Small Business Snapshot: The Little Gym
Naše série Small Business Snapshot obsahuje fotografie, které představují pouze jeden obrázek, o čem jsou malé firmy, o kterých jsme se podíleli. Ruk Adams, generální ředitel společnosti The Little Gym , vysvětluje, jak tento obrázek představuje jeho podnikání.
Little Gym je světovým primárním centrem obohacování a fyzického rozvoje pro děti od čtyř měsíců do dvanácti let. Již více než 40 let naši vyškolení instruktoři rozvíjeli šťastné a jisté děti prostřednictvím řady programů včetně tříd rodičů / dětí, gymnastiky, rozvoje tance a sportovních dovedností a zábavných doplňků, jako jsou tábory, rodičovské přežití a noční život.
Malá tělocvična byla založena v roce 1976 Robinem Wesem, hudebníkem, bývalým gymnastou a kineziologem. Robinův nápad byl jednoduchý - vytvořit nekonkurenční prostředí, kde si děti mohou prohlédnout svůj fyzický vývoj, a zároveň se rozvíjet společensky, emocionálně a intelektuálně. Jeho nekonkurenční přístup byl v té době neslýchaný. Revoluční, vyrovnaný. Od té doby jsme vylepšili učební metody, které Robin uvedl do pohybu a strukturoval je do rozšířeného učebního plánu s každou třídní budovou na základě poznatků z předchozích. V roce 1992 byla koncepce udělena franchising, která rozšiřuje metody a výsledky malého gymnázia na děti ve více než 300 těstovinách po celém světě.
Co dělá The Little Gym od sebe je její třírozměrný přístup k učení. Programy jsou strukturovány podle tří principů: "Get Moving!" pro fyzický vývoj; "Brain Boost!" pro rozvoj učení a řešení problémů; a "Citizen Kid!" pro sociální rozvoj. Tato fotografie představuje prvek Citizen Kid z programů Little Gym. Naším cílem je pomáhat dětem rozvíjet přenositelné dovednosti a budovat jejich důvěru, aby mohli dělat to nejlepší doma, v hře a ve třídě. Děti se učí životním dovednostem, jako je naslouchání, střídání, sledování a řízení emocí.
Naši majitelé franšízy se pyšní na roli, kterou hrají při pomoci dětem v jejich komunitách, aby se rozvíjeli a vyvíjeli do nádherně zaoblených malých lidí. Vzhledem k tomu, že rodinné životy se stávají obtížnějšími, stává se stále důležitějším, abychom se snažili vytvořit malé tělocvičny jako známé a pohodlné prostředí pro děti, aby si mohli rozvíjet nové dovednosti, účastnit se nových zkušeností a zkoumat různé jedinečné talenty.
Rude Zaměstnanci stojí podniky víc než ví,
Když jsou zaměstnanci navzájem hrubý, je u zákazníků méně pravděpodobné, že se společností opakují, odhaluje nová studie. Překvapivě je toto zjištění pravdivé, i když hrubé chování spočívá v tom, že dohlížitel pokání poddůstojníka za špatné zacházení se zákazníky. "I když byla první osoba hrubá vůči zákazníkovi, zákazníci neměli rádi vidět, , Uvedla jedna z výzkumných pracovníků studie Christine Porath, profesorka manažerské univerzity v Georgetownu.
Jeden z autorů studie Will Stoughton uvedl, že studenti v experimentu nejenže cítili, že jejich soukromí bylo napadeno, ale že akce také špatně odráželo spravedlnost, důvěru a zacházení se zaměstnanci organizace. "Tímto způsobem předpokládáte, že organizace, které nakonec zvolí, jsou svědomitější, ale studie ukazují, že tito jedinci jsou lepší, "řekl Stoughton.
Populární Příspěvky