Jedna třetina zaměstnanců Řekněte manažerům, že jsou nekompetentní

Třetina všech zaměstnanců si myslí, že jejich manažeři jsou zcela nebo poněkud nekompetentní zjišťuje

Anketa se zeptala: "Jak byste hodnotili výkonnost vašeho manažera?" a jen 50 procent z 764 respondentů uvedlo, že jejich manažeři jsou kompetentní nebo velmi kompetentní.

"Překvapilo nás, že až polovina zaměstnanců "říká George Herrmann, výkonný viceprezident společnosti Americas for Right Management, talentová a kariérová společnost, která v červenci uskutečnila hlasování.

" Interpretujeme výsledky jako což zdůrazňuje nedostatek důvěry mezi mnoha zaměstnanci a jejich manažery. "

Jedním z hlavních faktorů, které mohou vyvolat tyto důvěryhodné otázky: Zaměstnanci nejsou aktualizováni o změnách ve společnosti, pokud jde o propouštění, restrukturalizaci a úpravy strategií

"Pokud lidé nevědí, proč se věci dělají ... stejně jako to, co se plán rozvíjí, je méně pravděpodobné, že se budou cítit přesvědčivě o tom, jak se věci řeší," uvedl Herrmann ve svém prohlášení, vnímaní manažerů způsobí, že ti zaměstnanci budou pracovat "v polovině srdce".

Firmy se mohou pokusit zvrátit tyto názory, doporučuje Herrmann nabídnutím manažerům koučování a podporu při řešení jejich pracovních míst v dnešní drsné obchodní atmosféře. > "Mnoho manažerů se soustředí na" řízení "a na to, aby se věci udělaly, s malým úsilím o to, aby vedli a posílili ostatní, aby se mohli orientovat v organizačních změnách," řekl. "Je odpovědností manažera zajistit, aby zaměstnanci poznali svou roli v budoucím úspěchu organizace - bez ohledu na to, jakou změnu v obchodní strategii

." Bez vědomí, že důvěra bude narušena, zaměstnanci se stanou odpojeni a podnikatelské cíle nebude dosaženo. "

Výsledky hlasování v procentech:

• Kompetentní: 22%
• 20%
• Angry Boss může vyvolati kreativitu pracovníků
• Angažovaní zaměstnanci pomáhají zvyšovat spodní hranici

Zaměstnanci pracují na pracovišti

---



8 Stylové experty na to, co milují (a nenávidí) o svých pracovních místech

Zdá se, co je opravdu ráda v módě a kráse? Profesionální odborníci v Mobby Business informovali o tom, co mají rádi a co se jim nelíbí. Maegan Watson, zakladatel, Můj drahý Watson Mobby Business Co děláš? Watson: Já jsem zakladatel firmy Můj drahý Watson, firma zabývající se vytvářením skříní.

(Vedení lidí)



Měla bys zapálit toho zaměstnance? 4 otázky k dotazování

"Vy jste vystřelena!" Možná to fungovalo pro Donalda Trumpa, ale v malém obchodním světě je rozhodnutí o ukončení zaměstnance o něco komplikovanější než to. U malého podniku má každý zaměstnanec významnou roli v úspěchu organizace a ztráta jedné osoby má obrovský dopad na každodenní úkoly a celkovou efektivitu.

(Vedení lidí)