Odměna, díky níž zaměstnanci pracují tvrději


Odměna, díky níž zaměstnanci pracují tvrději

Studie provedená firmou Kelly Services v oblasti řešení pracovních sil zjistila, že 40 procent zaměstnanců se domnívá, že by byli produktivnější, kdyby měli v úmyslu zvýšit produktivitu. jejich příjmy spojené s určitými výkonnostními nebo produktivními cíli. V současnosti téměř třetina dotázaných společností využívá systém odměňování založený na výkonnosti se svými zaměstnanci. Výkonnostně založená mzda zahrnuje jakoukoliv úpravu, kdy je prvek celkového platu vázán na splnění výkonnostních cílů, včetně podílu na zisku, výkonových bonusů a provizí z prodeje.

Steve Armstrong, senior viceprezident a generální ředitel amerických operací pro společnost Kelly Services , uvedl, že trend odráží všeobecné uznání, že organizace a jednotlivci jsou nejproduktivnější, když jejich zájmy, včetně pobídek založených na pobídkách, jsou vyrovnány.

"Existuje mnoho zaměstnanců, kteří jsou jasně přesvědčeni, že jsou schopni dobře vykonávat svou práci. "Studie zjistila, že mezi profesionálními a technickými pracovníky jsou nejvyšší míry výdělku založené na výkonnosti v prodeji a marketingu, přičemž nejnižší v oblasti vzdělávání a vědy .

Celkově má ​​méně než 40 procent dotazovaných zaměstnanců pocit, že jsou placeni spravedlivě.

"Motivační plány založené na výkonu mohou být výhodou pro všechny "řekl Armstrong. "Zaměstnanci mohou využít příležitost pracovat inteligentněji a zvýšit svou výdělečnou kapacitu, zatímco zaměstnavatelé mají prospěch ze zvýšené produktivity a větší angažovanosti pracovní síly."

Studie vycházela z průzkumů od více než 120 000 respondentů ve 31 zemích, 12 000 ve Spojených státech.


Klíč ke zvýšení produktivity? Zaměstnanecké přestávky

Klíč ke zvýšení produktivity? Zaměstnanecké přestávky

Chcete-li zvýšit produktivitu vašeho podniku, zkuste pobídnout své zaměstnance, . Více než 85 procent zaměstnanců se domnívá, že by si během dne užívali pravidelné přestávky, což by podle nich znamenalo vyšší produktivitu. Celkově více než jedna čtvrtina pracovníků nepřestává přestávku na oběd. Výzkum zjistil, že jeden z pěti zaměstnanců uvedl, že vina je důvodem, proč neuskuteční žádné přestávky, zatímco 55 procent uvedlo, že nedělají Cítit, že mohou opustit svůj stůl, aby si udělali pauzu.

(Vedení lidí)

Fed Up! Jaké malé podniky by měly očekávat, protože změna měnové politiky

Fed Up! Jaké malé podniky by měly očekávat, protože změna měnové politiky

FOMC) se připravuje na schůzku dne 14. března, protože očekává se, že se federální rezervní banka bude snažit zvýšit úrokové sazby, pokud ne teď, pak určitě v krátkodobém horizontu. Pokud Fed skutečně tyto politické kroky učiní, co by to znamenalo pro vlastníky firem? Jak mohou reagovat trhy? Co by to mohlo znamenat pro spotřebitelskou poptávku?

(Vedení lidí)