Máš firmu? Tady je to, co byste měli dělat Next

Žádný zaměstnanec nikdy nechtěl slyšet slova "jste vystřeleni". Máte kariéru pokračovat, účty zaplatit a možná dokonce i rodina na podporu, a být pustil nebo propuštěn může být opravdu zničující bez ohledu na důvod za tím.

Tak co byste měli dělat, pokud jste ztratil jste svou práci? Mobby Business se zeptal podnikatelů a HR profesionálů o jejich radu ohledně řešení propuštění. Než si dokonce přemýšlíte o žádosti o nové zaměstnání, jsou zde první tři věci, které byste měli udělat, pokud jste byli propuštěni, říkají odborníci.

Zachyťte své věci

"První věc, kterou musíte udělat, můžete jít na svůj stůl a vyzvednout své věci, "říká Donna Ballmanová, advokátka pro zaměstnání a autora" Stand Up for Yourself Without Getting Fired "(Kariéra Press, 2012). "Mnoho lidí zanechá své věci za sebou, bezpečnostní či personální personál vás možná bude muset doprovázet, ale dostanete své věci, nemají povoleno uchovávat vaše věci."

Za věci, jako je váš pracovní počítač, ačkoli. Pokud se jedná o podnikovou vlastnost, podnik vám nemusí umožnit načíst vaše soubory nebo vymazat informace z vašich zařízení, než odjedete.

"Nemusíte vám nechat tisknout nebo kopírovat nic, co je v jejich majetku," řekl Ballman a dodal: že byste nikdy neměli uchovávat důležité osobní údaje o zařízeních ve vlastnictví společnosti. To je zvláště důležité, pokud jste vedli záznamy o závažných problémech, jako je sexuální obtěžování; pokud budete uchovávat tyto záznamy na vašem pracovním počítači, můžete je navždy ztrácet.

Pokud máte přístup k vašim zařízením a souborům, zde je to, co Ballman říká, že byste měli okamžitě uložit a zkopírovat:

• Dokumentace všeho, co společnost dluží (např. provize, bonusy a jiné smlouvy)
• Důkaz o jakýchkoli transakcích, které jsou stále v plánu, o kterých si myslíte, že máte nárok na zaplacení po odchodu
• Jakýkoli důkaz, který byste mohli mít o diskriminaci nebo obtěžování na základě věku, pohlaví nebo pohlaví, rasu, národnost, náboženství nebo zdravotní postižení
• kopie všech svého zaměstnání a noncompete dohod
• Hodnocení výkonnosti, hodnocení, pochvaly, ocenění, psát-up, disciplína záznamy a doporučení dopisy

Ballman také řekl, že byste měli hledat další dokumenty, které by podle vás mohly být užitečné pro vašeho právníka nebo státní agenturu pro odškodnění v nezaměstnanosti.

Udělejte si čas, abyste odráželi

Jakmile shromažďujete své věci a odešlete domů, vy by se měla zaměřit na zamyšlení nad vaším kariérové ​​pohyby a hlavně vaše duševní zdraví

Rosalie Robinsonová, zakladatelka poradenské společnosti pro lidské zdroje Consilium Human Capital, uvedla, že získání vystřelování může způsobit, že většina lidí zpochybňuje jejich sebehodnocení, pochybuje o jejich schopnostech a stará se o své finance , takže je důležité posoudit svůj názor předtím, než uděláte něco jiného.

To by mohlo znamenat značné zotavení času, řekl Steve Spiers, generální ředitel obchodní poradenské společnosti BPI Group. lidi neměli vůbec nic dělat, ať už je to jen pár dní nebo dokonce několik týdnů, "říká Spiers. "Potřebujete tentokrát, abyste udělali krok zpět a rozhodli se, kam chcete jít, stejně jako zpracovávat emoce, které přicházejí se ztrátou zaměstnání."

