ŠéFové profitují z nadměrně zaměstnaných zaměstnanců

Víte, že otravný spolupracovník, který se vždy líbí vašemu šéfovi? Zatímco vás to může bláznit, váš šéf může mít dobré důvody, aby se s tím vyrovnal.

Studie nedávno publikovaná v časopise Journal of Applied Psychology naznačuje, že vidět, že šéf dostává celou tu pozornost, pomáhá pozitivně utvářet způsob, jakým se noví zaměstnanci vidí svého nového manažera.

V rámci studie se výzkumní pracovníci zeptali účastníků, aby sledovali videa zaměstnanců, kteří spolupracovali se svým nadřízeným. V některých videích se zaměstnanec ukázal být šéfem různými způsoby, jako například komplimenty šéfa, projevující zájem o osobní život šéfa, nabízení chvály nebo dokončení laskavosti.

Po kontrole věku, práce zkušenosti a společenské dovednosti, autoři studie zjistili, že ti, kteří sledovali interakce, které zahrnovaly ingratiation od podřízeného, ​​hodnotily nadřízeného vyšší než ti, kteří bez něj sledovali interakce. Pozitivní názory se konaly i tehdy, když se účastníkům přímo říkalo, že šéf nebyl milý a neúčinný.

David Long, odborný asistent William a Mary College, uvedl, že noví zaměstnanci, kteří vidí jednoho ze svých spolupracovníků, kompliment nebo řekněte něco dobrého šéfovi, jako například "opravdu se mi líbí, jak se rozhodujete" nebo "vy jste ten nejlepší šéf, jaký jsem kdy měl," musí zpracovat všechny tyto informace, aby zjistil, proč je tato osoba chválí nadřízeného

"Je to proto, že nadřízený si to zaslouží? Je to proto, že se to snaží udělat dobrý dojem?" Dlouho to řekl. "Existuje spousta věcí, které musí zpracovávat."

Nakonec nováčik syntetizuje všechny tyto informace a to, co odnesou, je to, že šéf je vlastně někdo, komu mohou věřit, podle Long.

"Je to někdo, kdo je teplý a důvěryhodný a tudíž někdo, kdo si myslím, že udělá dobré věci nebo se bude starat o můj nejlepší zájem o organizaci," řekl Long.

Výzkumný pracovník zjistil, že pozitivní názory byly tvořily se pouze tehdy, když bylo účastníkům řečeno, že si představují, že jsou pro společnost nové. Když se řeklo, že si představují, že se jedná o dodavatele, jehož čas se společností blíží ke konci, stejné pozitivní vnímání nebylo učiněno.

Trevor Foulk, jeden z autorů studie a výzkumník na University of Florida, poznamenal, že většina lidí nemá ráda "kiss-ups", a když ustavení pracovníci vidí tento typ chování děje, oni to ignorují. Noví zaměstnanci však zoufale doufají, že mají pozitivní informace o svých nadřízených, takže budou přijímat informace o tom, že ostatní mají slevu, řekl Foulk. "Pokud byste mohli sedět se svým nadřízeným na hodinu a mluvit, abychom vytvořili dojem, ale tuto příležitost nemáme vždy, "uvedl Foulk ve svém prohlášení. "Pokud nemůžeme získat dobré informace, ujistíme se, že to, co můžeme získat."

Foulk řekl, že studie ukazuje, jak tento typ chování může mít vliv na to, jak zaměstnanci vidí ostatní na pracovišti. "Jste nově příchozí a chci, abyste se vám líbili s nadřízeným, mohu zvládnout svůj dojem tím, že vás před vámi porušíte," řekl Foulk. "Je to skoro jako házet tvůj hlas."

Co se týče, když je to v pořádku, aby se šéf uklidnil, Long říká, že všechno závisí na tom, zda je to pravé, nebo ne. Říkám, ale říkám to stejně proto, že mám skrytou agendu ... to je neetický způsob, jak ji použít, "řekl Long. "Opravdu záleží na skutečném úmyslu chování."

6 Produktivních způsobů, jak se vyrovnat s otravnými spolupracovníky

Pokud pracujete 40 nebo více hodin týdně, je pravděpodobné, že jste s vašimi spolupracovníky více než vaše blízké. Kvůli tomu mohou spolupracovníci vytvářet nebo přerušit práci. Skvělý člen týmu může dělat nejhorší práci snesitelnou, ale nepříjemný může způsobit, že se dostane do těch nejlepších pracovišť strašných.

(Kariéra)

Jedna věc, která se nezjistila v rozhovoru o zaměstnání

Nezáleží na tom, jak jste v pracovním rozhovoru nervózní, nenechte se. To je rada nedávno zjišťovaných manažerů náboru, kteří říkají, že nic nebude potlačit vaše šance na získání práce rychleji, než projevit nedostatek důvěry. Nicméně, nedostatek důvěry je zdaleka to jediné, co bude bolet uchazeči o práci v jejich snaze získat práce.

(Kariéra)