Můžete být opravdu propuštěni za to, že je "příliš horký"?

Většina lidí slyšela, že byla propuštěna za zpoždění nebo chyby v práci, ale žena z New Jersey tvrdí, že byla vypálena za to, že byla "příliš horká", tvrdí, že byla obětí diskriminace. Lauren Odes, jejíž oblečení v práci zahrnovalo tvarově šedé černé šaty a černou koženou botu, které se oblékaly po sobě, žaluje svého bývalého zaměstnavatele, spodního prádla společnosti Native Intimates. Odesílatel, 29, řekl, že její zaměstnavatelé jí řekli, že je pro tuto práci příliš provokativně oblečena.

Zatímco ten údajný důvod, proč by někdo mohl vystřelit, by mohl vypadat extrémně pro výrobce New Yorku, incident může sloužit jako varování všem ostatním společnostem jak se vypořádat s tím, jak se zaměstnanci oblékají.

Lidští pracovníci a právní experti se na tuto otázku zabývají a na tom, jak se mohou zaměstnavatelé vyhnout tomu, aby se ocitli v podobné situaci

• Roberta Matuson, generální ředitelka >: "Určitě existují situace, kdy je vhodné nikoho vystřelit, nikoliv pro jejich vzhled, ale pro nedodržování firemních zásad," řekl Matuson. "Například v této situaci mi připadá, že ji několikrát poradili a řekla jí:" Potřebuješ se skrýt, "ale rozhodla se oblékat tak, aby se na pracovišti cítili nevhodně. Nezáleží na tom, zda vyrábějí spodní prádlo, to neznamená, že je v pořádku pracovat na lince se spodním prádlem a spodním prádlem. Existují určité pokyny, které jsou pro pracoviště vhodné ... Máme dobře napsané zásady a "

Alison Green, spoluautor knihy"

• Správa ke změně světa: Průvodce neziskového vedení k dosažení výsledků " (The Jossey-Bass, 2012 ) : "Ujistěte se, že tato žena nebyla vyhozena z toho, že byla příliš horká, že byla vyhozena za to, že se na pracovišti nevhodně oblékla," říká Green, který také provozuje webové stránky Ask a Manager. "Existuje jen velmi málo kanceláří, kde by nějaké těsné šaty a flitrové boty byly přijatelným oblečením na pracovišti. Teď, jestliže se jiní zaměstnanci oblékají tímto způsobem a mají dovoleno pokračovat, pak tato žena může mít případ. ona byla jediná, která se oblékala tímto způsobem, pak její zaměstnavatel byl v pořádku. Zaměstnavatelům je opravdu dovoleno, a to jak legálně, tak i eticky, prosazovat kód oblečení a upravovat kód a oheň lidi, kteří se k němu nedaří - a je to hezké "

Evan J. White, partner s advokátní kanceláří

• White Harris : " Když se setkáte se situací, kdy zaměstnanec šaty a vzhled mají dopad na na pracovišti, ať už je to dobré nebo špatné, existuje řada úvah, které by měl zaměstnavatel vzít v úvahu před tím, než řeší situaci. Jedním z nich je podívat se na to, zda existuje politika týkající se oblečeného kódu, "uvedl White. "Pokud ano, měl by zaměstnavatel prosadit politiku, ať už prostřednictvím neformálních poradenských nebo disciplinárních opatření, pokud je politika uplatňována jednotně u všech zaměstnanců. Pokud tomu tak není, dobře vypracovaná politika šatů, která se bude uplatňovat jednotně, "

Donna Ballmanová, advokátka práce a autor nadcházející knihy" Stand Up For Yourself bez vyhození: vyřešte krize na pracovišti dříve, než ukončíte práci, ať už se jedná o neoprávněné ukončení, obtěžování nebo diskriminaci. Získejte Axed nebo Sue The Bastards "(Kariéra Press, 2012):

