Odměna, díky níž zaměstnanci pracují tvrději

Studie provedená firmou Kelly Services v oblasti řešení pracovních sil zjistila, že 40 procent zaměstnanců se domnívá, že by byli produktivnější, kdyby měli v úmyslu zvýšit produktivitu. jejich příjmy spojené s určitými výkonnostními nebo produktivními cíli. V současnosti téměř třetina dotázaných společností využívá systém odměňování založený na výkonnosti se svými zaměstnanci. Výkonnostně založená mzda zahrnuje jakoukoliv úpravu, kdy je prvek celkového platu vázán na splnění výkonnostních cílů, včetně podílu na zisku, výkonových bonusů a provizí z prodeje.

Steve Armstrong, senior viceprezident a generální ředitel amerických operací pro společnost Kelly Services , uvedl, že trend odráží všeobecné uznání, že organizace a jednotlivci jsou nejproduktivnější, když jejich zájmy, včetně pobídek založených na pobídkách, jsou vyrovnány.

"Existuje mnoho zaměstnanců, kteří jsou jasně přesvědčeni, že jsou schopni dobře vykonávat svou práci. "Studie zjistila, že mezi profesionálními a technickými pracovníky jsou nejvyšší míry výdělku založené na výkonnosti v prodeji a marketingu, přičemž nejnižší v oblasti vzdělávání a vědy .

Celkově má ​​méně než 40 procent dotazovaných zaměstnanců pocit, že jsou placeni spravedlivě.

"Motivační plány založené na výkonu mohou být výhodou pro všechny "řekl Armstrong. "Zaměstnanci mohou využít příležitost pracovat inteligentněji a zvýšit svou výdělečnou kapacitu, zatímco zaměstnavatelé mají prospěch ze zvýšené produktivity a větší angažovanosti pracovní síly."

Studie vycházela z průzkumů od více než 120 000 respondentů ve 31 zemích, 12 000 ve Spojených státech.

Proč neziskové organizace jsou vidět jinak než zisky

Ne všechny typy lží jsou ošetřovány a prohlíženy stejně, našel nový výzkum. Konkrétně, výzkum zjistil, že lidé jsou mnohem více odpouštějící neziskové organizace, když leží, než jsou ziskové organizace, které spočívají. Nejsou jen ziskové společnosti méně pravděpodobné, že budou odpuštěny, ale jejich generální ředitelé jsou také pravděpodobnější být potrestán přísněji než generální ředitelé neziskových organizací, které leží.

(Vedení lidí)

Jazyk vedení: Proč vaše slovo volí záležitost

Společná moudrost o vedení často obhajuje "vedoucí příkladem", takže možná nebudete příliš přemýšlet o tom, jak váš tým interpretuje to, co říkáte. Ale pravda je, že slova a fráze, které používáte, mohou mít skutečný dopad na morálku a produktivitu vašeho týmu. "Slova jsou důležitá," řekl Isaac Oates, generální ředitel společnosti Justworks, HR, výhody a mzdová platforma.

(Vedení lidí)