Odměna, díky níž zaměstnanci pracují tvrději
Studie provedená firmou Kelly Services v oblasti řešení pracovních sil zjistila, že 40 procent zaměstnanců se domnívá, že by byli produktivnější, kdyby měli v úmyslu zvýšit produktivitu. jejich příjmy spojené s určitými výkonnostními nebo produktivními cíli. V současnosti téměř třetina dotázaných společností využívá systém odměňování založený na výkonnosti se svými zaměstnanci. Výkonnostně založená mzda zahrnuje jakoukoliv úpravu, kdy je prvek celkového platu vázán na splnění výkonnostních cílů, včetně podílu na zisku, výkonových bonusů a provizí z prodeje.
Steve Armstrong, senior viceprezident a generální ředitel amerických operací pro společnost Kelly Services , uvedl, že trend odráží všeobecné uznání, že organizace a jednotlivci jsou nejproduktivnější, když jejich zájmy, včetně pobídek založených na pobídkách, jsou vyrovnány.
"Existuje mnoho zaměstnanců, kteří jsou jasně přesvědčeni, že jsou schopni dobře vykonávat svou práci. "Studie zjistila, že mezi profesionálními a technickými pracovníky jsou nejvyšší míry výdělku založené na výkonnosti v prodeji a marketingu, přičemž nejnižší v oblasti vzdělávání a vědy .
Celkově má méně než 40 procent dotazovaných zaměstnanců pocit, že jsou placeni spravedlivě.
"Motivační plány založené na výkonu mohou být výhodou pro všechny "řekl Armstrong. "Zaměstnanci mohou využít příležitost pracovat inteligentněji a zvýšit svou výdělečnou kapacitu, zatímco zaměstnavatelé mají prospěch ze zvýšené produktivity a větší angažovanosti pracovní síly."
Studie vycházela z průzkumů od více než 120 000 respondentů ve 31 zemích, 12 000 ve Spojených státech.
Co je společenská odpovědnost firem?
Chcete-li přežít v moderním obchodním světě, je třeba, aby vaše společnost převzala stand-by společenský postoj, tj. Dnešní spotřebitelé hledají více než jen kvalitní výrobky a služby při nákupu . Upřednostňují společenskou odpovědnost podniků (CSR) a drží společnosti odpovědné za provádění sociálních změn s jejich obchodními přesvědčeními, praxí a ziskem.
Lekce lekcí: Respekt, hodnota a poslech všech vašich týmů
Neexistuje žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý týden bude Mobby Business sdílet lekce vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.
Populární Příspěvky