Malé podnikání v roce 2020: Předpokládané dramatické změny


Malé podnikání v roce 2020: Předpokládané dramatické změny

Tento desetiletý pohled do budoucnosti předpovídá, přidání jedné miliardy nových spotřebitelů střední třídy. Zdraví a wellness se stanou nejlepším problémem pro spotřebitele na světě a cloud computing začne erodovat základy tradičního obchodování s cihly a maltami. Stručně řečeno, připravte se na tektonické směny, které mění svět. Zpráva byla provedena pro společnost Intuit Emergent Research

"Již nyní vidíme zásadní změny, které mění způsob, jakým všichni žijeme a pracujeme, ale zřídka vidíte tolik trendů, které přímo ovlivňují globální ekonomiku a komunitu v tak krátké době "uvedl Kris Halvorsen, hlavní inovační důstojník společnosti Intuit.

Zatímco trendy-spotting může být často tak chancy zaměstnání jako čtení listů čaje, zde jsou čtyři hlavní ekonomické otázky chleba a másla, které zjištěná zpráva:

Startovné budou levnější a jednodušší

Do roku 2020 bude začínat malý podnik jednodušší a cenově dostupnější než kdy jindy. Jelikož se objeví menší, lehčí a chytřejší systémy, komponenty a výrobní metody, náklady na start a provoz malého podniku budou i nadále klesat. Zabudovaná digitální technologie se stane všudypřítomným v rostoucím spektru obchodních procesů, služeb a produktů, snižuje náklady a snižuje překážky vstupu.

Lehká infrastruktura změní ekonomiku mnoha průmyslových odvětví a otevře cestu malým podnikům k tomu, . Malé podniky se také posunou, studie předpovídá z podnikových modelů s pevnými náklady na proměnlivé náklady adoptivní postup, který minimalizuje investiční riziko, stejně jako předběžné hotovostní požadavky.

Neznámý faktor v tomto scénáři je účinek vládního zásahu, říká Rada pro malé podniky a podnikání (Rada SBE).

"Změny a pokroky v technologii a na trhu zprostředkovávají mnohem snadnější zahájení malého podnikání a rychle se stávat konkurenceschopným, "řekl Raymond J. Keating, hlavní ekonom rada SBE. "To není pochyb. Otázky přicházejí na vládní frontu. Jaké jsou překážky, které jsou postaveny a zatížené vládou, které působí opačným směrem, což ztěžuje zahájení a budování podniku? Ty zahrnují nové daně, předpisy a mandáty na všech úrovních vlády. Čím víc rušivější a rozsáhlejší vláda se stává, tím obtížnější je podnikání rozkvést, "uvedl.

Udržitelnost bude povinná

Udržitelnost už nebude gestem cítit dobře - bude to obchodní nezbytnost. Jakmile svět vylétne z ekonomického nepořádku, obnovení růstu obnoví tlak na dodávky zdrojů a ceny, s regulací, daněmi a dalšími iniciativami, jejichž cílem bude snížit naši uhlíkovou stopu, což přispívá k těmto tlakům.

Spotřebitelé a podniky, podnikatelští zákazníci budou stále více vyžadovat udržitelné obchodní praktiky, produkty a služby.

Pochod směrem k udržitelnému rozvoji nemusí být nelegální požehnání, Rada SBE vyvažuje, zejména pokud náklady převažují nad výhodami

"Udržitelná obchodní praxe" je hezká terminologie nákladů, které ukládá vláda prostřednictvím regulace v oblasti životního prostředí, "řekl Keating z SBE Rady. "V případě, že nové postupy mají z ekonomického hlediska smysl, budou samozřejmě požadovány a uplatňovány. Proč ne? Ale pokud jde o požadavky zvláštních zájmových skupin uložených prostřednictvím vlády, je to velmi odlišný příběh. Mějte na paměti, že jak bylo znovu potvrzeno v nové zprávě Úřadu pro obhajobu společnosti SBA, náklady na regulaci v oblasti ochrany životního prostředí jsou pro malé firmy mnohem silněji. Na základě nákladů na zaměstnance jsou environmentální předpisy čtyřapůlkrát dražší pro firmy s méně než 20 zaměstnanci ve srovnání s podniky s více než 500 zaměstnanci. "

Tradiční zaměstnání zmizí

Jak pro pracovníka, tak pro vlastníka, tradiční zaměstnání již nebude normou. "Nová norma" z roku 2020 bude zahrnovat koncept podmíněné práce ze strany nezávislých pracovníků, zaměstnanců, dodavatelů, specialistů a částečně časově omezených. Z pohledu vlastníků zvyšují tyto smluvní pracovníci efektivitu, agilitu a flexibilitu; náklady na zaměstnance se stávají variabilními náklady.

