Průzkum: Američané chtějí environmentálně udržitelné podniky
Američané věří, aby se udržely globální konkurenceschopnost, tvrdí nová národní studie.
Klíčem k dosažení tohoto cíle, jak tvrdí velká většina, je vzdělávání současných vedoucích i vedoucích zítřka. Sborník "Sustainable Leadership Census" ("Sustainable Leadership Census") provedl Harris Interactive za Wisconsin-Extension University. Velká většina dotazovaných dospělých amerických dospělých (82%) souhlasí, že vzdělávání manažerů v oblasti udržitelného řízení pomůže Americe udržet konkurenceschopnost zbytek světa, zatímco čtyři z pěti si myslí, že vedoucí společnosti se musí lépe informovat o životním prostředí, aby mohli lépe rozhodovat.
Existuje však mezera v znalostech. Pouze 13% respondentů je přesvědčeno, že vedoucí pracovníci firem mají znalosti při rozhodování o dlouhodobých dopadech na životní prostředí a pouze třetina (32%) zaměstnaných respondentů uvedla, že jejich vedoucí pracovníci absolvovali školení na téma udržitelného rozvoje
Na otázku, jaký druh školení by pomohl vedoucím pracovníkům činit environmentálně přijatelná rozhodnutí, 70 procent vybraných kurzů v oblasti obnovitelných zdrojů energie, řízení přírodních zdrojů a účetnictví Triple Bottom Line, které měří dopad podnikání na lidi, zisk a pak planetu
"Je stále více zřejmé, že udržitelné řízení není omezeno na omezený sektor pracovních míst v" zeleném sektoru ", uvedl David Schejbal, děkan univerzitního ústavu Wisconsin-Extension pro další vzdělávání, oblast vzdělávání a elektronické vzdělávání. "Každé zaměstnání čelí problémům udržitelnosti. Všichni současní a budoucí manažeři v každé obchodní disciplíně budou muset být environmentálně gramotní. "
Rada pro děkana a ředitele pro životní prostředí (CEDD) považuje průzkum za výzvu k co největšímu rozšiřování rozmanitosti environmentálních programů pro přípravu studentů pro širokou škálu úloh, které vyžadují, aby tyto znalosti uspěly. Je rovněž důležité, aby CEDD poskytl větší přístup a flexibilitu k tomu, aby přinesl příslušným programům v oblasti životního prostředí a udržitelnosti návratům dospělých studentů.
Potřeba ekologicky udržitelného řízení ovlivňuje i malé a velké podniky. se zásadně mění v způsobech, které nově definují obchodní výkon a nakonec prosperitu našeho národa, "řekl Schejbal. "Představte si den, kdy voda není volná; když emise nějaké znečišťující látky stojí peníze; kdy dnešní pobídka stane zítřejší daň. Když to přijde - a to bude - podniky, které připravily své manažerské týmy, budou prosperovat. "
Schejbal se domnívá, že se podnik bude vyrovnat s touto výzvou.
" Mám hodně důvěry v trh. " řekl MobbyBusiness. "Když se věci stávají dražšími, mají společnosti zvyky přizpůsobovat se."
Obchodní strategie, které by se mohly zaměřit na americký sen
USA. Již ne. 1 v podnikatelské výkonnosti
- Výrobky pro domácnost představují otevření pro agilní dodavatele
ČíNské marketingové tajemství podpořilo silnější zákaznické dluhopisy
Chcete-li konkurovat v budoucnu, elektronické obchody budou potřebovat více osobního kontaktu, tvrdí nová studie. Výzkum zjistil, že ačkoli on-line tržiště jsou obvykle myšlenka na jako vzdálené a neosobní, mohou vytvářet loajalitu, interaktivitu a opakovat transakce vytvářením osobních a společenských vztahů se svými zákazníky.
Chcete mít zaměstnance? Poskytněte jim možnosti růstu
V globálním studiu od konzultační firmy BlessingWhite zaměstnanci odhalili, že se drží práce, protože se jim líbí práce, kterou dělají. ► Pracovní prostředí je nejdůležitějším důvodem, který zaměstnanci dali za práci, přičemž 30 procent z nich říkalo: "Mám rád práci, kterou dělám." Kariérní příležitosti uvádějí pouze 17 procento respondentů jako důvod zůstat v práci.
Populární Příspěvky