Jedna třetina zaměstnanců Řekněte manažerům, že jsou nekompetentní

Třetina všech zaměstnanců si myslí, že jejich manažeři jsou zcela nebo poněkud nekompetentní zjišťuje

Anketa se zeptala: "Jak byste hodnotili výkonnost vašeho manažera?" a jen 50 procent z 764 respondentů uvedlo, že jejich manažeři jsou kompetentní nebo velmi kompetentní.

"Překvapilo nás, že až polovina zaměstnanců "říká George Herrmann, výkonný viceprezident společnosti Americas for Right Management, talentová a kariérová společnost, která v červenci uskutečnila hlasování.

" Interpretujeme výsledky jako což zdůrazňuje nedostatek důvěry mezi mnoha zaměstnanci a jejich manažery. "

Jedním z hlavních faktorů, které mohou vyvolat tyto důvěryhodné otázky: Zaměstnanci nejsou aktualizováni o změnách ve společnosti, pokud jde o propouštění, restrukturalizaci a úpravy strategií

"Pokud lidé nevědí, proč se věci dělají ... stejně jako to, co se plán rozvíjí, je méně pravděpodobné, že se budou cítit přesvědčivě o tom, jak se věci řeší," uvedl Herrmann ve svém prohlášení, vnímaní manažerů způsobí, že ti zaměstnanci budou pracovat "v polovině srdce".

Firmy se mohou pokusit zvrátit tyto názory, doporučuje Herrmann nabídnutím manažerům koučování a podporu při řešení jejich pracovních míst v dnešní drsné obchodní atmosféře. > "Mnoho manažerů se soustředí na" řízení "a na to, aby se věci udělaly, s malým úsilím o to, aby vedli a posílili ostatní, aby se mohli orientovat v organizačních změnách," řekl. "Je odpovědností manažera zajistit, aby zaměstnanci poznali svou roli v budoucím úspěchu organizace - bez ohledu na to, jakou změnu v obchodní strategii

." Bez vědomí, že důvěra bude narušena, zaměstnanci se stanou odpojeni a podnikatelské cíle nebude dosaženo. "

Výsledky hlasování v procentech:

• Kompetentní: 22%
• 20%
• Angry Boss může vyvolati kreativitu pracovníků
• Angažovaní zaměstnanci pomáhají zvyšovat spodní hranici

Zaměstnanci pracují na pracovišti

---



Dokonce i v recesi, silní vůdci vytvářejí spáchané zaměstnance

Zatímco některé nedávné výzkumy ukázaly, většina zaměstnanců by chtěla změnit zaměstnání, nový průzkum zjistí, že zaměstnanec se stále více angažuje - a je to především díky silnému vedení na pracovišti. Navzdory skutečnosti, že mnoho společností reagovalo na recesi tím, že dalo jejich zaměstnanci větší pracovní zátěže s nižšími odměnami, průzkum od vedoucí firmy Zenger Folkman ukazuje, že snížení celkových pracovních příležitostí vytvořilo segment zaměstnanecké populace, který je mnohem více angažovaný než dříve.

(Vedení lidí)



Požádejte o jednu otázku, abyste zjistili, že kandidátské silné stránky

Spouštíte svoji společnost na základě individuálních sil vašich zaměstnanců? Pokud ano, nejste sami: stále více a více z dnešních organizací hledá způsoby, jak využít silné obleky svých zaměstnanců ve svůj prospěch. "Přístupy založené na síle jsou oblíbené, protože fungují," řekl Chris White, generálním ředitelem Centra pozitivních organizací a členem fakulty na univerzitě Michigan Ross School of Business.

(Vedení lidí)