• " Chtěl bych se zeptat, jestli jsou muži drženi podle podobných vzhledových standardů, "řekl Ballman. "Pokud se vyhlížející muži nebudou vyhozeni za to, že jsou" příliš horké ", pak by mohlo dojít k diskriminaci na základě pohlaví. Také si myslím, že by mohlo dojít k problémům týkajících se genderových stereotypů, pokud zaměstnavatel předpokládá, že hezká žena nedokáže tak dobře pokud ji vystřelili, protože se domnívají, že by se mohla stát obětí sexuálního obtěžování, to je také nelegální genderové stereotypy. Kromě toho je na zaměstnavateli, aby poskytoval bezpečné pracoviště bez sexuálního obtěžování, a tak vystřelil oběti nebo potenciální oběť není vhodnou odpovědí. "

Dan McCarthy, ředitel Výkonných rozvojových programů (EDP) na Whittemore School of Business and Economics ("Lidé mohou být propuštěni") za porušení oblečeného kódu, který může zahrnovat délku vlasů nebo vlasy na obličeji, "McCarthy, blog na vedení řekl. "Ale protože je příliš" horká ", sexy nebo dobře vypadající? Sakra ne, stejná věc, protože byla příliš" ošklivá ". V mém oboru rozvoje vedení existuje tato tajemná věc nazvaná "vůdčí přítomnost" nebo "výkonná přítomnost", která mimo jiné může znamenat obraz. Musíte hledat, zvuk, obléct a jednat. dokonce i něco nazvaného AICI (Asociace pro obrazové poradce), kde najdete konzultanta obrazu, aby poslal svého nedbalého výkonného ředitele, aby je vyleštěl. Nemůže, že vás může zadržet - dokonce ovlivnit váš výkon - ale nikdy jsem neslyšel, že někdo je

• Sami Asaad, právník práce a zaměstnání u společnosti McCarter & English:

"I když si nejsem vědom zákonů o právech na zaměstnance, které výslovně zakazují" vzhledovou diskriminaci ", antidiskriminační zákony by mohly někdy "Když zaměstnankyně dodržuje zásady firemních šatů, ale je přesto vyhozena z toho, jak vypadá, může to mít za následek zákaz zákazu sexuální diskriminace podle hlavy VII . Zaměstnavatelé mohou minimalizovat pravděpodobnost takových tvrzení tím, že se při rozhodování zaměřují na výkonnost zaměstnanců, ne nahlížejí. Také pokud jde o otázky týkající se oblečení, pečlivě navržený oblékací kód se může vyhnout hodně bolesti hlavy. Je možné, že zaměstnavatelé chtějí dosáhnout velmi skromného nebo konzervativního úsilí a současně dodržovat zákony o státní a federální diskriminaci. Klíčem je to, aby to bylo praktické a nepřiměřeně upřednostňovalo nebo zatěžovalo jeden sex nad druhým. "

• Dosáhnout

MobbyBusiness spisovatel David Mielach na adrese

. .

---

Tisíceletí poskytují výkonnostní hodnocení neúspěšným stupněm

Nemusí být co říkáte v přehledech výkonnosti, ale jak často to říkáte, mohlo by to způsobit, že vaši nejmladší zaměstnanci hledají další zaměstnání, tvrdí nový výzkum. Tradiční proces hodnocení výkonu, který je založen na občasné zpětné vazbě, má významný negativní dopad podle průzkumu poskytovatele služeb lidských zdrojů TriNet.

(Vedení lidí)

Vedení nahoře: Posílení vašeho týmu k tomu, aby se stal vůdcem

Vedení není strategie, která by vyhovovala všem. Co funguje pro jeden tým, nemusí fungovat pro jiné, a je v pořádku experimentovat s nebo se zbavovat tradičních stylů. Ve skutečnosti ani nemusí být osoba vedoucí tým. Přístup nazvaný zdola nahoru vedoucí umožňuje pracovníkům všech úrovní mít slovo, inspirující autonomii uvnitř týmu.

(Vedení lidí)