Vedení rozhodující pro každou společnost. Pracovníci potřebují někoho, aby se na ně podíval, učil se a prosperoval.
Každý vůdce má svůj vlastní styl a strategii. Navíc styly a metody vedení se liší kvůli vnějším vlivům a osobním výzvám.
Zatímco vedení je jedinečné všem, existují některé běžné způsoby, jak tento termín definovat. Peter Economy, také známý jako "The Leadership Guy", uvedl vlastnosti dnešního nejlepšího vedení v článku Inc.com. Podle ekonomie je vůdčí postavení:
Vedoucí požadují bezprostřední shodu
2. Znají svůj tým a sebe dobře
"Vedoucí lidi umisťuje lidi kolem sebe v pozici, která je nastavuje k úspěchu," řekl Andor Kovacs , Generální ředitel a zakladatel značky restaurování nemovitostí Restaurování 1. "Je to obtížný úkol, protože vedoucí musí mít důkladné pochopení každého jednotlivce, například porozumění jeho kariérním cílům a vědět, co je motivuje. osobě dosáhnout svých osobních cílů, vůdce nastaví organizaci na velkolepost. "
To znamená, že je třeba poskytnout nástroje, které musí pracovníci uspět, nabízet chválu, když se něco děje správně a převzít odpovědnost, když se něco pokazí, řekl Jordán Francouz, založil CMO společnosti BeeHex, Inc. 3D tisk potravin.
3. Vedoucí společnosti udržují pozitivní postoj
Podniky čelí výkyvům a pádům. Bez toho, aby někdo vzal otěže a posunul optimismus dopředu, bude společnost pravděpodobně neúspěšná.
To se děje bez pýchy. Zatímco nikdo nemá rád přiznat porážku, někdy je to nevyhnutelné. Dobří vůdci si to uvědomují.
Podle Darcy Eikenberga, zakladatele společnosti RedCapeRevolution.com, by vůdce měl být dostatečně přesvědčen, aby věděl, kdy se mýlí, aby se mohli obejít kolem chyby.
"Vedení je schopnost vidět problém a být řešením, "řekl Andrea Walker-Leidy, majitel společnosti Walker Publicity Consulting. "Tolik lidí je ochotno mluvit o problémech, nebo dokonce může vcítit, ale mnozí z nich nemohou vidět problém nebo výzvu a nabýt se k tomu. Je to vůdce, aby opravdu viděl problém jako výzvu a chtěl jet k němu."
Vedení nemohou a neměli by být samostatní. Společnost nepotřebuje jen jednu vlivnou osobu. Vedoucí představitelé by měli chtít rozvinout více vedoucích z toho, jak se dostanou.
"Velcí vůdci také najali a inspirovali další velkých vůdců, kterým důvěřují, aby plnili poslání společnosti a vnukli smysl pro účel, který se dotýká každého zaměstnance, "dodal Tom Villante, spoluzakladatel, předseda a generální ředitel společnosti pro zpracování plateb YapStone.
Podle J. Kellyho Hoeyho, autora" Build Your Dream Network "(TarcherPerigree, 2017), vedoucí staví své zaměstnance, aby mohli být stejně úspěšný, pokud není víc než osoba odpovědná. "Vedoucí je někdo, kdo staví svůj tým, mentoruje je a pak je obhajuje," říká.
Nejsou v konkurenci - jsou součástí týmu.
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku
Podniky si berou obezřetný přístup k inovacím
Nová studie společnosti Accenture ukázala, že téměř polovina vedoucích pracovníků má pocit, že jejich podnikání se při zvažování nových nápadů stává rizikovějším. Namísto vynalézání nových produktů a služeb se 64 procent firem více zaměřuje na rozšíření produktových řad. I když více než 90 procent dotazovaných manažerů uvedlo, že dlouhodobý úspěch strategie organizace závisí na jejich schopnosti rozvíjet nové nápady, vedoucí představitelé zaznamenali v uplynulých třech letech pokles spokojenosti s inovačními výsledky.
Talking TED-Style: 5 kroků k vítězné prezentaci
Díky slavné konferenci TED, která slaví 30. výročí, jsou TED "Talks" nahlíženy online více než 1 miliarda krát a jsou vysílány 2 miliony denně. Jako nezávislý odborník na komunikaci můžu s jistotou říci, že se vám podobně líbí nebo ne, vaše další prezentace se porovnává s TED. TED není možné nikdy vidět a upřímně řečeno, pokud vaše jméno není Bono, Sheryl Sandberg nebo Bill Gates a léčíte malárii v zemích třetího světa, pravděpodobně nebudete v poslední době pozváni na TED.