Nový trend "Aktivní práce" rozbíjí dolní stěny

Dny zaměstnanců, kteří každý den chodí za prací na 9 až 5 směnu, skříň se rychle blíží.

S více společnostmi, které se nyní zabývají myšlenkou spolupráce se zaměstnanci, hledají také ty nejlepší způsoby, jak tyto potřeby podpořit, jedním z nich je přepracování tradičního firemního pracovního prostoru. Růst trendu byl vytvořit prostředí založené na aktivitách (ABW), které rozkládá obvyklé kanceláře a stěny skříně ve prospěch velkých otevřených pracovních prostor navržených tak, aby podporovaly týmovou práci, omezovaly náklady na nemovitosti a zvyšovaly produktivitu.

Dan Lee, národní manažer designu Business Interiors by Staples, který pomáhá firmám, které chtějí implementovat toto pracovní prostředí, uvedlo, že ABW dává podnikům možnost přesunout zaměstnance do kanceláře na základě projektů, na kterých pracují.

"Je zaměřen na to, že kanceláře potřebují být velmi mobilní, velmi flexibilní, velmi týmově orientované, takže je potřeba, aby týmy byly přiděleny," říká Lee MobbyBusiness. vytvořené na základě potřeb každé společnosti, mají tendenci zahrnovat všechny otevřené týmové prostory, kde zaměstnanci pracují vedle sebe, aniž by je rozdělovali. Navíc jsou zde místa, kde si mohou vzdálený pracovníci zřídit obchod, pokud jsou v kanceláři na den.

kde můžete rychle ustoupit, abyste mohli mít soukromější schůzku v menším prostoru, "říká Lee.

Dylan O'Connor, šéf technologického týmu společnosti Thrive Networks, společnost Staples, uvedl, že vidí, že tento trend trvá na startu a menších pěti až desetiletých společností, které rostou rychlým tempem a snaží se přitáhnout talent s otevřenou pracovní kulturou.

O'Connor se domnívá, že společnosti, které používají prostředí ABW, rozbíjejí paradigma, že vzhledem k počtu zaměstnanců roste, takže by měl také kancelářské prostory. Spíše definují své kancelářské prostory velmi volně a s otevřeným konceptem.

"Když jsou lidé na den, mohou se posadit a spolupracovat s členy týmu, ale nemají vyhrazený prostor, který je jejich, "řekl. "Mohou přijít kdykoli, když se rozhodnou pro schůzku nebo spolupracovat, a pak by mohl tento prostor použít někdo jiný, možná ten druhý den, který je v té době v kanceláři."

Philip Ross, generální ředitel společnosti UnWork a odborník na nově vznikající technologie a jejich dopad na pracoviště, si myslí, že společnost ABW má více společného se zaměstnaneckým typem než se zvláštním odvětvím a jako taková může být vhodná pro téměř všechny průmyslové odvětví, kde se provádí znalostní práce. nejvíce efektivní pro znalostní pracovníky, kteří jsou povinni vykonávat různé pracovní činnosti a kteří jsou vhodní pro agilní práci - to znamená, že nejsou ukotveni na pevnou pozici, "řekl.

Prostředí ABW může snížit celkový prostor požadavků až o 30 procent, což dokazuje účinný způsob, jak snížit náklady na nemovitosti. Mezi další výhody patří zvýšená produktivita a zvýšené štěstí zaměstnanců, což pomáhá přitahovat a udržovat talenty, říká Ross. Může být také efektivní při zkrácení doby potřebné k uvedení produktu na trh.

"Když je v souladu se správnými technologiemi a chováním, práce založená na činnosti poskytuje mnohem vzrušující sadu prostorů, které lépe odrážejí skutečnou práci, "Říká Ross.

Tento koncept se stal v Austrálii obzvláště populární. Řada špičkových profesionálních služeb a společností zabývajících se finančními službami v zemi přijala společnost ABW za posledních několik let.

Společnost Goodman Australia, která vlastní, rozvíjí a řídí vysoce kvalitní průmyslové a obchodní prostory, se v roce 2011 přestěhovala do prostředí ABW a byla spokojena s výsledky.

"Odpověď byla v drtivé většině na podporu nového prostředí , "řekl David Wilson, obchodní ředitel společnosti Goodman. "Nikdy jsme nemohli vidět, že bychom se někdy vrátili k tradičnímu uspořádání kanceláří."

Od implementace Wilson řekl, že zaměstnanci mají pocit, že jejich produktivita se zlepšila. Nové pracovní prostředí také snížilo spotřebu papíru o 89 procent a spotřebu energie o 50 procent.

"Zdá se, že" snížení spotřeby elektrické energie je způsobeno především tím, že každý si v noci balí své notebooky a vloží je do svých skříní, "řekl řekl. "Nikdo neopustí počítač přes noc ani o víkendu, když vše odloží."

Kromě flexibilního nábytku má klíč ABW správnou technologii, aby fungoval. O'Connor uvedl, že konektivita v kanceláři je kritická. Je zapotřebí robustní bezdrátový systém, který poskytuje bezpečnost a snadný přístup. V rámci kanceláře by měly být i ústředny pro datová spojení pro ty, kteří se potřebují připojit prostřednictvím ethernetového připojení.

O'Connor uvedl, že vzdálený přístup do počítačového systému je také nezbytný, protože dává zaměstnancům možnost pracovat stejně snadno mimo kancelář. Řekl, že mnoho společností využívajících tento přístup také považuje za výhodné integrovat interní systémy pro rychlé zasílání zpráv.

"E-mail se stává téměř suchým jako zasílání dopisu moderním pracovníkům," uvedl O'Connor. přichází potřeba specialistů na IT, kteří mají zkušenosti s technologií Wi-Fi a jsou dostatečně flexibilní, aby mohli podporovat širokou škálu mobilních zařízení zaměstnanců, protože mnozí z nich budou používat vlastní.

"Přechod na práci založenou na činnostech je často tam, kde největší vstup od oddělení IT je nutný, "řekl Ross. "Jakmile se úspěšně uskuteční, požadavky na oddělení IT klesají, a to zejména se vznikem softwaru jako služeb (SaaS) a" spotřeby "založených na technologických modelech."

Na základě výsledků, které Goodman viděl ve svém Sydney Wilson uvedl, že předpokládá, že v budoucnu plánuje podnikání, které se v budoucnu chtějí přesunout do prostředí ABW.

"Pomáhá přilákat do společnosti jistě mladší zaměstnance a pomáhá udržení zaměstnanců," řekl. "Je to flexibilnější způsob práce."

Měli byste nechat své zaměstnance pracovat z domova?

Budoucnost pracoviště se zdá být doma. Vzhledem k tomu, že politika práce na dálku a práce na dálku se stává standardem mezi dnešními zaměstnavateli, stále více výzkumu bylo provedeno o účincích tohoto stále oblíbenějšího produktu. Zatímco existují zřetelné výhody, existují i ​​nevyřešené nevýhody, které výzkumníci dosud nemají řešení.

(Kariéra)

Hledáte nejlepší práci pro svou osobnost? Začněte zde

Přijímání manažerů, kontaktů v síti a nových známých, kteří dělají malé rozhovory, se často ptají: "Co vás chtělo pracovat ve svém oboru?" Lidé obvykle odpovídají slovy, že se o ně vždy zajímali, nebo že mají talent pro požadované dovednosti. Ale část důvodu, proč jste přitahováni k určité práci, může jednoduše být, že se sladí s tím, kdo jste.

(Kariéra)