Sociální média nejžhavější téma na NYT Business Summit


Sociální média nejžhavější téma na NYT Business Summit

"V poslední době jsem vám řekl, že vás miluji?"

Zakladatel Zipcar Robin Chase ukončila svůj závěrečný klíčový projev ve čtvrtek na New York Times Small Business Summit s otázkou - kterou zákazník jednou zaslal e-mailem - a vydal se domů zpráva, která se zopakovala po celodenních projevech: Podnikatelé musí respektovat a komunikovat se svými zákazníky,

Účastníci, kteří byli hlavně majiteli firem, opustili summit s vhodnými tipy od významných vedoucích pracovníků, ale hlavně si pamatovali zastřešující přesvědčení mluvčích o tom, že aktivně používají sociální média, selhávají a dělají to, co jim a společnosti cítí jako správné.

Ředitelé také s radou hodili pár vtipů. Lisa Price, zakladatelka kosmetické společnosti Carol's Daughter, použila metaforu k popisu podnikání při výchově dětí.

"Pokračujete v žonglování všechno a pokoušíte se nezbavit dítě," řekla a podněcuje smíchy více než 500 návštěvníků.

Používání sociálních médií

MobbyBusiness se zúčastnilo více než desítky účastníků, kteří všichni uvedli, že sociální média byla horkým tématem na letošní konferenci v hotelu Hilton New York v centru Manhattanu. Potřebuji se zaměřit na všechny aspekty podnikání, včetně sociálních médií, "říká Neal Bass, ředitel prodeje společnosti GC Marketing Services a stoupence vlastníka firmy.

Ranní panelistka Cynthia Rowley, populární módní návrhářka, mobilní aplikace Foursquare letos zahájila novou řadu šatů. Je to jen jeden příklad toho, jak z internetu může pocházet značné množství zisků, říká Price. Pokud firma nemá čas používat sociální média, pak si najímá internistu, doporučila.

David Liu, generální ředitel mediální společnosti The Knot, povzbudil účastníky, aby nejen používali sociální média k uvedení na trh svých podniků, ale také ji použít jako nový způsob, jak se spojit se zákazníky.

Když podnikatelský konzultant Kevin Costello překvapil, že slyší řečníky, mluví o chybách a selhání.

"Často slyšíte příběhy o úspěchu, "Říká.

Například Chase z Zipcar, jakmile jednou strávil půlhodinu plakat poté, co udělal cenovou chybu. Řekla účastníkům, aby byli upřímní a vždycky přiznávají své neštěstí. " Myslím, že jsem úspěšná, protože se i nadále ptám sebe sama: "Co dělám špatně?" Řekl New York Times bloger Jay Goltz, shop z roku 1970 se stal jedním z největších svého druhu v USA

Dělá co je správné

Řečníci zdůraznili, že je důležité být sociálně, eticky a environmentálně odpovědný.

"Don "Budete mít dobré své řemeslo, ale být zodpovědnou lidskou bytostí," řekla Price. "Buďte v pohodě pro komunitu."

Chase souhlasil a dodal, že by se podnikatelé měli obklopovat podobnými lidmi.

"Půjčte lidi, kteří sdílejí vaše hodnoty," řekla. "Důvěřujte jim a budou chtít s vámi navždy spolupracovat."

Chcete-li vidět přečtěte si další komentáře ze summitu, přejděte na Twitter a vyhledejte tento hashtag: #openNYT.

• Jak se ujistit, t a Downer

• Budoucí Foursquare Funkce pomáhá vybudovat zákaznickou základnu

• US již č. 1 v podnikatelské výkonnosti


ŠEst tipů pro vyloučení pronásledování

ŠEst tipů pro vyloučení pronásledování

Drobné podniky se znovu angažují. Rovněž se obávají právních otázek spojených s přijímáním a řízením zaměstnanců. Ve skutečnosti podle nedávného průzkumu Rocket Lawyer jsou otázky zaměstnanosti jedním z prvních tří právních záležitostí, které se dotýkají malých podniků. Rocket Lawyer nabízí šest tipů pro malé a střední podniky, které chtějí zůstat na trhu ( ) Ujistěte se, že jste písemně uzavřeli smlouvu o zaměstnanosti (při průzkumu společnosti Rocket Lawyer se zjistilo, že nedostatek písemných smluv se řadí mezi nejvýznamnější chyby v malých podnicích).

(Všeobecné)

Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců představuje velkou výzvu

Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců představuje velkou výzvu

Navzdory všem mluvit o vysoké míře nezaměstnanosti, tvrdí, že nalezení jednoho kvalifikovaného zaměstnance je jedním z jejich největších problémů. To byly závěry zprávy o srovnávacím testování HireRight za rok 2011, která ukázala, že 49% respondentů uvedlo, že hledá a udržuje kvalifikované zaměstnance jako hlavní obchodní výzvu.

(Všeobecné)