Myslím, že vaše podnikání: Rozhovory, které říkají vše
Zde jsou moje nejčastější dotazy:
Jaká je vaše oblíbená restaurace?
Kdo to zajímá, že? Špatně. Všichni milují jídlo. Pokud váš potenciální uchazeč o zaměstnání nemůže dostat nadšení, když vám vypráví o svém oblíbeném místě k jídlu, pak víte, že máte na dlani dud. Ať už je to KFC nebo Le Bernardin nezáleží na tom, jestli mohou odpovědět na vaše otázky s nadšením, alespoň víte, že mají puls. Jakou reality show se díváte?
Možná, že kandidát nesleduje skutečnost Televizi nebo jakýkoli jiný televizor. Možná budou odpovídat tím, že vám povědí, jaké filmy mají rádi nebo co si přejí číst. Otázkou je, že schopnost zapojit se do trochu přátelského chitchatu je zásadní. Devadesát procent úspěšných pracovníků má styl osobnosti a komunikace, který vám umožní spolupracovat se svými zákazníky a spolupracovníky. Schopnost odpovědět na takovouto otázku, aniž byste byla přesvědčivá, bláznivá, defenzivní nebo rozčilená, vám řekne, že váš kandidát je spokojený a může fungovat v sociálním prostředí. Jaká je vaše největší lítost? otevřít plechovku červů. Sob příběhy, mrtvé příbuzné, rozbité závazky - kdo ví. Pokud ano, zjistíte, že tento uchazeč o zaměstnání nemá nejlepší úsudek o tom, jaká zavazadla přivést do práce a co psát v jejím deníku. Může to být bolestné několik minut, pokud se rozhovor rozpadne, ale představte si hodiny a hodiny TMI, které si ušetříte a zbytek vašeho týmu později.
Co byste hledali u zaměstnance, pokud byste najali ? I když váš nový zaměstnanec nebude mít na starosti nic víc než mop, je důležité vědět, jak si myslí o vztahu manažera / zaměstnance. Kursy jsou, vlastnosti, které považují za důležité v dobrých zaměstnancích, jsou ty, které sami oceňují. Pokud říkají, že by si najali někoho, kdo by se bavil, aby se po práci dělal, možná se budete chtít stále dívat.
Co dělá skvělou práci v marketingu? "vstoupíš, faktem je, že se pokoušíš někomu něco prodat. Pokud váš kandidát věnuje pozornost tomu, jak se ostatní firmy - ať už jsou Apple nebo Applebee - prodávají samy, zjistíte, že mají na mysli prodej. Dokonce i když budou trávit své dny za help desk, stále potřebují mít na mysli širší cíle společnosti. Pokud vám někdo může říct něco o marketingu, reklamě, značce či službě zákazníkům, zjistíte, že jsou správně. Co o nás chcete vědět?
Pokud tato otázka opustí vaše kandidáta na řeč, budeš vědět, že nezažili hodně myšlenky, aby přišly pracovat pro tebe. Pokud zkoumáte vaši firmu a učíte se o tom, co děláte, nepocházelo několik otázek, pak o práci příliš nepřemýšleli. A právě tam musí vyslat obří červenou vlajku. Jeanette Mulvey je vedoucím redaktorem MobbyBusiness. Napsala o drobném podnikání více než 20 let a předtím vlastnila svůj vlastní e-commerce obchod. Její sloupec, Mind Your Business, se objeví v pondělí pouze na MobbyBusiness. Můžete ji sledovat na Twitteru na adrese @jeanettebnd nebo ji kontaktovat prostřednictvím e-mailu na .
Reálný důvod, proč nikdo nenajdete Jaký typ zaměstnavatelů potřebujete vědět
Co váš šéf Doesn 't vědět (přesto)
Webová stránka pomáhá veteránům najít zaměstnání
Málokdo ví, že bojové veterány mají zkušenosti při přechodu na civilní práci lépe než ostatní vojenští členové, kteří učinili skok. Jako způsob, jak zmírnit přechod, národní veteránský podnikatelský svaz a online zdroj vojenských absolventů se spojili, aby spustili internetovou stránku Hire Veteran navrženou pro propojení veteránských firem potřebují zaměstnance s veteránskými pracovníky, kteří potřebují práci.
Uživatelé z Facebooku rozhodují kamarády podle fotografie, ne profil
Ukazuje se, že obrázek skutečně stojí za tisíc slov, zejména pokud jde o profilový obrázek na Facebooku. To je nález nového výzkumu, který se zabýval tím, jak lidé vytvářeli názory ostatních na populární webové stránce sociálních sítí. Podle průzkumu většina lidí vytvořila dojmy ostatních poté, co viděla jejich profilový obrázek, aniž by někdy četla text obsažený v jejich profilu.
Populární Příspěvky