Business Brainstorming: Part Art, Part Science

Zatímco brainstorming může být skutečně užitečný v reálném podnikovém prostředí, proces může být zkratován, pokud vedoucí týmů vstoupí do brainstormingových setkání s předsudky

Studie uvedla 21 specifických osvědčených postupů, které přispívají k úspěšnému úsilí o brainstorming. Jsou rozděleny do tří hlavních kategorií:

Účast na zasedáních a komunikacích;

• Struktura a časování brainstormingu; a
• Týmové úsilí
• Některé z osvědčených postupů zahrnují: Zahrnout odborníky na předměty na zasedání, otevřené pro vstup ze všech členů, dělat domácí úkol tím, že se seznámíte s problémy před schůzkami brainstormingu, pořádáte více než jednu sezení , a pokud jste vůdce, nastavte ten správný tón.

"Nevyžádejte své předsudky," vysvětlují vědci.

Výhody vysoce kvalitního brainstormingu nastávají, když je alespoň 10 nebo 11

Ačkoli studie byla provedena při pohledu na to, jak auditorské týmy používané v účetních firmách používaly brainstorming jako součást procesu detekce podvodů, autoři studie uvedli, že výsledky jsou obecně použitelné v celém obchodním světě.

"Můžete si vzít každý z osvědčených postupů a použít je jinde," řekl Joe Brazel, profesor účetnictví na North Carolina State a spoluautor článku. "Když čelíme složitému problému v jakékoli oblasti podnikání, tento výzkum nám říká, že je důležité zahrnout vysoce kvalitní techniky brainstormingu, aby se zlepšila schopnost úspěšně vyřešit problém."

Ale musíte pochopit pravidla silnice a dynamika brainstormingu. " Brainstorming není prostě do místnosti a mluví, "řekl Brazel Mobby Business. "První věc, kterou děláte, je seznámit se s literaturou brainstormingu."

Ukázalo se, že použití osvědčených postupů je důležitější než konkrétní technika brainstormingu, kterou používáte. Studie zjistila, že výsledky různých přístupů k brainstormingu se nezměnily. Bylo to použití osvědčených postupů, které vedly k rozdílům ve výsledcích.

Sdílené vedení: Jak se moderní firmy vydávají za sebe

Zapojené zaměstnance pomáhají zvyšovat spodní hranici

• Výkonný ředitel hraje velkou roli v obchodním selhání

Recenzie výkonnosti zaměstnanců: Vzorové šablony

Hodnoceni výkonnosti zaměstnanců mohou být zážitkem pro všechny zúčastněné, bez ohledu na to, jak často nebo zřídka je provádíte. To platí zejména pro nové manažery, kteří nikdy hodnocených zaměstnanců. Pokud se blížíte k řízení výkonu špatně, vztah mezi manažerem a zaměstnancem může být poškozen a váš celkový image vedení by mohl být poškozen.

(Vedení lidí)

Co dělá dobrý šéf? Vina

Lidé, kteří se cítí vinni, Podle studie provedené výzkumnými pracovníky na Stanfordské univerzitě studie ukázala, že lidé s náchylností k pocitu viny mají tendenci nést silný pocit odpovědnosti vůči ostatním, což zase činí ostatní, kteří je považují za vůdce. Součástí studie bylo, že skupiny až pěti cizinců provedly testy osobnosti, které měřily vlastnosti, včetně pronášení viny, pronásledování hanby a extraverse.

(Vedení lidí)