Pracovníci řeknou cokoliv, co by se mohlo stát, že se nedostanou do práce. Zaměstnanci ukázali, že jejich kreativita při vytváření výmluv, která přesahuje jednoduše volání nemocných za den, ukázala studie.
Zde jsou některé z nejvíce kreativních výmluv v průzkumu Wakefield Research for Citrix:
[Zaměstnanci "Já jsem dieta"
Malé podniky na pomoc po hurikánu Sandy
Od zničení hurikánu Sandy, malá podnikatelská komunita rozšířila pomocnou ruku. Od nabízení poplatku za mobilní telefon k poskytování teplé sprchy, malé podniky na cestě Hurikán Sandy dělají svou roli, aby pomohly místním komunitám vrátit se zpět Jelikož miliony jsou bez elektřiny, mnoho firem nabízí elektrické zásuvky pro lidi, aby si dobili své mobilní telefony, notebooky, tablety a další zařízení.
Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci
Zaměstnavatelé, kteří se spoléhají výhradně na výroční hodnocení výkonu, aby zesílili morálku a snížili obrat, loukají na špatný strom. Americké dělníky říkají, že propagace či bonusy jsou nejúčinnějším způsobem, jak je udržet v zaměstnání a na pracovišti. Zatímco více než třetina pracujících (36%) říká, že propagace nebo bonusy patří mezi nejúčinnější motivátory, pouze 28% společnosti mají formální systém uznávání a oceňování zaměstnanců, podle průzkumu více než 3 000 dospělých, kteří jsou v současné době zaměstnáni na plný úvazek.