4 Otázky na pracovišti, které činí vaše zaměstnance méně produktivní

Zajištění toho, aby zaměstnanci měli produktivní a uspokojivé pracovní prostředí, je pro mnohé společnosti hlavním problémem. Nikdo nechce pracovat v atmosféře, která by jim způsobila nepohodlí, rozrušení nebo úzkost. Ve skutečnosti může mít prostor, ve kterém pracují vaši zaměstnanci, přímý vliv na jejich výkon.

Ale podle nového výzkumu společnosti Oxford Economics a společnosti Soundronics Plantronics většina manažerů nerozumí úplnému vlivu rušivých nebo neúspěšných pracoviště. Studie zjistila, že zaměstnanci mají několik společných stížností na své pracovní prostředí, které ztěžují jejich produktivitu.

Neschopnost zaměřit se bez přerušení

Společnost Oxford Economics zjistila, že zaměstnanci kladou vysokou hodnotu na prostředí bez rozptýlení. Příležitost soustředit se bez stálého hluku je jedním z nejžádanějších rysů kancelářského prostředí, a přesto populární plán "otevřené kanceláře" ponechává prostor pro rozptýlení během pracovního dne.

Podle průzkumu je více než polovina zaměstnanců shledává, že práce v pracovním prostředí je nedostatečná, avšak jen 39 procent vedoucích pracovníků skutečně věří, že otevřený půdorys negativně ovlivňuje jejich pracovníky.

Jeff Lowe, viceprezident marketingu společnosti Smart Technologies, uvedl, že dokonce i ten nejmenší kousek jako přerušení pro zaměstnance. Zní to jako chatr, kýchání a telefonní hovory mohou být mnohem více rušivé, než si zaměstnavatelé uvědomují. "Okolní hluk a nedostatek osobního prostoru mohou pro zaměstnance obtížně soustředit a udělat věci," řekl Lowe. "To vše nás vedlo k reimaginaci pracovního prostoru a produktivitě. Navrhování dnešního pracoviště znamená vytvářet prostory, které pomáhají zaměstnancům co nejvíce produkovat a dělat jejich nejlepší práci."

Nedostatek vhodných technologií

Mnoho zaměstnanců používat své osobní mobilní zařízení pro pracovní účely. Pouze 40 procent však říká, že tyto osobní zařízení se integrují s jejich pracovními technologiemi a pouze jedna třetina tvrdí, že jejich zařízení jsou bez rozptýlení pro práci mimo kancelář.

Zaměstnavatelé si vždy neuvědomují, že jejich zaměstnanci nejsou mít vhodné nástroje k výkonu své práce a s rostoucím počtem zaměstnanců na dálku může tento nedostatek přístupu bránit pracovnímu toku Vašich zaměstnanců.

Proto je pro každého pracovníka tak důležité, aby se cítil připraven na svou práci. Například Dan Pontefract, hlavní představitel telekomunikační společnosti Telus, uvedl, že společnost vybaví své zaměstnance vhodnou technologií, aby zajistila produktivní domácí zkušenosti.

Je také důležité zajistit, aby zařízení skutečně fungovala správně a efektivně, bez ohledu na nastavení, uvedl Anthony Bartolo, prezident společnosti Tata Communications pro mobilitu a spolupráci.

"Máme všechny technologické nástroje, které jsou stejně efektivní doma jako v kanceláři nebo na cestě - "Neustálé spojení

Vzhledem k rozostření hranic mezi prací a osobním časem se lidé mohou neustále cítit tlakem reagovat na texty a e-maily ihned a mohou mít strach z toho, jsou na pracovišti. Více než třetina zaměstnanců připouští, že používají své přístroje hlavně z těchto důvodů, které mohou být rušivé a nezdravé - studie konstatovala, že nepřetržitá konektivita vytváří kompulzivní chování a vyhoření.

Udržování pracovního prostředí, které respektuje osobní zájmy svých zaměstnanců čas je nezbytný k vyloučení tohoto vyhoření, říká Emmajane Varleyová, globální vedoucí poznání, kultura a skupinová CEO komunikace v HSBC. Jako zaměstnavatel byste měli sdělit přesně to, co od svých zaměstnanců očekáváte, zatímco budete realní a flexibilní, řekl Varley.

"Práce vstupuje do vašeho osobního života po celou dobu, pokud jde o můj život, můj podnikatelský život občas, to je kompromis, "řekl Varley.

Neinformovaný šéf

Neznalost není na pracovišti blaženost. Průzkum zjistil, že téměř dvě třetiny vedoucích pracovníků věří, že jejich zaměstnanci jsou vybaveni nástroji, které potřebují k rozptýlení, ale méně než polovina zaměstnanců souhlasí. Dodržování těchto otázek způsobí, že se pracovníci budou cítit nepřiřazeni a lhostejní, říká Edward Cone, zástupce ředitele vedoucího myšlení a technologické praxe v Oxfordské ekonomice.

"[Rozptýlení na pracovišti] má velký vliv na produktivitu" řekl. "Jedná se o problémy, s nimiž se společnosti mohou zabývat - ale nejprve je třeba potvrdit tento problém."

Tato studie byla založena na reakcích více než 1 200 vedoucích pracovníků a neangažovaných zaměstnanců v celé řadě průmyslových odvětví a funkčních oblastí. >

4 Nepravděpodobné místa, kde byste mohli najít práci

Zdálo se, že vaše hledání práce skončilo? Mohlo by to být otázka, kde hledáte. Používáte-li pouze LinkedIn a webové stránky s výpisem pracovních míst, vynecháte cenné zdroje, abyste se dozvěděli o pracovních příležitostech. Kariérní experti sdíleli své myšlenky o nejlepších nepravděpodobných místech, kde si našli práci.

(Kariéra)

Vyplývají flexibilní nabídky práce? Většina firem neví

Přestože rostoucí počet firem přijímá flexibilní pracovní prostředí, většina z nich nemá pokud to skutečně vyplácí, objeví se nový výzkum. Podle studie WorldtWork a FlexJobs nyní 80 procent zaměstnavatelů nabízí určitý typ pružného pracovního uspořádání. Nicméně pouze malá část těchto zaměstnavatelů (3 procenta) se pokouší kvantifikovat návratnost svých investic do programů flexibility měřením produktivity, angažovanosti zaměstnanců nebo hodnocení výkonnosti.

(Kariéra)