Proč byste měli nechat Zaměstnanci Watch olympiádu při práci
S na olympijských hrách v plném proudu, některé firmy mohou zaznamenat, že někteří zaměstnanci volají "nemocní" více než obvykle nebo jsou v kanceláři trochu méně produktivní. Někteří sportoví fanoušci a vlastenci se úzkostlivě čekají na některé události. Časové rozdíly mohou ještě více zkomplikovat věci, takže fanoušci olympijské hry, kteří jsou tvrdě bojovníci, buď chybějí z práce, aby chytili svého oblíbeného sportovce, nebo mohou vést událost v práci.
Během Super Bowl se mnoho místních firem ve Filadelfii uzavřelo brzy, aby se jejich zaměstnanci mohli vrátit domů a užít si hru se svými přáteli a rodinou. Ostatní podniky uvolnily své politiky a nechaly své zaměstnance trochu přestat pracovat, aby chytili některé hry.
Sdružení lidských zdrojů srovnávalo míru absencí u více než 100 organizací a zjistilo, že absence zaměstnanců byla v prvním čtvrtletí roku 2010 o 28 procent vyšší ( když Vancouver Zimní olympijské hry se děje), než v průběhu prvního čtvrtletí roku 2009, kdy byl H1N1 chřipka vyděsit vyskytující.
Dave Weisbeck, šéf strategie úřad pro Visier říká, zda je či není podnikání by mělo umožnit svým zaměstnancům sledovat curling nebo krátká Krátká dráha bruslení během pracovních hodin závisí na několika různých faktorech.
"Lékaři a zdravotní sestry například nemohou bavit televizní obrazovkou při bezpečném výkonu svých pracovních úkolů, ale naopak, pokud vaše společnost podporuje pracoviště kultura, která podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a povzbuzuje své zaměstnance, aby mluvili o zkušenostech, které chtějí sdílet se svými spolupracovníky, měli byste uvažovat o tom, že by zaměstnanci mohli sledovat pracovní dobu, "Weisbeck sa id
Jelikož se olympijské hry objevují každé čtyři roky, můžete je zapsat jako zvláštní událost a ne jako novou pracovní politiku. Weisbeck uvedl, že zaměstnanci budou pravděpodobně ocenit úsilí a mnoho z nich může do konce tohoto týdne prodloužit.
"Pokud dovolíte svým zaměstnancům po dobu jedné nebo dvou hodin v práci, aby si mohli vychutnat hru se svými spolupracovníky, je to lepší než alternativa, která ztrácí celodenní produktivitu a poškozuje kulturu na pracovišti, "řekl Weisbeck.
Pokud však vaši zaměstnanci využívají politiku volného zaměstnaneckého odchodu, může to být čas na ubytování živých sportovních událostí.
"Analýza údajů o pracovní síle pomáhá porozumět tomu, jak se čas zlepšuje nebo zhoršuje produktivitu vaší organizace a zda je problémem několik lidí, jednoho týmu nebo celé společnosti," dodal Weisbeck. "Pokud zaměstnanci opakovaně využijí systému a nakonec ublíží na spodním řádku organizace, měly by být politiky odběru žádostí zpřísněny v závislosti na závažnosti problému. Na druhou stranu, odnímající okamžiky, které jsou pro vaše zaměstnance nejdůležitější může v dlouhodobém horizontu ohrozit odchod a obrat. "
ČAs na přezkoumání hodnocení výkonu
Podle BambooHR , která provedla studii, pouze 16% dává přednost zpětné vazbě ve formě přehledu výkonnosti. Zatímco důvody pro toto jsou četné, nejtypičtější stížnosti na přezkoumání výkonu zahrnují obvinění z nedbalosti vůči těm, kteří je vedou. Více než 2 z 3 respondentů se domnívají, že během svých recenzí nejsou slyšeni a že nevidí, že ke změně vznikají zpětné vazby.
Inspirace žen podnikatele na to, jak najít svůj podnikatelský nápad
ŽEny se někdy mohly dostat do určitých profesí, ale už se už neočekávají, že udělají práci specifickou pro pohlaví. Profesionální ženy převzaly kontrolu nad svou kariérou způsobem, který jim nejlépe vyhovuje, včetně toho, kdy a jak začínají podnikat. " Každý musí začít podnikání, které je pro ně smysluplné, myslím, že je to starý model, [ženy] do určité oblasti, "řekl Carin Rockind, odborník na štěstí a život.
Populární Příspěvky