Mentoringové mezery Vytvoření rozdílu vedení
nedostatek žen a menšin ve správních radách a vedoucích pozicích je výsledkem nedostatků v mentoringu?
To je to, co navrhuje nová studie zveřejněná v časopise Academy of Management Journal. Výzkum zjistil, že 28 procent žen a 22 procent menšin působí ve správní radě pro společnost, ale pouze 8 procent žen a 5 procent menšin slouží jako ředitelé více než jedné rady. protože držitelé vícenásobných stolů bývají vnímáni jinými firemními vůdci jako členy firemní elity nebo vnitřním okruhem podnikového vedení, zčásti proto, že držitelé více ředitelství mají tendenci uplatňovat nepřiměřený vliv na firemní politiku v každé z kde pracují jako režiséři, "říkají spoluautoři Michael McDonald z University of Texas San Antonio a James Westphal z University of Michigan.
McDonald a Westphal věří že více menšin a žen není ve správních radách, protože jim nejsou poskytnuty stejné možnosti mentorství jako ostatní členové správní rady.
"V průměru jsou ředitelé rasové menšiny poprvé 72% méně likvidní aby byl vedoucím generálním ředitelem informován, aby byl generální ředitel v pořádku, než se na oficiálních schůzkách vyjádří k otázkám nebo otázkám ohledně strategických nebo politických otázek, a je o 69% méně pravděpodobné, že budou informováni o tom, že od ředitelů se očekává, že poskytnou poradenství a informovat generálního ředitele spíše než vykonávat kontrolu nad politikou a strategií, "napsal McDonald a Westphal. "U žen prvních časů jsou srovnatelné hodnoty 54 procent a 49 procent."
Nedostatek mentorství se může projevit mnoha způsoby, které škodí členům představenstva. Výzkumní pracovníci hlavně poznamenávají, že bez rady a pokynů mnoho prvních členů rady poškozuje jejich pověst v očích ostatních členů správní rady. To může mít negativní vliv na to, jak ostatní členové představenstva o těchto prvních členech cítí. Odmítnutí žen a menšin může do značné míry ublížit společnostem, říkají výzkumní pracovníci. "Prvotřídní demografické menšiny mají tendenci mít vyšší kvalifikaci než bývalí ředitelé bílých mužů," napsal McDonald a Westphal. "V průměru měli v podstatě vyšší úrovně zkušeností s řízením, poskytovaly vyšší úrovně poradenství a informací generálním ředitelům a prokázaly znalosti a strategické znalosti, které získaly vyšší hodnocení od svých vrstevníků."
Výzkum vycházel z přibližně 2500 odpovědí.
Původně zveřejněno na MobbyBusiness.
Cloud Storage často vede ke ztrátě dat
. Cloud a dalších virtuálních prostředí, nový průzkum odhaluje některé z úskalí spojených s ukládáním důležitých informací. Průzkum ukázal, že 65 procent z nich vedlo společnost Kroll Ontrack, poskytovatel produktů a služeb pro správu informací, obnovu dat a právní technologie. podniků a jiných organizací často ztratily data z virtuálního prostředí, což je číslo, které se od loňského roku zvýšilo o 140%.
Kolaborativní tržiště pomáhá podnikům najít dokonalou výbavu
Spolupracující tržiště - on-line portály pro davy lidí na volné noze - mohou zaručit spoustu talentů pro všechny typy projektů. To, co nemohou zaručit, je, zda talent, který najdete, vás ušetří z bolesti hlavy nebo vám dá. Některé společnosti jsou však na cestě, aby to změnily. Ačkoli tento poměrně vznikající způsob outsourcingových úkolů může ušetřit časům a penězům, aby si museli pronajmout ve firmě, existuje několik nevýhod pro systém spolupráce na trhu.
Populární Příspěvky