Nešťastní pracovníci jmenují své největší stížnosti
Celkově je téměř 20 procent Američanů nešťastných v práci, přičemž více než 60 procent z nich zvažovalo ukončení své práce, podle nového průzkumu z Rasmussen College.
Studie odhalila řadu důvodů, proč zaměstnanci uvažují o nalezení něčeho lepšího. Více než polovina respondentů uvedla, že si mysleli, že opustí svou práci, protože nedostanou dostatečnou platbu, zatímco 31 procent uvedlo, že nedostatečný pokrok přemýšlí o nových možnostech zaměstnávání.
Navíc se 26 procent cíti nevyčerpaně ve své současné situaci, 24 procent si myslí, že jejich postavení jim přináší přílišný stres, 21 procent není schopno využít své vzdělání nebo dovednosti v práci a 20 procent si přeje více příležitost vylézt se po firemním žebříčku.
Vědci připisují jeden z možných důvodů celková nespokojenost je, že pracovní místa lidí nejsou v souladu s kariérou, kterou plánovali následovat. Zatímco má jasná kariéra je důležitá pro 71 procent zaměstnanců, pouze 24 procent má pocit, že dělá, co dělají.
"Jasná kariéra od samého začátku je kritická, takže nekončíte "řekl Tamryn Hennessy, viceprezident kariérových služeb na vysoké škole Rasmussen
Zatímco pracovníci mohou toužit po lepší pracovní situaci, existuje několik obav, které by je vedly k návratu. Výzkum zjistil, že 35 procent zaměstnanců nechce vykonávat novou práci, protože se bojí ztráty finanční bezpečnosti, zatímco 25 procent se bojí, že budou litovat svého rozhodnutí. Navíc se 16 procent domnívá, že nemají správné dovednosti nebo vzdělání, aby mohli pokračovat.
"Víme, že si začínáme kariéru nebo opouštíme práci a začátek nového může být nervózní zážitek," řekl Hennessy. "Zároveň vidíme každý den v našich absolventských státech, jak je odměňovat, že byste měli pokračovat v kariéře, kterou jste vášniví."
Studie vycházela z průzkumů 2 000 zaměstnanců v USA
Kreativní způsoby, jak obchodovat s vaší firmou, která pracuje
Jak na trhu vašeho podnikání Majitelé malých podniků nepotřebují velký marketingový rozpočet, aby měli velký dopad na jejich spodní linie. Místo toho mohou podnikatelé využít svou kreativitu ve snaze šířit slovo o jejich podnikání. Zde je 11 příkladů majitelů malých podniků, kteří dokázali úspěšně prodávat své podniky s rozpočtem spoléhajícím se na svou kreativitu.
"Malé podniky stále čelí vyšším nákladům, když se setkají s vládními předpisy ve srovnání s většími firmami," uvedl Winslow Sargeant, hlavní poradce Úřadu pro obhajobu. "Dnešní zpráva ukazuje, že na základě počtu zaměstnanců stojí malým firmám více než 2 830 dolarů než větší firmy, aby vyhověly vládním nařízením.
Populární Příspěvky