5 Nábor trendů očekávat

mnoho zaměstnavatelů bude zavádět různé strategie zaměstnávání v roce 2016, objeví se nové výzkumy.

Kromě toho, že zaměstnanci budou platit vyšší počáteční platy, mnoho zaměstnavatelů se zaměří na to, aby zaměstnanci s nízkou kvalifikací nabízeli více příležitostí k tomu, aby se pohybovali v řadách, hledá nové zaměstnance mimo Spojené státy podle nové studie z CareerBuilder

Na základě výzkumu odhalila CareerBuilder několik klíčových trendů, které pomohou při vytváření pracovního prostředí v roce 2016.

• Nízká schopnost vysokých dovedností: Většina zaměstnavatelů se obává o rostoucí nedostatek dovedností, mnoho společností bude pracovat na vývoji vlastního potrubí talentů. Studie zjistila, že 33 procent podniků plánuje najmout zaměstnance s nízkou kvalifikací a investovat do jejich výcviku pro vysoce kvalifikované pracovní pozice.
• Mladší stážisté: Aby se povzbudila nová generace k práci na pracovištích souvisejících s STEM a dalším v poptávkových pozicích, mnoho zaměstnavatelů plánuje začít budovat vztahy s mladšími studenty. Výzkum ukazuje, že 25 procent zaměstnavatelů bude zaměstnávat studenty středních škol jako stážisté v příštím roce.
• Vyšší platy: Aby bylo možné zachovat a přilákat špičkové talenty, 83 procent firem očekává zvýšení odměny stávajících zaměstnanců, zatímco 66 procent bude nabízet vyšší počáteční platy pro nové pracovníky. "Zatímco zaměstnavatelé jsou ochotni platit prémii za práci s vysokou kvalifikací, nyní musí platit konkurenceschopnější mzdy na vstupních pozicích," uvedl Matt Ferguson, výkonný ředitel společnosti CareerBuilder. "Pracovníci získávají pákový efekt."
• Překračování hranic: Zaměstnavatelé nebudou zaměřovat svou pozornost pouze na zaměstnance v USA. Téměř 20 procent dotázaných bude zaměstnávat pracovníky s vízem H-1B v roce 2016, aby dočasně zaměstnali pracovníky se zahraničními pracovníky pro specializované pracovní pozice.
• Demografie lidí v oblasti vedení: Mnoho zaměstnavatelů plánuje rozmanitost svých manažerských týmů v roce 2016. že 55 procent podniků plánuje najmout nebo podpořit více žen za manažerské role, přičemž 53 procent z nich plánuje učinit totéž pro menšinové pracovníky. Navíc 47% očekává, že budou podporovat pracovníky mladší 30 let ve vedoucích pozicích.

Celkově chce 36% zaměstnavatelů přidat v roce 2016 stálé zaměstnance na plný úvazek, stejně jako v roce 2015, přičemž pouze deset procent očekává snížení počtu zaměstnanců

Pozice zákaznických služeb zaznamenají tento rok nejvíce přílivu. Výzkum ukázal, že 32 procent zaměstnavatelů plánuje přidání nových pozic pro zákazníky v roce 2016, přičemž 29 procent přidá pracovní místa v oblasti informačních technologií a 27 procent nových pracovníků.

Navíc 24% přidá výrobní pracovní místa, 20% nové administrativní nájemné a 18 procent přinese více zaměstnanců v oblasti marketingu.

Studie zjistila, že malé podniky jsou v roce 2016 mnohem více vzdělanější a chtějí rozšířit své zaměstnance. Konkrétně 27 procent podniků s méně než 50 zaměstnanci plánuje pronajmout zaměstnance na plný úvazek, stálých zaměstnanců, a to z loňských 20 procent. Navíc 33 procent podnikatelů s 250 zaměstnanci nebo méně plánuje najímat zaměstnance na plný úvazek, kteří pracují na dobu neurčitou, z 29 procent v loňském roce.

Výzkum byl založen na průzkumech 2,338 náborových a personálních manažerů v USA

ŽIvot je příliš krátký: 4 důvody, proč dělat to, co milujete pro život

Už jste slyšeli klišé, že život je příliš krátký. Nevíte, co přináší zítra nebo kde skončíte. Tak proč ztrácet čas v kariéře, která vás neuspokojí? Studie ukázaly, že šťastní lidé mají tendenci vydělat vyšší platy a je zřejmé, že tito lidé s vysokým příjmem jsou šťastní - alespoň částečně - protože mají práci, kterou mají rádi.

(Kariéra)

Nešťastní zaměstnanci? 4 věci, které jí vedou Crazy

Můžete vidět známky: Více než pár lidí ve vašem týmu se zdálo, že se v poslední době zdrží jejich práce. Jejich výkonnost je nevýrazná a jejich projekty se nezdají nadšení. Někteří z nich jsou zrovna znuděni a nemůžou se dočkat, až na konci dne vyběhnou dveře. Vypaří se a začínáte se obávat, že se na ně nebudete moci držet.

(Kariéra)