Většina lidí slyšela, že byla propuštěna za zpoždění nebo chyby v práci, ale žena z New Jersey tvrdí, že byla vypálena za to, že byla "příliš horká", tvrdí, že byla obětí diskriminace. Lauren Odes, jejíž oblečení v práci zahrnovalo tvarově šedé černé šaty a černou koženou botu, které se oblékaly po sobě, žaluje svého bývalého zaměstnavatele, spodního prádla společnosti Native Intimates. Odesílatel, 29, řekl, že její zaměstnavatelé jí řekli, že je pro tuto práci příliš provokativně oblečena.
Zatímco ten údajný důvod, proč by někdo mohl vystřelit, by mohl vypadat extrémně pro výrobce New Yorku, incident může sloužit jako varování všem ostatním společnostem jak se vypořádat s tím, jak se zaměstnanci oblékají.
Lidští pracovníci a právní experti se na tuto otázku zabývají a na tom, jak se mohou zaměstnavatelé vyhnout tomu, aby se ocitli v podobné situaci
Alison Green, spoluautor knihy"
Evan J. White, partner s advokátní kanceláří
Donna Ballmanová, advokátka práce a autor nadcházející knihy" Stand Up For Yourself bez vyhození: vyřešte krize na pracovišti dříve, než ukončíte práci, ať už se jedná o neoprávněné ukončení, obtěžování nebo diskriminaci. Získejte Axed nebo Sue The Bastards "(Kariéra Press, 2012):
Dan McCarthy, ředitel Výkonných rozvojových programů (EDP) na Whittemore School of Business and Economics ("Lidé mohou být propuštěni") za porušení oblečeného kódu, který může zahrnovat délku vlasů nebo vlasy na obličeji, "McCarthy, blog na vedení řekl. "Ale protože je příliš" horká ", sexy nebo dobře vypadající? Sakra ne, stejná věc, protože byla příliš" ošklivá ". V mém oboru rozvoje vedení existuje tato tajemná věc nazvaná "vůdčí přítomnost" nebo "výkonná přítomnost", která mimo jiné může znamenat obraz. Musíte hledat, zvuk, obléct a jednat. dokonce i něco nazvaného AICI (Asociace pro obrazové poradce), kde najdete konzultanta obrazu, aby poslal svého nedbalého výkonného ředitele, aby je vyleštěl. Nemůže, že vás může zadržet - dokonce ovlivnit váš výkon - ale nikdy jsem neslyšel, že někdo je
"I když si nejsem vědom zákonů o právech na zaměstnance, které výslovně zakazují" vzhledovou diskriminaci ", antidiskriminační zákony by mohly někdy "Když zaměstnankyně dodržuje zásady firemních šatů, ale je přesto vyhozena z toho, jak vypadá, může to mít za následek zákaz zákazu sexuální diskriminace podle hlavy VII . Zaměstnavatelé mohou minimalizovat pravděpodobnost takových tvrzení tím, že se při rozhodování zaměřují na výkonnost zaměstnanců, ne nahlížejí. Také pokud jde o otázky týkající se oblečení, pečlivě navržený oblékací kód se může vyhnout hodně bolesti hlavy. Je možné, že zaměstnavatelé chtějí dosáhnout velmi skromného nebo konzervativního úsilí a současně dodržovat zákony o státní a federální diskriminaci. Klíčem je to, aby to bylo praktické a nepřiměřeně upřednostňovalo nebo zatěžovalo jeden sex nad druhým. "
MobbyBusiness spisovatel David Mielach na adrese
. .
10 řEšení zákaznického servisu pro malé firmy
Vynikající zákaznický servis je pro úspěšné podnikání rozhodující. Ale pryč je doba telefonické podpory. V dnešní době zákazníci očekávají, že podpora bude pohodlná a rychlá. To znamená, že je k dispozici kdekoli, ať už je to na Twitteru, Facebooku, e-mailu nebo na vašich webových stránkách a zda se dostávají do styku prostřednictvím smartphonu, tabletu nebo starého telefonního hovoru.
5 Důležitých otázek Všichni vůdci by se měli zeptat
Jsou vůdci narozeni nebo vytvořeni? To je otázka, kterou si mnozí jednotlivci kladli na své cestě k tomu, aby se identifikovali nebo se stali účinnými vůdci, a většina z nich dospěla k závěru, že odpověď leží někde uprostřed. Julia Tang Petersová, autorka "Pivot Points: Five Decisions (Wiley, 2014) se domnívá, že skutečné vedení nezačíná žádnými vrozenými vlastnostmi nebo dokonce formálním tréninkem, ale s volbou.