá, je plat nebo dovolenka, je to důležitá stopa, řekl Foster. "Potenciální zaměstnanci, kteří nejsou zvědaví na práci, kterou budou dělat, ale jen se zajímají o jejich plat a / nebo prázdninové dny, se netýkají budování vašeho podnikání - pouze sami, "řekla. Slibní zaměstnanci by měli hledat, jak mohou využít svých nejlepších schopností, aby vám mohli sloužit ve vašem podnikání, řekl Foster.

Výběr správného kandidáta nyní zabrání problémům na cestě. "Najděte tyto lidi, než abyste se usadili na průměrného zaměstnance, který vynaložíte na výcvik, a museli byste to nechat později," uvedl Foster.

Původně zveřejněný na Mobby Business

Američtí zákazníci stráví víc za dobrou službu

Průzkum zjistil, že 70 procent spotřebitelů je ochotno strávit v průměru o 13 procent více společností, které podle jejich názoru poskytují vynikající služby zákazníkům. Toto číslo se výrazně zvýšilo od roku 2010, kdy 58 procent spotřebitelů uvedlo, že by utratili v průměru o 9 procent více společností, které poskytují skvělé služby.

(Všeobecné)

Surface Pro 2 vs. Surface 2: Která je lepší obchodní tableta

Pokud jde o obchodní schopnosti, tablety společnosti Microsoft druhé generace Surface nebyly vytvořeny rovné Surface 2 a Surface Pro 2 mají podobné názvy, ale jsou to světy, které se liší ve specifikacích, kompatibilitě hardwaru a softwaru. Přesto obě zařízení mají spoustu možností nabízet podnikatelům, kteří hledají zvýšení produktivity.

(Všeobecné)