10 Pracovních dovedností Zaměstnavatelé chtějí

S konkurencí na nové pracovní pozice na nejvyšší úrovni musí zaměstnanci mít dovednosti, které zaměří zaměstnavatelé. Ze schopnosti efektivně komunikovat s ochotou nosit více klobouků kolem kanceláře, zaměstnavatelé dnes hledají pracovníky s různými dovednostmi. Zde je 10 dovedností, které zaměstnavatelé hledají nejvíce v dnešním rychle se rozvíjejícím a technologicky vyspělém pracovišti:

Závazek

Závazek k práci i zaměstnavateli je něco, co Dennis Boone, bývalý prezident a generální ředitel společnosti Verizon New Jersey a současný ředitel "Zaměstnanec, který se zavázal k dosažení svých cílů a cílů, je zázrakem svědčit," řekl Bone MobbyBusiness. "Zvlášť si myslím zaměstnance, že v době, kdy je těžké, pokračuje v úsilí o řešení a zdržuje se chování druhých, které bohužel vidíme příliš často."

Extra Mile

důvěra šéfů, zaměstnanci musí být ochotni jít nad rámec toho, co je od nich obvykle vyžadováno, uvedl Brett Good, přední okresní prezident společnosti Robert Half International.

"Zaměstnanci, kteří pracují na projektech, normální odpovědnosti mohou rozšiřovat své dovednosti a prozkoumat nové možnosti profesního růstu, "řekl Good. "Zatímco nemusí mít vždycky čas na dobrovolnou přípravu na další úkol, předání každé příležitosti vám zabrání v tom, aby vás váš manažer viděl jako člověka v oddělení."

Používejte více klobouků

Kevin Watson, generální ředitel a spoluzakladatel pracovního proudu, říká, že malé podniky nemají prostor pro lidi, kteří jen chtějí vykonávat svoji práci, a jen jejich práci.

"Zaměstnanci, kteří se najdou najlépe a nakonec uspějí, jsou ti, že pozitivní postoj je neporozumitelný pro Briana Goodmana, generálního ředitele společnosti Experis, a to bez ohledu na to, co je v jejich popisu práce, "uvedl Watson.

"Postoj řídí úspěch a lidé chtějí být kolem pozitivních lidí, jsou nakažlivá a ostatní si budou všimnout," řekl Goodman. "Naysayers jsou v podnikání."

Rozhodovací činitelé

Výkonný trenér a vedoucí konzultant Dave Gambrill věří, že jedna dovednost, kterou musí mít každý zaměstnanec, je schopnost kriticky přemýšlet a přijímat vhodná rozhodnutí. "Nechtějí jim spravovat své zaměstnance, ale často jsou nuceni, protože zaměstnanci nemají kritické myšlení," řekl Gambrill. "V ideálním případě byste chtěli říci:" Věřím, že budete dělat rozhodnutí, která jsou pro podnikání vhodná, a nechte lidi, aby přišli s vlastními řešeními. "

Passion

Elle Kaplan, generální ředitel a zakládající partner společnosti Lexion Capital Management LLC uvedla, že je důležité, aby podnikatelé našli zaměstnance, kteří mají stejnou vášeň na svou práci jako šéf.

"Když zaměstnanec věří silně v poslání společnosti, jejich práce už není zaměstnáním. Je to volání, "řekl Kaplan. "Dozvěděl jsem se z první ruky, že lidé pracují mnohem tvrději, když se cítí spojeni a věří ve vaši misi jako vůdce a poslání společnosti."

Organizováno

V dnešním rychle se pohybujícím obchodním světě je nejhorší věc že zaměstnanec může být drastem v době jeho šéfa, říká Nick Gidwani, zakladatel společnosti Skilledup.com.

"Zaměstnanci by měli vždy přidávat hodnotu a nejsnazší způsob, jak zničit hodnotu, tak říct, je, že nemáte vaše vlastní práce byla organizována, "řekl Gidwani. "To by mohlo znamenat jednoduché nápady, jako je správné pojmenování souborů nebo složek nebo podstatnější úkoly, jako je psaní vysoce kvalitních schůzek."

Spolehlivá

Wendy Pike, prezidentka kancelářských produktů Twist, uvedla, že hledá zaměstnance, kteří mohou být závisí na důsledné práci.

"Jako zaměstnavatel musíme být schopni počítat s našimi zaměstnanci, aby se na čas přihlásili a dělali práci, kterou jim věnujeme," řekl Pike.

Komunikace

Na dnešním pracovišti je komunikace dovedností "uvedl Charley Polachi, spoluzakladatel a partner v Polachi Access Executive Search.

" Musíte mít komunikační dovednosti, které vám umožní stručně a efektivně přispět vašimi myšlenkami, "řekl Polachi. "Účinný komunikátor nezanechává žádný prostor pro chybu a může projevit myšlenky přímo."

Svědomí

Znovu a znovu, svědomitost se ukazuje jako jedna z nejlepších ukazatelů výkonu práce, říká Lynda Zugec, generální ředitelka Pracovníci poradců.

"Ujistěte se, že věnujete pozornost podrobnostem," řekl Zugec. "Pravopisné a gramatické chyby, ztracené a nesprávně umístěné soubory, orgenerální dezorganizace mají potenciál k tomu, aby tě rozbíjeli."

Týmy úspěšných pracovních dovedností

ÚSpěšné týmy nezahrnují pouze zaměstnance s různými dovednostmi. Nejúčinnější týmy na pracovišti se skládají z kvalifikovaných komunikátorů, nových výzkumných nálezů. Aby týmy dosáhly plného potenciálu, musí být jejich členové obeznámeni s diskusí o "zpracování informací" podle studie nedávno publikované v organizačním chování a Časopis Lidské rozhodovací procesy Zpracování informací zahrnuje členům týmu, kteří otevřeně vyměňují relevantní informace a myšlenky, hledají objasnění perspektiv nabízených ostatními a diskutují a integrují tyto informace a zpětnou vazbu.

(Kariéra)

Roboty a změna pracovních dovedností zdůrazňují vaše zaměstnance

Faktory uvnitř i vně kanceláře přispívají k nárůstu stresu na pracovišti u většiny zaměstnanců, tvrdí nový výzkum. Studie z on-line učební platformy Udemy ukázala, že 52 procent zaměstnanců dnes cítí více stresu, než tomu bylo před rokem. Řada problémů přispívá ke zvýšení stresu dnešních pracovníků. Uvnitř pracoviště je možnost, že bude nahrazen robotem, což dává zaměstnancům největší důvod k obavám.

(Kariéra)