4 Způsoby, jak mohou zaměstnanci vstupní úrovně uvést vedení

Když spustíte práci na vstupní úrovni, můžete se cítit jako dlouhá cesta před vámi, abyste se posunuli nahoru k žebříku směrem k vedení role. Ale je to víc, než být vedoucím, než mít ve svém titulu "manažera", "ředitele" nebo "viceprezidenta". A naopak, nemusíte mít jeden z těchto titulů, který by byl vůdcem.

V článku, který vyšel Kellogg School of Management na Northwestern University, klinický profesor strategie Harry Kraemer řekl, že mladí zaměstnanci by měli " vést z místa, kde jsou "a podniknout iniciativu stát se vůdcem v rámci svých současných rolí bez ohledu na to, jak dlouhá (nebo krátká) doba jejich působení byla dosud." " t počkat na povolení nebo na propagaci, které začnou vést - prostě to dělají, "uvedla Justine Jordanová, viceprezidentka pro marketing na e-mailové marketingové analytické společnosti Litmus. "Pokud strávíte čas, kdy budete čekat na schválení, budete mít jen málo času na inovace nebo dopad."

Podobně Jonathan Wasserstrum, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti TheSquareFoot, uvedl, že pokud dokážete demonstrovat vůdčí postavení ve svém současném kapacita, vedení může být více pravděpodobné, že vám důvěru s vyšší úrovní role, když přijde čas.

"Navíc, je to dobrý způsob, jak zjistit, co jste opravdu vyrobeno.Když jste [vstupní úroveň] , máte nějaký prostor naučit se ... své silné a slabé stránky jako potenciální vůdce předtím, než se stávky dostanou příliš vysoko. "

Pokud jste připraveni začít budovat a demonstrovat své vedoucí schopnosti jako vstupní zaměstnanec, jsou zde čtyři

Věnujte pozornost stylům vedení ve vaší organizaci

Nezáleží na tom, kde jste ve své kariéře, můžete se naučit hodně jen tím, že budete pozorovat vůdce vaší společnosti. Catriona Harris, generální ředitelka společnosti Uproar PR, radil mladším zaměstnancům, aby věnovali pozornost současným vůdcům, aby zjistili, co funguje, co neudělá a co budou chtít napodobit v budoucnu.

"Zaměstnanec vstupní úrovně nemusí být vedoucí někdo, ale měli by si všimnout a brát poznámky o charakteristikách na účinných ... vůdcích v rámci organizace, "řekla. "Je čas začít představit, jak se vypořádat s určitými situacemi, takže až přijde čas, jste připraveni."

Dobrovolník pro projekty mimo vaše pravidelné povinnosti

Jay Deakins, zakladatel a generální ředitel softwarové společnosti Deacom , doporučuje zaměstnancům vstupní úrovně, aby prozkoumali příležitosti, které jim pomohou snadněji pracovat.

"Při respektování svých vlastních procesů a odpovědností se nabízejí některé úkoly, které mohou považovat za nepříjemné nebo nepríjemné," řekl

"Pomozte vašim kolegům, pokud jsou pohřbeni pod prací nebo se potýkají s nějakým projektem," dodal Wasserstrum. "Pokud spolupracujete na projektu, buďte ten, kdo nastaví schůzku pro aktualizaci pokroku [nebo] navrhne další kroky po schůzce. Jsou to takové věci, které mohou stavět důvěru a příbuznost mezi vámi a vašimi kolegy."

Richard Jalichandra, generální ředitel Bodybuilding.com, souhlasil a řekl, že jako výkonný ředitel vždy hledá mladší zaměstnance, kteří se dobrovolně hlásí k dalším odpovědnostem mimo rozsah svých pracovních úkolů.

