Proč zaměstnanci hodnotí více než bonusy

Ačkoli získání zvýšení nebo bonusu je hezké, není podle nejnovější studie nejdůležitějším faktorem zaměstnanosti štěstí.

Zaměstnanci jsou spíše motivováni šéfy, kteří informují své zaměstnance, když jsou dělat dobrou práci a kteří obhajují své zaměstnance. Nedávná studie provedená společností Appirio, poskytovatele řešení cloudových pracovníků a zkušeností se zákazníky, zjistila, že toto ocenění bylo pro zaměstnance daleko důležitější než perspektiva získání podpory nebo hotovostního bonusu.

Konkrétně 60% že při analýze nabídky práce nejdůležitějším faktorem je vědět, zda management oceňuje zaměstnance, zatímco pouze 4% respondentů uvedlo, že se nejvíce zajímá o to, jak často jsou zaměstnanci vyhodnocováni na zvýšení.

" že zaměření na celkové odměny je nejlepší způsob, jak získat cenné kandidáty, dělníci by raději posoudili chémiu mezi svým budoucím manažerem a týmem - a z dobrého důvodu, manažer může udělat nebo přerušit zkušenost zaměstnanců ", napsali autoři studie .

Výzkum zjistil, že větší procento respondentů by spíše pracovalo pro šéfa, který měl vždycky záda, než aby měl jasně definovanou kariéru nebo že má výsledky

"Zatímco platové tržby a výhody přimět kandidáta k přijetí nabídky, dynamika vztahů mezi manažerem a zaměstnancem může být lepším ukazatelem spokojenosti zaměstnanců," napsali vědci.

Přestože Appirio že výzkumníci zjistili, že ocenění, propojenost a emoční bezpečnost jsou vnímány jako důležité faktory při rozhodování o kariérech, "řekl Harry West, ředitel řešení pracovních zkušeností v Appirio, uvedl ve svém prohlášení. "Angažovanost zaměstnanců nelze vyřešit jednoduše tím, že se pracovníci zvedají s nárůstem a bonusy - společnosti musí být odhodlány poskytovat transparentnost, podporu a technologie, které udržují nadstandardní talenty šťastné."

Někdy je jednoduchá "děkuji" vše, co je zapotřebí, aby se člověk na tváři zaměstnance usmál. Výzkum odhalil, že 55 procent dotázaných pracovníků obdržela od svých manažerů "děkuji" za dobře provedený projekt, zatímco pouze 8 procent by se cítilo zklamané, kdyby stejný projekt nezpůsobil peněžitou odměnu.

" Zatímco manažeři si mohou myslet, že jejich přímé zprávy jsou zklamány, když se velké projekty nevedou ke stejně velkým nárůstem, většina pracovníků si znovu připomíná lidské vyjádření uznání za dobře vykonanou práci, "napsali autoři studie.

Příprava nových pracovních příležitostí: 5 inteligentních způsobů, jak se připravit

Přijímání nové nabídky práce je vzrušující okamžik pro každého uchazeče o zaměstnání. Znamená to, že jste absolvovali zkoušku společnosti - a prošla vaše - a vy jste na cestě k dalšímu kroku ve své kariéře. Ale inteligentní dělníci vědí, že přistání bylo jen polovinou bitvy. Stejně jako jste prozkoumávali a připravovali jste se na rozhovor, musíte být připraveni na svůj první den, abyste mohli s důvěrou vstoupit a vytvořit skvělý dojem pro vaše nové šéfy a kolegy.

(Kariéra)

5 Skvělých certifikátů Cybersecurity

Cybersecurity je vzkvétající a tyto pět certifikací může otevřít dveře nové kariéře. změna kariéry v novém roce? Není čas věnovat se kariéře v oblasti kybernetické bezpečnosti: americké podniky a vládní agentury každoročně vynakládají miliardy dolarů na ochranu svých dat a majetku před nebezpečnými útoky, přičemž společnost Forbes uvádí, že do roku 2020 bude vynaloženo 170 miliard dolarů.

(Kariéra)