5 Tipů pro nastavení osobních hranic při nové úloze


5 Tipů pro nastavení osobních hranic při nové úloze

Když spustíte novou práci, je přirozené, že chcete, aby váš nový šéf a spolupracovníci měli velký dojem. Pokud byste chtěli zapůsobit, mohli byste dobrovolně zůstat pozdě nebo si během několika prvních týdnů přijmout další úkoly - pouze zjistíte, že vaši kolegové nyní očekávají, že budete na této úrovni pokračovat.

"Jako" nové dítě " "řekl Parker Lee, hlavní ředitel společnosti Compass52 pro designové konzultace a spoluautor" The Art of Opportunity "(Wiley, 2016). "Největší výzvou pro nové zaměstnance je tendence říkat" ano "na každou žádost, což poukazuje na potřebu stanovit jasné cíle, cíle a aktivity [na začátku] nového zaměstnání."

Je skvělé, že narazíte na běžící plochu, ale nastavení hranic a očekávání brzy vás znemožní vypálit příliš rychle. Zde je návod, jak (zdvořile) přimět spolupracovníky, aby respektovali váš čas a energii, a přitom stále ukazují, že jste nadšeni tím, že přispějete k týmu.

-Fi a chytré telefony, hranice "práce" a "domácí" byly mnohem jasnější - buď jste pozdě v kanceláři, nebo jste se doma po hodině poslouchali, aby vám dělali papírování nebo telefonovali. Dnes je to mnohem složitější, říká organizační psycholog Michael "Dr. Woody" Woodward. "Rozšiřování mobilních technologií a sociálních médií změnilo naše očekávání ohledně dostupnosti, zejména pokud jde o práci a děti". Woodward řekl Mobby Business. "Jsme neustále propojeni a vždy k dispozici - něco, co každý šéf, zaměstnanec a klient ví."

Místo toho, aby bylo dosaženo skutečné rovnováhy mezi pracovním a životním životem, "je to spíše o určení toho, jak míchat čas, řekl Woodward. Než budete moci své osobní hranice sdělovat svým novým spolupracovníkům, musíte si samy zjistit, kolik času a energie jste ochotni provést za svou práci mimo předpokládané pracovní doby.

"Ať už jste na plný úvazek rodič, provozovatel malého podniku nebo firemní komando, pravděpodobně budete trávit velkou část vašich časových kontrolních textů, e-mailů a sociálních médií, "řekl. "Žijeme v celosvětovém kabelovém světě, kde je očekávání, že pokud máte mobilní zařízení, máte k dispozici. Je na vás, abyste převzali zodpovědnost, nastavili hranice a odpojili, když jste s rodinou."

"Mysli o tom, proč jste zanechal poslední zaměstnání nebo pozici jako výchozí bod pro pochopení významu [hranic], "uvedla Samantha Lambertová, ředitelka lidských zdrojů na Blue Fountain Media. "Nastavte si vlastní hranice a očekávání, když zahájíte novou práci nebo pozici, abyste získali standard nebo tón na místě od začátku."

Buďte co nejtransparentnější

"Tím, že účinně komunikujete" proč "a" kdy "jste a nejsou k dispozici, udělíte kolegům průhlednost a neodejdete jako odmítavý nebo beznadějný," řekl Lambert řekl. "Udržujte svůj kalendář aktuální, aby nedošlo k žádnému překvapení, a když se skutečně počítá - jako kdyby došlo k nouzové situaci klienta nebo člena týmu - udělejte to, co můžete."

šéfů nebo vrstevníků na to, co se očekává, jak dlouho a vy si myslíte, že to bude trvat, a úsilí, "dodal Lee. "Jakmile je váš čas plný, můžete to využít k odvrácení nových požadavků a práci s ostatními, abyste mohli řídit své iniciativy. Také ukazuje, že jste spolupracovníci a týmový hráč."

Zvažte hranice a očekávání ostatních

"Některé z nich jsou definovány organizační kulturou a normami ohledně přijímání žádostí shora a některé jsou na základě stylu řízení a osobních očekávání konkrétního šéfa, "řekl Rollag. "Vyhodnocování nepřiměřenosti a" využívání "se často zakládá na našem vnímání spravedlnosti. Čím více si uvědomujeme, jak často jsou ostatní lidé požádáni, aby dělali další úkoly, tím více dokážeme přinést spravedlnost do našeho ospravedlnění pro pushback."

Rollag poznamenal, že byste měli také hledat "vzájemné" hranice. Vaši spolupracovníci pravděpodobně mají odlišné představy o tom, co je rozumné, a tyto rozdíly mohou vytvářet příležitosti k distribuci další práce způsobem, který neznemožňuje spolupracovníky a šéfy.

"Možná budete mít žádosti o práci přes víkend nepřijatelné, ale jsou v pořádku, když přijdou brzy nebo zůstanou pozdě ve všední dny, "řekl Rollag. "Jiný spolupracovník může být šťastný, že dělá další práci na analýzách a zprávách, ale najde jakoukoliv žádost o to, aby prezentace byla příliš zatěžující. Předem diskutujte o těchto vzájemných hranicích a vyjednávejte je předem, dokážete si stanovit své požadované hranice a stále je vidět, loajální člen týmu v procesu. "

Použijte" ne, ale ... "

"Použití" ne, ale "vám může pomoci říci" ne ", ale stále projevujete odhodlání váš šéf a spolupracovníky, "řekl Rollag. "Například můžete říci:" Omlouvám se, už jsem tento víkend plánoval a opravdu se nemohu zavázat, že tuto prezentaci vytvořím. Ale já bych mohl prohlížet snímky a poskytovat zpětnou vazbu v neděli v noci, pokud to by bylo užitečné. "

Důsledně komunikujte

"Nastavte a komunikujte hranice s vašimi kolegy a vaší rodinou," řekl Woodward. "Nezapomeňte, že pokud neurčíte hranice, bude to někdo jiný."


5 Skvělá kariéra pro historii

5 Skvělá kariéra pro historii

Genealogist Jednou z nejzajímavějších věcí o studiu dějin je učení, jak lidé žili v různých obdobích a jak jsou dnes spojeni s lidmi. Práce jako genealogista by vám umožnila využít vaši lásku k dějinám a vašim výzkumným dovednostem. Genealogové pracují s jednotlivci nebo rodinami, aby sledovali své zázemí a zkoumali své předky pomocí dokumentů, jako jsou osvědčení o narození a manželství, soudní záznamy, nekrology a další.

(Kariéra)

Odhlašování: Nejúčinnější způsob, jak ukončit své e-maily

Odhlašování: Nejúčinnější způsob, jak ukončit své e-maily

Jednoduché "děkuji" může být vše, co je potřeba, aby vaše spolupracovníci nebo klienti reagovali na e-maily, které jim posíláte, objevuje nový výzkum. poskytovatel softwaru pro produktivitu e-mailů Boomerang ukázal, že fráze, kterou používáte k odhlašování e-mailů, může mít vliv na to, zda dostanete odpověď nebo ne.

(Kariéra)