Chcete šťastné zaměstnance?

Chcete-li, aby se pracovní pohovory trochu obtížnější, může v dlouhodobém horizontu vést k šťastnějším zaměstnancům. že výzkumné pracovníky ve Spojených státech tvrdí, že pro zaměstnavatele ve Spojených státech je deset procent náročnějšího pohovoru spojen s 2,5% vyšší spokojeností zaměstnanců

Studie zjistila, že v pětibodové škále - kde se 1 rovná velmi snadno, 3 se rovná průměru a 5 je velmi obtížné - úroveň pohovoru, která vede k nejvyšším zaměstnancům, je 4 z 5

. Výzkum zjistil, že nejsnazší a nejtěžší rozhovory byly spojeny s nižší spokojeností zaměstnanců. Výzkumní pracovníci uvedli, že možné důvody pro to jsou to, že rozhovory s 1 bodem jsou příliš snadné k efektivní kontrole příchozích kandidátů, zatímco pětibodové rozhovory mohou být známkou hlubší dysfunkce uvnitř firem, například agresivní kultura práce, která škodí spokojenosti zaměstnanců.

Autoři studie uvádějí, že je důležité, aby zaměstnavatelé používali pracovní pohovory, aby zjistili, kteří kandidáti jsou nejlepšími zápasy v jejich otevřených pozicích.

"Dobré zápasy vedou k produktivnějším a spokojenějším zaměstnancům, zatímco špatné zápasy vedou k nízké produktivitě a nespokojenosti které by mohly vést k vyššímu obratu, "napsali autoři studie.

Cílem by mělo být vytvoření zkušebního rozhovoru, který by podle studie byl obtížný, ale ne drtivý. obtížnost umožňuje vedení manažerů pečlivě vysledovat kandidáty na schopnost a kulturní způsobilost, mimo jiné dovednosti, aniž by zanechal kandidáta pocit zmatenosti nebo porážky ", uvádí studie autoři napsali. "Nalezení optimální obtížnosti rozhovoru může přispět k podpoře kvalitnějších pracovních zápasů, povzbudit spokojenější zaměstnance a nakonec přispět ke zvýšení produktivity a ke snížení obratu zaměstnanců."

Výsledky platí i pro zaměstnance a zaměstnance mimo území USA. Studie zjistila podobný nárůst štěstí zaměstnanců z tvrdších pracovních pohovorů v dalších pěti zkoumaných zemích: Austrálie, Kanada, Spojené království, Německo a Francie.

Studie vycházela z panelu více než 154 000 uživatelů Glassdoor, kteří přispěli oběma recenze recenzí a následné recenze společnosti.

Trouble Fitting In? 8 způsobů, jak vytvořit přátele na pracovišti

Máte přátele v práci? Pokud tomu tak není, můžete začít oslovovat vaše kolegy. Studie ukazují, že mít přátele v práci mohou zaměstnancům zvýšit produktivitu, motivovat a loajální společnosti, o kterou pracují, podle časopisu New York. Nicméně, instalace v kanceláři není vždy snadná. Mobby Business se zeptal majitelů firem a kariérových odborníků o jejich rady ohledně montáže v práci.

(Kariéra)

Jste zapnutý! 6 tipů pro to, aby vaše video Job Interview

V uplynulých letech se organizace stále více vzdávají tradičních osobních pohovorů ve prospěch těch, kteří jsou online prostřednictvím video technologií. Jenže proto, že nemáte tlak sedět tváří v tvář potenciálnímu zaměstnavateli, to neznamená, že byste měli brát video rozhovor méně vážně. "Zatímco technologie zrychluje proces náboru a ulehčuje co se týká cestování na pohovor, by uchazeči o zaměstnání měli zacházet s videoprojekcemi se stejnou profesionalitou jako osobní setkání, "uvedl ve svém prohlášení Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half.

(Kariéra)