Tři kroky, jak se stát lepším vůdcem
Jen proto, že jste šéf, neznamená, že jste dobrým vůdcem. Jen se zeptáte svých zaměstnanců. Být vůdcem není snadné a není to vždycky něco, co přichází přirozeně.
Ritch K. Eich, majitel společnosti Eich Associated, vedoucí pozice v oblasti marketingu a komunikace v Kalifornii, má několik tipů, které vám pomohou stát se lepší vůdce. Eichova kniha "Real Leaders Do not Boss" (Kariéra Press, 2012) je mimo tento měsíc.
Eichovy tři kroky, jak se stát lepším vůdcem, jsou:
Vyberte si správné lidi. , zejména manažeři malých podniků a začínajících podnikatelů, moudře obklopují lidi, kteří jsou chytřejší, mají více univerzálnosti, jsou talentovaní a jsou méně vázáni shodou. Měli byste si vybrat lidi, kteří se mohou setkat s vaší vizí. Mějte jasnou zprávu.
Je jasné, snadno pochopitelné a často opakované vidění nezbytné pro to, abyste byli skuteční vůdci. Jak řekl velký bývalý prezident Univerzity Notre Dame: "Podstatou vůdčího vedení je to, že musíte mít vizi. Nemůžete vyfouknout nejistou trumpetu." Buďte pokorní. pokorní, se nebojí projevovat svou lidskost, jejich skutečný zájem o své zaměstnance. Skuteční vůdci vytvářejí kulturu "náležející" - v níž se kolegové cítí důležití, žádoucí a oceňovaní.
Dr. Ritch K. Eich strávil poslední čtyři desetiletí studiem filozofií a základů pravých vůdců. Eich zastával vedoucí postavení na zdravotnickém středisku Stanfordské univerzity, Blue Shield v Kalifornii, Michiganské univerzitě a mnoha dalších institucích. Spolupracoval s nebo pro "kdo je kdo" světových vůdců, od Howarda Holmesa ("Jiffy" Mixy) až po Tom Monaghan (zakladatel Domino Pizza) Charles Walgreen, Jr. (Walgreen Drug Stores). z kapitána US Naval Reserve a sloužil v Pentagonu, náčelníků štábů námořnictva, NATO na jihu, tichomořských a atlantických flotilách (Commands) a dalších společných velitelstvích.
4 Nekonvenční způsoby zvyšování produktivity zaměstnanců
Chcete, aby se vaši zaměstnanci během pracovního dne dostali více práce? Někteří zaměstnavatelé si možná budou myslet, že stanovení omezení pro věci, jako jsou mobilní zařízení a přístup k internetu, je odpovědí, ale mnoho společností zjistilo, že poskytováním svobodnější a flexibilnější pracovní síly prostřednictvím určitých politik je klíčem ke zvýšení efektivity.
Rozbíjíš zákon? 6 tipů pro nábor správné
Pro malé podniky úspěšný proces náboru závisí na více než jen nalezení nejlepšího talentu. Kromě odhalení, které kandidáty mají co nejvíce nabídnout, jsou nejlepší postupy přijímání těch, které zajišťují, že všechny právní základy společnosti jsou pokryty celým procesem, uvedl Charley Moore, zakladatel a výkonný předseda společnosti Rocket Lawyer .
Populární Příspěvky