5 Technické dovednosti Každý uchazeč o zaměstnání potřebuje

Na dnešním trhu práce nejsou to jen uchazeči o IT, kteří potřebují technické dovednosti. Díky rychlé a neustále se měnící technologii hledají zaměstnavatelé všude hledající technicky zdatní uchazeče o zaměstnání na pozicích, které nesouvisí s technologií. To znamená, že správní, tvůrčí, prodejní, marketingoví a jiní uchazeči o práci, kteří nejsou IT, musí mít poměrně silné technické zázemí a dovednostní sady, aby zůstali konkurenceschopnými.

"Technické dovednosti, jako je základní vývoj softwaru, základní grafický design a komplikované publikování na webu již nejsou omezeny na pozicemi s technickou těžkostí, "uvedl Christopher Justice, hlavní ředitel marketingu společnosti Magnolia v systému správy obsahu (CMS). "Nyní se očekávají v mnohem širším rozmezí rolí."

To lze vidět na všech typech pozic, řekl soudce. Například s masivním nárůstem on-line publikování jsou dnes novináři povinni dělat víc než psát příběhy - musí jim také být schopni produkovat on-line pomocí kódovacích dovedností, vysvětlil. Podobně musí být marketingové týmy také schopny žonglovat návrhářské nástroje, používat HTML a vytvářet digitální kampaně s jejich CMS, dodal.

"Základním trendem zde - a společným jmenovatelem ve všech těchto pozicích - je schopnost pracovat ve výjimečně agilním prostředí, "řekl soudce. "Znamená to, že k tomu, aby se ucházeli o konkurenceschopnost, je třeba, aby se kandidáti mohli přizpůsobit novým nástrojům a trendům - jako je oblak, vývoj mobilních telefonů a Big Data - ještě předtím, než se to musí stát."

"Kandidáti musí být schopni rychle se učit, kreativně myslet mimo krabici a být připraveni na nové nástroje, které by tradičně nemohly být součástí jejich popis práce, "uvedl soudce.

Pokud hledáte práci, je zde pět nejžádanějších technologických dovedností, které zaměstnavatelé hledají. Sociální média

"Obecně řečeno, bez ohledu na roli, je to prospěšné pro lidi, aby byli sociálními médii důvtipnými. Komunity online jsou důležitým místem pro sdílení a přístup k informacím a pro spolupráci se zákazníky a vyhlídkami." -

Xari Chartrand, obchodní partner v oblasti lidských zdrojů

Halogenový software 2. Microsoft Excel "Má-li dobře rozvinuté technické dovednosti, už není jen příjemným doplňkem pro uchazeče o zaměstnání." Mnoho zaměstnavatelů nyní očekává, že kandidáti prokáží odbornost v různých technických oblastech. - po technologických dovednostech je kompetence s aplikací Microsoft Excel, včetně schopnosti vytvářet a používat kontingenční tabulky. " -

Bob Myhal, generální ředitel společnosti

NextHire 3. Vývoj mobilních zařízení "Hledání odborníků s vývojem aplikací pro iOS, Android, Windows a webové aplikace se stalo průmyslovým závodem, neboť společnosti rozšiřují své mobilní schopnosti a pomáhají zefektivnit procesy. Kandidátům specializujícím se na vývoj mobilních telefonů lze očekávat, , díky své dovednosti v požadavcích. " -

David Morgan, prezident IT pro

Addison Group 4. Schopnost řešit "Mé potřeba mít technické dovednosti při náboru někoho opravdu znamená, že je schopen řešit vaše vlastní technické problémy. Také ukazuje, že se nebojíte kriticky myslet, provádět nějaký výzkum a podniknout iniciativu k nalezení řešení a pokud nejste schopni, přinejmenším můžete říct IT lidem to, co jste již zkoušeli, takže nezačínají od nuly .To mnoho společností očekává, že budete schopni pracovat odkudkoliv, jste v kanceláři, v kavárně, doma nebo na služební cestě ve Vegas.Je opravdu důležité mít schopnost řešit technické problémy na vašem pracovním zařízení.Můžete problém vyřešit drobné technické problémy na vlastní pěst , spíše než v tom, že musím zatěžovat IT oddělení s jednoduchými požadavky, je obrovským plusem v mých očích. Zvláště v malých firmách a začínajících firmách, kde může být pouze jedna IT osoba, je důležité, aby bylo možné vyloučit běžné problémy před jejich eskalací. -

Sara Sutton Fellová, generální ředitelka a zakladatel

FlexJobs 5. Aktualizace s nejnovějšími technologiemi "Kvalifikace, kterou zaměstnavatelé dnes vyžadují, často závisí na velikosti firmy a někdy i v průmyslu. Startup má tendenci být na špičce toho, co je buď velmi populární nebo co je na Skvělé kandidáty ukazují, že zůstávají relevantní, jsou aktuální na nových trendech a vždy se učí. " -

Mason Blake, hlavní technologický důstojník a spoluzakladatel společnosti

UpCounsel Původně zveřejněno dne Denní zprávy o obchodních zprávách

---

5 Způsobů, jak vyloučit mimo pracoviště rozhovor

Práce rozhovory se ne vždy odehrávají v kanceláři. Podle studie personální kanceláře OfficeTeam se ve skutečnosti objevuje mnoho rozhovorů v restauracích, kavárnách, knihovnách, letištích, golfových hřištích a dokonce i v parcích. manažerů často pořádá rozhovory mimo kancelář kvůli konfliktům plánování, nebo se mohou seznámit s kandidáty v neformálním prostředí, říká Robert Hosking, výkonný ředitel OfficeTeam "I když se setkání koná v netradičním prostředí, práce by se měli připravit, jak by se měli k pravidelnému rozhovoru a udržovat si svou profesionalitu v průběhu diskuse, "uvedl Hosking ve svém prohlášení.

(Kariéra)

6 Pracovních prostorů, které vám poskytnou závislost na pracovišti

Dobře navržený pracovní prostor má mnoho výhod jak pro pracovníky, tak pro společnost. Může zvýšit závislost a produktivitu a současně povzbudit zaměstnance, aby vykonávali svou nejlepší práci. Tyto kancelářské prostory nejsou vaše typické stodgové krychle. Zde je šest zajímavých a zajímavých míst, které změnily, co znamená strávit den v kanceláři.

(Kariéra)