5 Nábor trendů očekávat

mnoho zaměstnavatelů bude zavádět různé strategie zaměstnávání v roce 2016, objeví se nové výzkumy.

Kromě toho, že zaměstnanci budou platit vyšší počáteční platy, mnoho zaměstnavatelů se zaměří na to, aby zaměstnanci s nízkou kvalifikací nabízeli více příležitostí k tomu, aby se pohybovali v řadách, hledá nové zaměstnance mimo Spojené státy podle nové studie z CareerBuilder

Na základě výzkumu odhalila CareerBuilder několik klíčových trendů, které pomohou při vytváření pracovního prostředí v roce 2016.

• Nízká schopnost vysokých dovedností: Většina zaměstnavatelů se obává o rostoucí nedostatek dovedností, mnoho společností bude pracovat na vývoji vlastního potrubí talentů. Studie zjistila, že 33 procent podniků plánuje najmout zaměstnance s nízkou kvalifikací a investovat do jejich výcviku pro vysoce kvalifikované pracovní pozice.
• Mladší stážisté: Aby se povzbudila nová generace k práci na pracovištích souvisejících s STEM a dalším v poptávkových pozicích, mnoho zaměstnavatelů plánuje začít budovat vztahy s mladšími studenty. Výzkum ukazuje, že 25 procent zaměstnavatelů bude zaměstnávat studenty středních škol jako stážisté v příštím roce.
• Vyšší platy: Aby bylo možné zachovat a přilákat špičkové talenty, 83 procent firem očekává zvýšení odměny stávajících zaměstnanců, zatímco 66 procent bude nabízet vyšší počáteční platy pro nové pracovníky. "Zatímco zaměstnavatelé jsou ochotni platit prémii za práci s vysokou kvalifikací, nyní musí platit konkurenceschopnější mzdy na vstupních pozicích," uvedl Matt Ferguson, výkonný ředitel společnosti CareerBuilder. "Pracovníci získávají pákový efekt."
• Překračování hranic: Zaměstnavatelé nebudou zaměřovat svou pozornost pouze na zaměstnance v USA. Téměř 20 procent dotázaných bude zaměstnávat pracovníky s vízem H-1B v roce 2016, aby dočasně zaměstnali pracovníky se zahraničními pracovníky pro specializované pracovní pozice.
• Demografie lidí v oblasti vedení: Mnoho zaměstnavatelů plánuje rozmanitost svých manažerských týmů v roce 2016. že 55 procent podniků plánuje najmout nebo podpořit více žen za manažerské role, přičemž 53 procent z nich plánuje učinit totéž pro menšinové pracovníky. Navíc 47% očekává, že budou podporovat pracovníky mladší 30 let ve vedoucích pozicích.

Celkově chce 36% zaměstnavatelů přidat v roce 2016 stálé zaměstnance na plný úvazek, stejně jako v roce 2015, přičemž pouze deset procent očekává snížení počtu zaměstnanců

Pozice zákaznických služeb zaznamenají tento rok nejvíce přílivu. Výzkum ukázal, že 32 procent zaměstnavatelů plánuje přidání nových pozic pro zákazníky v roce 2016, přičemž 29 procent přidá pracovní místa v oblasti informačních technologií a 27 procent nových pracovníků.

Navíc 24% přidá výrobní pracovní místa, 20% nové administrativní nájemné a 18 procent přinese více zaměstnanců v oblasti marketingu.

Studie zjistila, že malé podniky jsou v roce 2016 mnohem více vzdělanější a chtějí rozšířit své zaměstnance. Konkrétně 27 procent podniků s méně než 50 zaměstnanci plánuje pronajmout zaměstnance na plný úvazek, stálých zaměstnanců, a to z loňských 20 procent. Navíc 33 procent podnikatelů s 250 zaměstnanci nebo méně plánuje najímat zaměstnance na plný úvazek, kteří pracují na dobu neurčitou, z 29 procent v loňském roce.

Výzkum byl založen na průzkumech 2,338 náborových a personálních manažerů v USA

Zlepšení pracovního a pracovního života díky podpůrným manažerům

Studie od společnosti Robert Half Management Resources ukázala, že 52 procent zaměstnanců tvrdí, že jejich vyváženost mezi pracovním a soukromým životem se zlepšila za poslední tři roky. Pouze 12% respondentů uvedlo, že jejich schopnost žonglovat jak svou pracovní zátěž, tak i osobní odpovědnost se zhoršila.

(Kariéra)

ČTyři věci, které je třeba zvážit před změnou kariéry

Sudy Bharadwaj, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Jackalope Jobs , přispěl k odborným hlasům MobbyBusiness Op-Ed & Insights. Jste součástí generace tisíciletí, která zvyklá na čtyřletou kariéru? Nebo snad jste baby boomer, který má průměrně 11 pracovních míst? Možná jste součástí 60 procent Američanů, kteří by si zvolili jinou kariéru, kdyby to museli udělat znovu a znovu?

(Kariéra)