"[To jsou] lidé, abych se na mne, jejich manažerům nebo jiným vůdcům v organizaci a nabídli své úsilí na ... zvláštních projektech nebo iniciativách, a to nad jejich hlavními povinnostmi, "řekl Jalichandra. "Když tak učiníte, ukážeme lidem nejen to, že jste ochotni tvrdě pracovat a riskovat, ale také obvykle děláte také skvělou práci!" [N] n nějaký bod, vedení vás přijde hledat, protože vás vědí "Je důležité si uvědomit, že tyto úkoly by nikdy neměly bránit vašim dosavadním pracovním výkonům," řekl Deakins, "aby tyto nové projekty dosáhli během volného času po práci, o víkendech, každodenní odpovědnosti jsou dokončeny.

Podělte se o své nápady

Jeden z nejlepších způsobů, jak přispět k vaší společnosti - a všimnout si vedení společnosti - je promluvit si a podělit se o myšlenky, inteligentní nápady.

Jordánsko zdůraznilo, že je důležité vědět, jak tyto obhajovat nápady správně a efektivně. Znáte své publikum - kdo jsou, o co se starají a proč by se měli o vaši představu starat, řekla. Odtud můžete své nápady rozvrhnout způsobem, který odráží jejich cíle.

"Můžete si uložit případ s co možná nejvíce datami a čísly, ale pokud se neshodují s cíli publika, jsou to pravděpodobně řekne ne. Jak jim pomáhá to, o co se ptáš? " Řekl Jordan. "Obhajoba sebe sama může být složitá věc, ale pokud se nikdy neptáte, nedostanete."

"Nebojte se mluvit o své mysli," dodal Wasserstrum. "Inteligentní společnosti respektují dobré myšlenky a přemýšlivý nesouhlas bez ohledu na to, odkud pocházejí z organizace, ale na konci dne vaše jednání hovoří mnohem hlasitěji než slova. Pokud to uděláte, udělejte to dobře a nemáte strach mít vlastní výsledky, upozornění lidí. "

Nastavte standard pro svou současnou práci

Harris říká, že její agentura neustále vyhodnocuje mladší zaměstnance, aby hledali znamení, že jsou připraveni na propagaci. Jedním z těchto znamení je, že zaměstnanec přebírá iniciativu a je proaktivní ve své současné roli.

"Pokud je zaměstnanec schopen úspěšně dokončit své každodenní úkoly a stále přichází s nové nápady, vidíme to jako časné znamení vedení, "řekl Harris. "Místo toho, aby se nudilo a dělá jen to, co je na popisu práce, jde nad rámec toho, aby byl tým úspěšný."

Ale i když je vaším konečným cílem práce na vedoucí pozici, nejdůležitější věcí je "Někdy lidé dostali [tak] rozptýlených kariérovými ambicemi, které jim umožňují, aby jejich zodpovědnost za denní práci byla na zadním sedadle," řekl Mobby Business. "Neztraťte z dohledu to, co vaše současná pozice s sebou přináší a snažte se být tím nejlepším. Zjistíte, že jste dosáhli této úrovně, když manažeři považují vás za příklad všech nových zaměstnanců."

5 Vědecky podložených způsobů, jak zvýšit důvěru v práci

Pocit jistoty je jako investice: Jakmile věříte v to, co děláte, ostatní budou také a budou věřit, že rozhodnutí, která děláte, jsou správná. Pro některé lidi je ale snadnější říct, než je hotovo. Ale kromě věřit ve své schopnosti a dovednosti, existují další způsoby, jak zvýšit vaši důvěru. Zde je pět jednoduchých způsobů, jak být v práci jistější.

(Kariéra)

10 Nejvíce (a nejméně) stresujících pracovních míst

Vzhledem k tomu, že vyžadují uvedení vašeho života na linii každý den, nemusí být překvapující, že pracovní místa v armádě a veřejné bezpečnosti opět patří mezi nejvíce stresující pozice v letošním roce, jak uvádí nový výzkum rok po sobě, kariéry jako vojáci zařazení vojáci, hasiči a policisté tvoří tři ze čtyř nejvíce stresujících pracovních míst, podle výroční zprávy CareerCasts o nejvíce stresující práce.

(Kariéra)