Jedna třetina zaměstnanců Řekněte manažerům, že jsou nekompetentní

Třetina všech zaměstnanců si myslí, že jejich manažeři jsou zcela nebo poněkud nekompetentní zjišťuje

Anketa se zeptala: "Jak byste hodnotili výkonnost vašeho manažera?" a jen 50 procent z 764 respondentů uvedlo, že jejich manažeři jsou kompetentní nebo velmi kompetentní.

"Překvapilo nás, že až polovina zaměstnanců "říká George Herrmann, výkonný viceprezident společnosti Americas for Right Management, talentová a kariérová společnost, která v červenci uskutečnila hlasování.

" Interpretujeme výsledky jako což zdůrazňuje nedostatek důvěry mezi mnoha zaměstnanci a jejich manažery. "

Jedním z hlavních faktorů, které mohou vyvolat tyto důvěryhodné otázky: Zaměstnanci nejsou aktualizováni o změnách ve společnosti, pokud jde o propouštění, restrukturalizaci a úpravy strategií

"Pokud lidé nevědí, proč se věci dělají ... stejně jako to, co se plán rozvíjí, je méně pravděpodobné, že se budou cítit přesvědčivě o tom, jak se věci řeší," uvedl Herrmann ve svém prohlášení, vnímaní manažerů způsobí, že ti zaměstnanci budou pracovat "v polovině srdce".

Firmy se mohou pokusit zvrátit tyto názory, doporučuje Herrmann nabídnutím manažerům koučování a podporu při řešení jejich pracovních míst v dnešní drsné obchodní atmosféře. > "Mnoho manažerů se soustředí na" řízení "a na to, aby se věci udělaly, s malým úsilím o to, aby vedli a posílili ostatní, aby se mohli orientovat v organizačních změnách," řekl. "Je odpovědností manažera zajistit, aby zaměstnanci poznali svou roli v budoucím úspěchu organizace - bez ohledu na to, jakou změnu v obchodní strategii

." Bez vědomí, že důvěra bude narušena, zaměstnanci se stanou odpojeni a podnikatelské cíle nebude dosaženo. "

Výsledky hlasování v procentech:

• Kompetentní: 22%
• 20%
• Angry Boss může vyvolati kreativitu pracovníků
• Angažovaní zaměstnanci pomáhají zvyšovat spodní hranici

Zaměstnanci pracují na pracovišti

---



Udělejte si tipy na sociální odpovědnost v úterý pro vaše podnikání

Tento rok udeří úterý 3. prosince a tisíce jednotlivců, charity se dobrovolně a sdílejí své příběhy o vrácení s hashtag #GivingTuesday. Není těžké pochopit, proč se tolik majitelů podniků rozhodlo zapojit v letošním roce: Kromě spokojenosti s tím, že děláte něco dobrého pro druhé, existuje spousta praktických důvodů, proč se vaše podnikání může zapojit do filantropie.

(Vedení lidí)



Velký zákaznický servis je klíčem k bezplatné propagaci

Nikdy nepodceňujte důležitost dobrého zákaznického servisu - mohlo by to znamenat rozdíl mezi úspěchem a selháním vašeho podnikání. Více než dvě třetiny amerických spotřebitelů uvedlo, že jsou ochotni v průměru utrácet o 14 procent více s firmou, která poskytuje vynikající služby podle nového průzkumu společnosti American Express.

(Vedení lidí)