Většina lidí slyšela, že byla propuštěna za zpoždění nebo chyby v práci, ale žena z New Jersey tvrdí, že byla vypálena za to, že byla "příliš horká", tvrdí, že byla obětí diskriminace. Lauren Odes, jejíž oblečení v práci zahrnovalo tvarově šedé černé šaty a černou koženou botu, které se oblékaly po sobě, žaluje svého bývalého zaměstnavatele, spodního prádla společnosti Native Intimates. Odesílatel, 29, řekl, že její zaměstnavatelé jí řekli, že je pro tuto práci příliš provokativně oblečena.
Zatímco ten údajný důvod, proč by někdo mohl vystřelit, by mohl vypadat extrémně pro výrobce New Yorku, incident může sloužit jako varování všem ostatním společnostem jak se vypořádat s tím, jak se zaměstnanci oblékají.
Lidští pracovníci a právní experti se na tuto otázku zabývají a na tom, jak se mohou zaměstnavatelé vyhnout tomu, aby se ocitli v podobné situaci
Alison Green, spoluautor knihy"
Evan J. White, partner s advokátní kanceláří
Donna Ballmanová, advokátka práce a autor nadcházející knihy" Stand Up For Yourself bez vyhození: vyřešte krize na pracovišti dříve, než ukončíte práci, ať už se jedná o neoprávněné ukončení, obtěžování nebo diskriminaci. Získejte Axed nebo Sue The Bastards "(Kariéra Press, 2012):
Dan McCarthy, ředitel Výkonných rozvojových programů (EDP) na Whittemore School of Business and Economics ("Lidé mohou být propuštěni") za porušení oblečeného kódu, který může zahrnovat délku vlasů nebo vlasy na obličeji, "McCarthy, blog na vedení řekl. "Ale protože je příliš" horká ", sexy nebo dobře vypadající? Sakra ne, stejná věc, protože byla příliš" ošklivá ". V mém oboru rozvoje vedení existuje tato tajemná věc nazvaná "vůdčí přítomnost" nebo "výkonná přítomnost", která mimo jiné může znamenat obraz. Musíte hledat, zvuk, obléct a jednat. dokonce i něco nazvaného AICI (Asociace pro obrazové poradce), kde najdete konzultanta obrazu, aby poslal svého nedbalého výkonného ředitele, aby je vyleštěl. Nemůže, že vás může zadržet - dokonce ovlivnit váš výkon - ale nikdy jsem neslyšel, že někdo je
"I když si nejsem vědom zákonů o právech na zaměstnance, které výslovně zakazují" vzhledovou diskriminaci ", antidiskriminační zákony by mohly někdy "Když zaměstnankyně dodržuje zásady firemních šatů, ale je přesto vyhozena z toho, jak vypadá, může to mít za následek zákaz zákazu sexuální diskriminace podle hlavy VII . Zaměstnavatelé mohou minimalizovat pravděpodobnost takových tvrzení tím, že se při rozhodování zaměřují na výkonnost zaměstnanců, ne nahlížejí. Také pokud jde o otázky týkající se oblečení, pečlivě navržený oblékací kód se může vyhnout hodně bolesti hlavy. Je možné, že zaměstnavatelé chtějí dosáhnout velmi skromného nebo konzervativního úsilí a současně dodržovat zákony o státní a federální diskriminaci. Klíčem je to, aby to bylo praktické a nepřiměřeně upřednostňovalo nebo zatěžovalo jeden sex nad druhým. "
MobbyBusiness spisovatel David Mielach na adrese
. .
Navíc asi 55 procent pracovníků tvrdí, že čelí "nepříjemným a potenciálně nebezpečným" podmínkám, které často zahrnují vdechování nebezpečných částic jako jsou prach nebo kouř a manipulace s chemickými výrobky. Asi polovina respondentů uvedla, že jejich práce se rozplývá do osobního života, a to buď ve formě práce ve volném čase nebo v nepředvídatelných změnách plánu.
Bosses, Zaměstnanci se shodli, že Humble Leadership je najefektívnější
ŠéFové hledají odhalit tajemství, jak být efektivní vůdce by měl lépe začít jíst nějaký pokorný koláč. Podle průzkumu 55 vedoucích pracovníků od vedoucích středních úrovní až po generální ředitele byli šéfové, kteří vykonávali pokornost ve vedení, považováni za efektivnější, protože se zdáli být více lidí a nebylo vidět, že drží všechny odpovědi.