Ve zprávě se předpokládá, že kontingentní pracovníci budou do roku 2020 skládat více než 40 procent pracovní síly v USA, a to ze současných 25-30 procent. Malé podniky budou rozvíjet své vlastní sítě spolupracujících pracovníků, které minimalizují fixní náklady na pracovní sílu a rozšíří dostupný talentový fond.

Scott Shane, profesor podnikatelského studia na univerzitě Case Western Reserve, souhlasí s tímto pojetím. mají nyní spoustu dat, které ukazují trendy vůči těmto nezávislým dodavatelům, "řekl MobbyBusiness. "Jsou to rostoucí podíl malých podniků a jejich podíl se za posledních 15 let zvyšuje. Nevidím žádný důvod, proč by se tento trend změnil. "

Více výklenků se otevře

Zapomeňte na normální distribuční křivky ve tvaru zvonu. Průmyslový průmysl směřuje k struktuře podobnému brouku, na jedné straně má několik globálních obrů, úzká střední část středních firem a velká skupina malých, mikropodnikových a jednočlenných operací, které na druhém konci vyvažují.

Tím se stále častěji otvírají výklenky pro malé a osobní podniky, které se obři nemohou dotknout. Budou také vidět rostoucí spolupráci mezi velkými a malými firmami, aby se vzájemně stavěly silné stránky, aby lépe sloužily těmto mikroobchodům. Vzhledem k tomu, že se stanou agilnějšími a budou více využívat kontingentní pracovníky, průměrná malá firma se do roku 2020 sníží. " Není pochyb o tom, že příští desetiletí výrazně změní způsob, jakým všichni žijeme a pracujeme, které jsme již v minulém roce viděli, protože ekonomické, sociální a demografické změny mění podobu spotřebitelů a malých podniků, "uvedl Steve King na Emergent Research. "Zvláště vzrušující jsou příležitosti pro vytváření a úspěch malých podniků na globálním trhu, protože podniky se začínají a řídí snadněji.

" Pokud jde o tento trend, bude americká kultura pro podnikatele obrovskou pozitivní, "Řekl Keating. "Nicméně existují limity. Ne každý je vynechán jako podnikatel. Takže celkový trend směřující k mikropodnikům přinese skutečným podnikatelům ještě větší hodnotu na trhu. "

Sdílení je budoucností malých podniků, autor říká

Neboj se o budoucnosti (technologie)

Američané chtějí environmentálně udržitelné podniky


    Proč vaše nejlepší zaměstnance opouštějí (a 3 způsoby, jak je udržet)

    Proč vaše nejlepší zaměstnance opouštějí (a 3 způsoby, jak je udržet)

    Zaměstnanci přestanou pracovat z různých důvodů, včetně lepších kariérních příležitostí, nespokojenosti v zaměstnání nebo osobního růstu. Bez ohledu na to, co řídí váš tým k odchodu, jste jako manažer povinni lépe porozumět důvodům, pokud si přejete v budoucnu zachovat zaměstnance. "Ztráta klíčového zaměstnance je pro podnikání více než prospěšná, klíčový klient, "řekl Jeff Nussbaum, generální ředitel a spoluzakladatel společnosti Recruit, Inc.

    (Vedení lidí)

    7 Důležitá věc Efektivní vůdci dělají každý den

    7 Důležitá věc Efektivní vůdci dělají každý den

    Zatímco vůdce často zaujímá tento typ manažerské pozice, ne všichni šéfové jsou vůdci. Namísto toho, aby viděli svou roli z hlediska toho, jak moc mají nad ostatními lidmi, skuteční lídři se dívají na to, jak mohou inspirovat zaměstnance, aby mohli dělat svou nejlepší práci, dosáhnout společných cílů a celkově zlepšit naši společnost.

    (Vedení lidí)