Zatímco brainstorming může být skutečně užitečný v reálném podnikovém prostředí, proces může být zkratován, pokud vedoucí týmů vstoupí do brainstormingových setkání s předsudky
Studie uvedla 21 specifických osvědčených postupů, které přispívají k úspěšnému úsilí o brainstorming. Jsou rozděleny do tří hlavních kategorií:
Účast na zasedáních a komunikacích;
"Nevyžádejte své předsudky," vysvětlují vědci.
Výhody vysoce kvalitního brainstormingu nastávají, když je alespoň 10 nebo 11
Ačkoli studie byla provedena při pohledu na to, jak auditorské týmy používané v účetních firmách používaly brainstorming jako součást procesu detekce podvodů, autoři studie uvedli, že výsledky jsou obecně použitelné v celém obchodním světě.
"Můžete si vzít každý z osvědčených postupů a použít je jinde," řekl Joe Brazel, profesor účetnictví na North Carolina State a spoluautor článku. "Když čelíme složitému problému v jakékoli oblasti podnikání, tento výzkum nám říká, že je důležité zahrnout vysoce kvalitní techniky brainstormingu, aby se zlepšila schopnost úspěšně vyřešit problém."
Ale musíte pochopit pravidla silnice a dynamika brainstormingu. " Brainstorming není prostě do místnosti a mluví, "řekl Brazel Mobby Business. "První věc, kterou děláte, je seznámit se s literaturou brainstormingu."
Ukázalo se, že použití osvědčených postupů je důležitější než konkrétní technika brainstormingu, kterou používáte. Studie zjistila, že výsledky různých přístupů k brainstormingu se nezměnily. Bylo to použití osvědčených postupů, které vedly k rozdílům ve výsledcích.
Sdílené vedení: Jak se moderní firmy vydávají za sebe
Zapojené zaměstnance pomáhají zvyšovat spodní hranici
ŽáDné výroční recenze? Mnoho pracovníků říká, že tak rychle
Přestože roční hodnocení výkonu nemusí motivovat zaměstnance ke zlepšení, jsou pracovníci rozděleni na to, zda chtějí tyto recenze udržet tak, jak se nacházejí, zjišťuje nový výzkum. Celkově jsou pracovníci USA téměř stejně rozděleni na to, zda chtějí, aby si ponechali výroční hodnocení nebo je nahradili novým systémem pravidelnější zpětné vazby, podle studie od společnosti Eagle Hill Consulting.
Lekce lekcí: Mysli jako vítěz, Provádějte jako vedoucí
Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý týden bude Mobby Business sdílet lekce vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.