5 Nenáročných způsobů, jak udržet zaměstnance šťastné

Ačkoli to může zaměstnanci chtít, t, aby splnil tyto očekávání. Pouze 23 procent respondentů uvedlo, že jejich zaměstnavatelé předávají nabídky špičkovým pracovníkům a pouze 37 procent uvedlo, že jejich společnost je spokojena s flexibilními pracovními podmínkami.

Jim Link, hlavní důstojník HR v Randstad North America nejen fakt, že by to organizace měly zvážit - může mít hmatatelný dopad na hospodářský výsledek společnosti. " Nedávný průzkum Gallupu zjistil, že organizace s vysokou mírou angažovanosti zaměstnanců vedly k tomu, O 22 procent vyšší produktivitu, "uvedl Link. "Angažovaní pracovníci jsou investováni do svých organizací a podniky, které se jim daří správně, budou mít pracovní sílu oddanou jejich osobním úspěchům, stejně jako celkové poslání jejich zaměstnavatelů."

Pomáhat zaměstnavatelům udržet své zaměstnance více angažované v roce 2014 , Randstad nabízí tyto pět tipů:

Podporovat kulturu, kde zaměstnanci mohou cítit, že jejich čas odjíždí z kanceláře, je skutečně jejich čas

: Rozmazání linek mezi domovem a prací bylo viděno jako zvýšení produktivity zaměstnanců na jejich společnost pouze 46% zaměstnavatelů, což je mírně nižší než v listopadu 2012. To naznačuje, že "konstantní konektivita" nemusí nutně znamenat zvýšení produktivity. Ve skutečnosti pouze 2 z 5 zaměstnanců uvedli, že rozmazání linek mezi prací a domem zvýšilo jejich produktivitu.

• Pěstovat dynamičtější pracovní sílu tím, že se při dotazování kandidátů ptá na zjištění, zda jsou správné kulturní hodnoty : Zaměstnavatelé, kteří si vybrali kulturní způsobilost jako jeden z dvou nejdůležitějších rysů pro budoucí zaměstnance, se od listopadu 2012 zdvojnásobili z 15 na 30 procent. Ve skutečnosti byla dobrá kulturní způsobilost druhým nejvyšším faktorem po pracovní etice,
  
• Uspokojení hladu zaměstnanců, aby mohli pokračovat v učení a rozšiřování dovedností prostřednictvím programů odborné přípravy a rozvoje : 2 z 5 zaměstnanců uvedlo, že vzdělávání a rozvoj patří k nejdůležitějším dovednostem pro růst jejich kariéra dnes
  
• Zavést politiku sociálních médií, aby zaměstnanci pochopili pokyny na místě : Zatímco zůstáváte v kontaktu je důležitá, je to kritické sociální média d zaměstnanci neodvádějí od svého času v práci. Facebook byl údajně nejoblíbenějším odklonem pro zaměstnance, přičemž 11% pracovníků strávilo hodinu nebo více na místě pro osobní potřebu každý den. Pro osmihodinový pracovní den to je více než 12% celého dne. Komunikace s vhodným využitím pomáhá zajistit, že zaměstnanci využívají svůj čas v produktivních způsobech budování kariéry.
  
• Poskytnout zaměstnancům definovanou kariéru : Méně než polovina zaměstnanců uvedla, že usilují o postavení svého šéfa, ale je to důležité zaměstnanci vědí, že jsou oceňováni a jsou součástí dlouhodobého podnikatelského plánu. Poskytněte příležitosti pro profesní růst a nabídněte nové výzvy, aby zaměstnanci stimulovali jejich role.
  
• Studie vycházela z průzkumů 500 zaměstnanců na plný úvazek, kteří pracují ve společnosti nebo v organizaci s nejméně 50 zaměstnanci.

  ---

  

  Spálení rodina: 4 tipy na zmírnění výbuchu

  Práce s rodinou se může zdát vzrušující, ale vždy existuje možnost, že se plány zhorší. A to by vám nemělo bránit v tom, aby jste riskovali (existuje spousta příběhů o rodinném podnikání), ale nakonec budete muset čelit těžkému rozhodnutí: nechat rodinného příslušníka jít. Spálení je jistě složitější než vypalování pracovníka, se kterým máte pouze profesionální vztah.

  (Vedení lidí)

  

  10 Tipů, jak udržet svůj kalendář nakloněný a průměrný

  Konsolidovat : Použití jeden nástroj jako ústřední místo pro váš plán. Všichni mají jinou přednost (papírová agenda, online kalendář atd.), Ale klíčem je zajistit, aby jste měli vše na stejném místě. To zabraňuje problémům s dvojitou rezervací a obecnému zmatku. Sdílet: Uživatelé, kteří často potřebují koordinovat schůzky s jinými lidmi, mohou využívat shromážděný online kalendář, jako je Kalendář Google.

  (Vedení lidí)