Mobilní rekrutování: 3 způsoby, jak to udělat pro vaši firmu

Na moderním trhu práce očekávají kandidáti možnost vyhledávat, prohlížet a aplikovat na pracovní místa přímo z jejich smartphonů. Následkem toho se mobilní nábor stává horkým tématem mezi podniky, zejména těmi, kteří právě začínají zvyšovat své náborové úsilí.

Menší společnosti mohou být na oplocení investovat do mobilního optimalizovaného procesu náboru. chcete čerpat dnešní špičkový talent, budete je muset oslovit, kde jsou. Mobby Business mluvil s odborníky v oblasti HR a náboru o tom, proč se rekrutování stalo mobilním telefonem a jak můžete pracovat pro vás.

Proč mobilní rekrutování?

Podívejte se na téměř jakýkoli průmysl a uvidíte účinky adopce mobilních telefonů. Banky, maloobchodní prodejny a dokonce i zdravotnická zařízení mají všechny své vlastní mobilní aplikace, což spotřebitelům usnadní připojení. Nábor zaměstnanců sleduje tento trend také proto, aby byl proces žádosti jednodušší a vhodnější pro kandidáty.

"Mobilní hledání zkušeností se musí vyvíjet ze současného paradigmatu pracovních desek s jeho zastaralou vyhledávací funkcí, popisy a různé aplikační formuláře pro každé pracovní místo, které jsou jednoduché, pohodlné a optimalizované pro mobilní zařízení, "řekl Yarden Tadmor, generální ředitel společnosti Job Switch Match. "Tisíceletí pracovníci ukázali, že chtějí jinou zkušenost s aplikací, která jim rychle a snadno přináší práci."

Poznámka redakce: Hledáte informace o náboru softwaru? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli informace, které potřebujete:

Ashley Pelliccione, ředitel společnosti All-in-One v oblasti lidských zdrojů, dodal, že proces mobilního náboru mnohem efektivnější kandidátní zkušenost.

"Je to intuitivní, uživatelsky přívětivé a nabízí výrazné úspory času v aplikačním procesu než tradiční metoda," řekla. "Poskytnutí kandidátů možnost snadno uplatnit na mobilním telefonu může přinést návštěvnost na stránce kariéry a věnovat více pozornosti společnosti obecně.

Potřebujete další důvod, proč byste se měli přestěhovat do mobilu? Podle zprávy Pew Research Center z roku 2015, 75 procent dospělých v USA má inteligentní telefon a téměř 20 procent se spoléhá na svůj smartphone jako přístupový bod k internetu. Podle průzkumu společnosti Lee Hecht Harrison z roku 2014 bylo zjištěno, že 90 procent uchazečů o zaměstnání používá jejich mobilní zařízení Jason Berkowitz, viceprezident pro klientské služby při outsourcingu společnosti Seven Step RPO, uvedl, že kvůli tomuto rozšířenému používání smartphonů se mobil přechází z "hezkého mít" na stůl při náboru svět.

"Firmy, které nemají mobilní strategii, budou chybět na zapojení se značnou část talentového fondu, zejména tisíciletí a tech profesionálové, kteří jsou ještě více mobilní-důvtipný tha n průměr, "řekl Berkowitz Mobby Business.

Poznámka redakce: Hledáte náborový software? Pokud potřebujete informace, které vám pomohou vybrat ten, který je pro vás vhodný, použijte níže uvedený dotazník, aby naši sesterská stránka BuyerZone poskytla zdarma informace od různých dodavatelů:

Provádění mobilních náborů

Pokud jste nováčci na scéně mobilního náboru, zde je několik tipů, které vám pomohou usnadnit proces pro vás a vaše žadatele

Nespoléhejte se pouze na algoritmy

Není pochyb o tom, že hledání práce Aplikace způsobily, že kandidátům ulehčí přihlašovací proces, a v mnoha případech také usnadnily životy manažerů najímání mobilních telefonů (ATS). Pokud však vaše společnost obdrží stálý tok příchozích životopisů, prosévání všech těchto aplikací může být spíše zátěží než přínosem. "Díky tomu, že se kandidáti mohou ucházet o zaměstnání jedním kliknutím, kandidáti vždy neberou ohled na zásadní detaily, jako je odborná kvalifikace a kultura," uvedl Pelliccione. "V takových případech se pracovníci na náboru setkávají s hodnocením spousty nekvalifikovaných uchazečů, než aby se soustředili na získávání pasivních kandidátů nebo na posouzení těch, kteří mají potřebné dovednosti."

Chcete-li zajistit, mobilní ATS, je dobré využít jeho robustní filtry klíčových slov, abyste mohli odstranit nepodstatné aplikace. Jakmile jste nalezli nejkvalifikovanější kandidáty prostřednictvím svého systému, použijte své staromódní (ale spolehlivé) lidské intuici, abyste skutečně analyzovali žadatele prostřednictvím svého průvodního dopisu, portfolia a sociálních profilů.

Otestujte si vlastní proces přihlášky

Chcete vědět, jak potenciální kandidáti mají pocit, že procházejí procesem podávání žádostí? Není to nic lepšího než zkušenost z první ruky. Berkowitz vám doporučil, abyste pomocí svého vlastního smartphonu prošli procesem žádosti o mobilní úlohu vaší společnosti, abyste zjistili, zda jsou nějaké mezery nebo problémy. "Pokud se dostanete do kroku, který váš smartphone nepodporuje - jako je nahrávání resumé, e- podepisování dokumentu nebo dokonce hledání pracovních míst na vaší stránce kariéry - pak je zřejmé, kde je třeba soustředit své úsilí, "řekl.

Stick with it

Mobilní rekrutování jistě získává páru, ale Pelliccione poznamenal, že je to dosud zcela nevyvinuta. Nejlepší věcí, které mohou manažerům najímat, je dostat se na palubu a sledovat aktuální trendy, takže když se stane standardním náborovým nástrojem, jsou připraveni na to. "Nemyslím si, že jsme na to přišli jak to ještě zapadá do náborové krajiny, "řekl Pelliccione. "Bude to trvat na výzkumu a nákupu náborářů, vývojářů a uchazečů o zaměstnání, než se stane opravdu cenným nástrojem pro všechny strany."

Více tipů a osvědčených postupů při náboru správné osoby naleznete v této příručce Mobby Business

Poznámka editora: Hledáte informace o náborovém softwaru? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:

---

Pracovník BYOD: Dvojitý meč pro zaměstnavatele

S popularitou společnosti Bring Your Own Device (BYOD) na pracovišti stále rostou pracovníci informačních technologií (IT). Téměř polovina respondentů v nedávném průzkumu odborníků na IT považovala společnost BYOD za důležitou pro svou organizaci, ale jeden z pěti respondentů také nazýval BYOD rizikem pro své podnikání.

(Obchodní)

Při budování podniku udělejte to, co Vás vzrušuje

Mám trochu neznámé cesty, pokud jde o mé obchodní zkušenosti. Mám dva vysokoškolské tituly v dějinách umění a vzdělávání. Nejsou na první ruměnech to, co si myslíte jako "obchodní dovednosti", ale oba mě vedli na cestu podnikání. Historie umění byla o vášni - miloval jsem to. Touha po učení mě přiměla k dosažení diplomu o vyznamenání a také pozvánku na vysokoškolské magisterské studium.

(Obchodní)