Balance, ne Burnout: Proč dám mému týmu 30 dní Placené dovolené za rok

V roce 2005 jsem založil firmu PR jako jediný na volné noze. Vzpomínám si, že jsem byla 23 a plakala mimo mou práci 9 až 5, protože jsem nemohla vydržet myšlenku, že tam budu ještě jeden den. Vždycky jsem říkal, že moje společnost nikdy nebude pro mého zaměstnance.

Vždy jsme byli "jiným typem PR firmy" a jiným typem pracovních zkušeností dohromady. V průběhu let jsme po 18:00 vylepšili kulturu "odchodu do práce", protože zaměstnanci si zaslouží rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Samozřejmě, vzhledem k povaze tohoto odvětví může dojít k extrémním pracovním dnům a mimořádným událostem v oblasti PR. Zjistili jsme však, že vzhledem k tomu, že naše kultura skutečně podporuje rovnováhu, tým nevadí, kdyby se pedál dostal do kovu, pokud by to bylo nutné.

Věc je, že nalezení dokonalých zaměstnanců v rámci průmyslu pro styk s veřejností může být často dlouhé mimo a obtížný úkol. Vnitřně jsme vyvinuli silný předprojektový proces, který skutečně zužuje naši žadatele, ale poté se objevila další největší výzva: jak udržujeme zaměstnance spokojen a s námi dlouhodobě na trhu tisíciletí, který je v horní části seznamu nejvíce stresujících pracovních pozic?

Dva členové týmu mluvili se mnou po návratu z Paříže. Zmínila, že mezinárodní rovnováha mezi pracovním a soukromým životem se v USA značně lišila. Mimo USA žijí a žijeme zde. Může to být vyčerpání a občas příliš mnoho. Vyhoříme mladší a máme méně osobního spojení. Nemáme čas na to, abychom zažili celý svět, protože jsme velmi zaneprázdněni, zejména v klíčových městech PR jako NYC a LA, a snažíme si prostě žít tam.

V té chvíli jsem se rozhodl, že to nechci pro mé tým - tento tým, který denně pracuje tak tvrdě. Věřím, že publicista je lepší, pokud může uplatnit své vnější životní zkušenosti. Jejich kreativita se rozvíjí, rozšiřují se úhly a vytvářejí skutečné spojení, jako by měl publicista. Takže co jsem měl udělat v průmyslu, který se nikdy neodpojuje?

Změna politiky ke změně života

Několik dní po rozhovoru s mými zaměstnanci jsem se rozhodl provést 30 dní placenou dovolenou za rok, na choré dny a osobní dny. Rozrušené tváře, když jsem to oznámil, byly mimořádně odměňující. Okamžitě jsme si všimli posunu pracovní morálky a dynamiky. Zaměstnanci začali plánovat výlety a diskutovali o tom, jak bude úžasné strávit s rodinou potřebný čas. Jeden zaměstnanec s novorozencem mi řekl, že jsem jí usnadnil přechod zpět do práce kvůli politice, protože by se mohla podívat na své dítě více.

Viděli jsme, že kvocient štěstí začíná vystupňovat jako tlak stlačování života do pracovních plánů zmizelo. Také jsme si všimli, že zaměstnanci začali pracovat trošku tvrdší a okamžitě viděli nárůst toho, co byly pro naše klienty už tak úžasné výsledky umístění.

Myslím si, že naše velkorysá dovolená politika nám poskytuje spokojenost s vědomím, že neexistuje žádná další společnost PR v NYC, která ji v současné době nabízí. Takže, kromě toho, aby naši zaměstnanci měli úžasné klienty, aby pracovali denně, proč by někdy chtěli opustit náš tým?

O autorovi: Monique Tatum je předsedou a zakladatelem Krásného plánování marketingu a PR, boutique PR firmy se sídlem v New Yorku. Její firma spolupracuje s průmyslovými odvětvími, aby pomáhala s potřebami firemních PR, politických, odborníků, autorů a spotřebitelských produktů. Firma je také známá svými silnými specializovanými divizemi v oblasti módy, krásy a životního stylu.

10 Společností, které poskytují služby zákazníkům v sociálních médiích

Způsob, jakým komunikujete se svými zákazníky, může skutečně dělat nebo zlomit vaše podnikání. Zvláště teď, ve věku sociálních médií - slovo se šíří rychleji, než si dokážete představit, a vše, co je potřeba, je několik špatných zkušeností, které zničí pověst vašeho podniku. Chcete-li držet krok s časem, je důležité, aby vaše podnikání bylo skvělé zákaznický servis, a ještě více, zaujetí strategií sociálních médií, která je vybavena pro řešení problémů zákaznických služeb.

(Obchodní)

"Pracoviště" umožňuje podnikům zahájit vlastní práci na Facebooku

Je konečně v pořádku přihlásit se na Facebook v práci. Dnes (10. října) společnost spustila Workplace, samostatnou verzi Facebooku, která je postavena speciálně pro firmy a organizace. Pomocí aplikace Workplace mohou nyní podniky implementovat interní verzi sociální sítě, aby udržely kontakty se spolupracovníky , ať jsou kdekoli.

(Obchodní)