Chcete šťastné zaměstnance?
Chcete-li, aby se pracovní pohovory trochu obtížnější, může v dlouhodobém horizontu vést k šťastnějším zaměstnancům. že výzkumné pracovníky ve Spojených státech tvrdí, že pro zaměstnavatele ve Spojených státech je deset procent náročnějšího pohovoru spojen s 2,5% vyšší spokojeností zaměstnanců
Studie zjistila, že v pětibodové škále - kde se 1 rovná velmi snadno, 3 se rovná průměru a 5 je velmi obtížné - úroveň pohovoru, která vede k nejvyšším zaměstnancům, je 4 z 5
. Výzkum zjistil, že nejsnazší a nejtěžší rozhovory byly spojeny s nižší spokojeností zaměstnanců. Výzkumní pracovníci uvedli, že možné důvody pro to jsou to, že rozhovory s 1 bodem jsou příliš snadné k efektivní kontrole příchozích kandidátů, zatímco pětibodové rozhovory mohou být známkou hlubší dysfunkce uvnitř firem, například agresivní kultura práce, která škodí spokojenosti zaměstnanců.
Autoři studie uvádějí, že je důležité, aby zaměstnavatelé používali pracovní pohovory, aby zjistili, kteří kandidáti jsou nejlepšími zápasy v jejich otevřených pozicích.
"Dobré zápasy vedou k produktivnějším a spokojenějším zaměstnancům, zatímco špatné zápasy vedou k nízké produktivitě a nespokojenosti které by mohly vést k vyššímu obratu, "napsali autoři studie.
Cílem by mělo být vytvoření zkušebního rozhovoru, který by podle studie byl obtížný, ale ne drtivý. obtížnost umožňuje vedení manažerů pečlivě vysledovat kandidáty na schopnost a kulturní způsobilost, mimo jiné dovednosti, aniž by zanechal kandidáta pocit zmatenosti nebo porážky ", uvádí studie autoři napsali. "Nalezení optimální obtížnosti rozhovoru může přispět k podpoře kvalitnějších pracovních zápasů, povzbudit spokojenější zaměstnance a nakonec přispět ke zvýšení produktivity a ke snížení obratu zaměstnanců."
Výsledky platí i pro zaměstnance a zaměstnance mimo území USA. Studie zjistila podobný nárůst štěstí zaměstnanců z tvrdších pracovních pohovorů v dalších pěti zkoumaných zemích: Austrálie, Kanada, Spojené království, Německo a Francie.
Studie vycházela z panelu více než 154 000 uživatelů Glassdoor, kteří přispěli oběma recenze recenzí a následné recenze společnosti.
Američané sledují porno v práci
Američané chtějí přivést své mobilní zařízení do práce. Co se děje s nimi, když se tam dostanou, je další příběh. Podle nedávného průzkumu společnosti Harris Interactive, jménem Qumu, poskytovatele obchodní platformy pro video, 61 procent Američanů, kteří jsou online, si myslí, že by společnosti měly umožnit zaměstnancům používat bez ohledu na mobilní zařízení, které si zvolí pro úkoly spojené s prací.
Hovorci práce upřednostňují online vyhledávání v síti
Stará slova "Není to, co víte, ale kdo víte", stále vyzývají, ale online zdroje jsou pro hledání zaměstnání také stále důležitější, uvádí se nový průzkum. Téměř 80 procent uchazečů o zaměstnání v USA využívá online zdroje při hledání práce - téměř stejný procentní podíl jako u profesionálních a osobních kontaktů pro potenciální zákazníky, podle průzkumu Pew Research Center.
Populární Příspěvky