A nezabývat se správným časem, abyste se zotavili, než se pokusíte přesunout s vaším kariéra by mohla skutečně ublížit vašim šancím najít nové zaměstnání.

"Pokud se vaše nadace otřásá, objeví se ve všem, co děláte, od volání potenciálních zaměstnavatelů ke slovům [které používáte] při přepracování vašeho životopisu" Robinson řekl. "Musíte zajistit, aby vaše emocionální základ byl prodán před přestavbou."

Robinson navrhl mluvit s trenérem kariéry nebo navštívit místní komisi pracovní síly nebo ministerstvo práce, neboť tyto organizace vám mohou poskytnout podporu. Další možností, kterou poznamenala, je využití programu zaměstnanecké pomoci vašeho bývalého zaměstnavatele, pokud je k dispozici. Prostředky, jako je tento, vám mohou pomoci vyrovnat se se ztrátou zaměstnání dříve, než začnete zpět do hledání práce příliš rychle.

"Příliš často lidé dělají chybu, když skočí do hledání práce, než budou skutečně připraveni," řekl Spiers. "Chcete se soustředit na vaše hledání a nechcete, aby se při propouštění objevily nějaké negativní emoce spojené s propouštěním, když jste v síti nebo mluvíte s potenciálními zaměstnavateli."

Zjistěte si své finance

mít jinou práci nebo spustit boční podnikání, ztráta vaší práce znamená ztrátu vašeho příjmu. To znamená, že potřebujete vědět, kolik máte v úsporách a jak dlouho můžete žít ze svých úspor, když hledáte nové zaměstnání. Joni Daniels, ředitelka poradenské praxe v managementu Daniels & Associates, zdůraznila důležitost vytváření rozpočtu po ztrátě vašeho zaměstnání.

To je vždy nejlepší, aby šestiměsíční příjem jako úspory jako preventivní opatření, "řekl Daniels. "Ať už jste to udělal nebo ne, je dobré vidět, jaké jsou vaše výdaje a kde byste mohli snížit, když nemáte žádné příjmy nebo si nejste jisti, kdy bude váš příjem pokračovat."

Steve Gibson, režisér že při kontrole finanční reality je v pořádku

"Nikdo nechce ztratit peníze, [ale měli by] vypočítat, kolik měsíců můžete zachovat svou současnou životní úroveň bez příjmu, "Řekl Gibson. "Pokud je to krátké, zváží to snížení."

Gibson také řekl, že by si měl být jistý, že dostanete dávky v nezaměstnanosti a pokusí se najít jiné způsoby, jak ušetřit peníze tam, kde je to možné.

Jste úspěch? Pracovníci odhalí bod výplaty platu

Kolik peněz potřebujete, abyste se cítili úspěšně? Většina lidí tvrdí, že nevyžaduje přeplněný bankovní účet, podle nového výzkumu. I když téměř dvě třetiny pracovníků nejsou dosud spokojeni se svými výdělky, většina z nich si myslí, že se mohou cítit úspěšně, aniž by získali velké výplaty, Podle studie společnosti CareerBuilder, více než polovina respondentů se domnívá, že se cítí úspěšná, když dělají méně než 70 000 dolarů, zatímco 23 procent uvádí, že pro získání úspěchu je dostačující.

(Kariéra)

Jste skutečně spokojen s vaší prací? Jak zjistíte

Jedním z největších obav mnoha zaměstnavatelů je, zda jsou jejich zaměstnanci zapojení a spokojeni. Neustále se snaží vytvářet pozitivní pracovní prostředí prostřednictvím iniciativ podnikové kultury a balíčků zajímavých výhod. "Nejúspěšnější společnosti dnes vytvářejí atmosféru, která je pozitivní, skutečná a nejdůležitější, reaguje na potřeby svých pracovníků - to je volba z domova, delší rodičovská dovolená nebo volné obědy, "říká Chris Cho, hlavní produktový důstojník společnosti Monster.

(Kariéra)