25 Veselé (a skutečné) výmluvy, aby se dostali z práce

Pracovníci řeknou cokoliv, co by se mohlo stát, že se nedostanou do práce. Zaměstnanci ukázali, že jejich kreativita při vytváření výmluv, která přesahuje jednoduše volání nemocných za den, ukázala studie.

Zde jsou některé z nejvíce kreativních výmluv v průzkumu Wakefield Research for Citrix:

[Zaměstnanci "Já jsem dieta"

1. "Napil jsem příliš mnoho Sunkistů a byl příliš unavený, než jsem přišel." "Můj numerolog mi řekl, abych nechodil"
2. "Všechny moje šaty jsou v pračce právě teď, nemám co nosit"
3. "Stoupl na lásku mého života"
4. "Je to oblačno venku"
5. "Moje kočka ukryla klíče od auta"
6. "Můj koček jedl mou kravatu"
7. "Potřebuju přestávku"
8. "Udeřil jsem želvu, která procházela silnicí a musel ji vzít k veterináři"
9. "Mám postoj"
10. je příliš dobré, musí lyžovat "
11. " Ran z čistého spodního prádla "
12. " Plyn je příliš drahý "
13. " Moje dítě zapomnělo nosit boty "
14. Nemohl jsem si obléknout pracovní obuv, protože moje nohy byly příliš opuchnuté "
15. " Žena mi zkontrolovala šek "
16. " Musel jsem vidět, kde moje garde nerad opravdu zakládal všechno, co jsem chtěl a zaplatil za "
17. " Pocit velmi boo-boo "
18. " Moje pracovní oblečení bylo u čističů "
19. " Dítě přehazovalo klíč na auto "
20. je svátek v mé vlasti "
21. " Pes postříkán skunkem "
22. " Je to Elvisovo narozeniny "
23. Tyto výmluvy byly založeny na odezvěch 1 013 pracovníků starších 18 let.

---



Malé podniky na pomoc po hurikánu Sandy

Od zničení hurikánu Sandy, malá podnikatelská komunita rozšířila pomocnou ruku. Od nabízení poplatku za mobilní telefon k poskytování teplé sprchy, malé podniky na cestě Hurikán Sandy dělají svou roli, aby pomohly místním komunitám vrátit se zpět Jelikož miliony jsou bez elektřiny, mnoho firem nabízí elektrické zásuvky pro lidi, aby si dobili své mobilní telefony, notebooky, tablety a další zařízení.

(Všeobecné)



Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci

Zaměstnavatelé, kteří se spoléhají výhradně na výroční hodnocení výkonu, aby zesílili morálku a snížili obrat, loukají na špatný strom. Americké dělníky říkají, že propagace či bonusy jsou nejúčinnějším způsobem, jak je udržet v zaměstnání a na pracovišti. Zatímco více než třetina pracujících (36%) říká, že propagace nebo bonusy patří mezi nejúčinnější motivátory, pouze 28% společnosti mají formální systém uznávání a oceňování zaměstnanců, podle průzkumu více než 3 000 dospělých, kteří jsou v současné době zaměstnáni na plný úvazek.

(Všeobecné)