Zaměstnanci nejčastějších důvodů opustili

Možnost pracovat v zaměstnání, které jim umožňuje dělat to, co dělají nejlépe, je nahoře důvody, proč se zaměstnanci seznamují s prozkoumáním nebo přijetím nové práce, zjistila studie společnosti Gallup.

Problémem však je, že mnoho zaměstnanců nedostává to, co hledají. Výzkum ukázal, že zaměstnanci, kteří pracují ve svých společnostech méně než tři roky, se více angažují a domnívají se, že mají více příležitostí k učení než těch, kteří pracují pro zaměstnavatele nejméně po dobu 10 let. Dlouhodobí zaměstnanci však mají pocit, že dělají to, co dělají nejlépe, ukázala studie.

Gallupova analýza zjistila, že nejvyšší procento zaměstnanců, kteří rozhodně souhlasí s tím, že mají příležitost dělat to, co dělají nejlépe, jsou kteří pracují se svými zaměstnavateli po dobu nejméně deseti let

Tyto výsledky ukazují zásadní odpojení, říkají autoři studie

"Pokud pracovníci přecházejí na zaměstnání a společnosti, protože si myslí, že jim to dovolí nová role co dělají nejlépe, přesto mají méně příležitostí, aby tak učinili ve své nové roli, než jejich víc protějšci, zaměstnavatelé jsou nadále vystaveni riziku, že pracovníci budou hledat novou roli, "napsali autoři studie. "Jen málo pracovníků může být ochotno ji vydržet po dobu tří let, kdy se zdá, že jejich příležitosti dělat to, co dělají nejlépe, se zvětšují."

Aby Gallup pomohl zaměstnancům předcházet hledání nových příležitostí, doporučuje několik tipů, včetně:

Zvyšte sílu svých zaměstnanců od začátku.

• Abyste zaměstnancům pomohli mít bradavé oko krátce poté, co vstoupí do vaší organizace, najděte způsoby, jak uplatnit své síly v raném věku. Navíc je umístěte pod vedením manažerů, kteří dokáží identifikovat a maximalizovat talenty svých zaměstnanců. Nezapomeňte na dlouhodobé pracovníky
• Výzkum ukazuje, že čím déle pracuje zaměstnanec pro organizaci, tím méně podpory to cítí. Aby bylo možné udržet a zaměstnat zaměstnance v průběhu své doby v organizaci, je důležité jim poskytnout více vzdělávacích příležitostí a zpětnou vazbu. Definovat očekávání.
• Zajistit, aby zaměstnanci pochopili, co se od nich očekává, odpovědnosti. Musíte také vysvětlit svým zaměstnancům, jak upřednostňovat jejich odpovědnost a jak se tyto odpovědnosti spojují s dalšími pracovními místy ve společnosti. Studie vycházela z průzkumů více než 13 000 pracovníků ve věku nad 18 let

Jste úspěch? Pracovníci odhalí bod výplaty platu

Kolik peněz potřebujete, abyste se cítili úspěšně? Většina lidí tvrdí, že nevyžaduje přeplněný bankovní účet, podle nového výzkumu. I když téměř dvě třetiny pracovníků nejsou dosud spokojeni se svými výdělky, většina z nich si myslí, že se mohou cítit úspěšně, aniž by získali velké výplaty, Podle studie společnosti CareerBuilder, více než polovina respondentů se domnívá, že se cítí úspěšná, když dělají méně než 70 000 dolarů, zatímco 23 procent uvádí, že pro získání úspěchu je dostačující.

(Kariéra)

Chcete být absolventy na plný úvazek? Co potřebujete vědět

Bez ohledu na to, co je jejich pole, mnoho vlastníků malých podniků využívá nezávislých pracovníků. Firmy v prakticky každém odvětví hledají spisovatele, obchodníky, programátory, designéry, účetní, právníky a další - všichni mají v úmyslu najmout na smluvní bázi. Také ekonomika na volné noze není výhradním trhem.

(Kariéra)