Půjčení doporučení? Mohli byste zavřít dveře k rozmanitosti

Zdá se, že používání doporučení zaměstnanců při náboru by mělo prospěch jak pro vy a ty, které jste najali. Výzkumy však naznačují, že při použití odkazů dochází k mnoha pozitivním výsledkům, může to dlouhodobě ublížit zaměstnavatelům.

Nová studie zveřejněná v časopise IZA World of Labor zjistila, že se nepřetržitě využívá do "sítí pro práci v zaměstnání" mohou představovat problémy pro zaměstnavatele, kteří se snaží rozvíjet různorodé pracovní síly.

Ian Schmutte, autor studie a odborný asistent na univerzitě v Gruzii, uvedl, že pracovníci, kteří jsou přijímáni prostřednictvím doporučení, téměř vždy udržují svou práci déle. To znamená, že tato doporučení zlepšují shodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, "řekl Schmutte." Takže doporučení vedou k lepším pracovním místům, kde jsou obě strany šťastnější a pracovní místa trvají déle, "uvedl Schmutte ve svém prohlášení. "Pro firmy je to mnohem výnosnější, protože jim nevznikají náklady na obrat. Pro zaměstnance existují určité důkazy, že ti, kteří jsou najímáni odkazem, získávají vyšší mzdy."

Jelikož však zaměstnanci obvykle odkazují na ty, a jak se chovají jako oni, tento typ náborové praxe může stymie rozmanitost, tvrdí studie.

"Pokud takto většina lidí najde práci, znamená to, že spoléhají na sociální sítě, sociálních a ekonomických hierarchií, které mohou být založeny na historických modelech rasové nebo třídní stratifikace, "řekl Schmutte. "Výsledkem je, že mohou udržovat nerovnost nebo mít pro ně charakter klubu" starých chlapců ".

Použití odkazů přitahuje mnoho zaměstnavatelů, protože se domnívají, že je to nejefektivnější způsob, jak najmout nové zaměstnance. > "Pokud jste zaměstnavatelem, nemáte všechny informace, které chcete o potenciálním pracovníkovi. Chcete vědět o jejich charakteru, pokud se ukáží, že pracují včas, nebo zda budou dobří tento typ úkolu se hodí do týmu, takového druhu, "řekl Schmutte. "Doporučení mohou odpovědět na některé z těchto otázek a omezit informační problémy, takže ekonomové mají tendenci se domnívat, že to činí trh práce efektivnějším."

Výzkum však tvrdí, že i když dobří zaměstnanci často znají a uvádějí další dobré pracovníky, sítě jsou často omezeny na poměrně podobné společenské kruhy.

"Je zřejmé, že doporučení k zaměstnání představují velký podíl na celkové zaměstnanosti a zdá se, že jejich význam překvapivě stoupá, než se časem snižuje," uvedl Schmutte. "Je však obtížné vyčíslit, kolik zvyšují efektivitu, a kolik zvyšují nerovnost."

Abychom pomohli zvýšit rozmanitost, jednou z možností by bylo omezení zaměstnavatelů na zaměstnání. Nicméně vzhledem k tomu, že důsledky doporučení nejsou zcela známy, není takový drastický krok vhodný nyní, řekl Schmutte.

"Jsem fanouškem tvorby politik založených na důkazech a zatímco důkazy jsou zde je sugestivní, je to ještě v počáteční fázi, "řekl. "Plně nerozumíme tomu, jak fungují tyto věci, takže moje rada by byla zanechala naše ruce a snažila se shromáždit trochu více informací."

10 Doplňků FireFox pro zvýšení produktivity

Doplňky Firefoxu Pro podniky je internet využíván ke spolupráci, nastavování agend a komunikace s jednotlivci o obchodních záležitostech. Bohužel to může být také obrovský čas sání: Je snadné spadnout králičím dírám nejnovějších zpráv nebo stránek, které se netýkají práce. Naštěstí prohlížeče jako Firefox přicházejí s rozšířeními, které mohou být přidány, produktivitu z pracovního dne - nebo alespoň zabránit tomu, abyste se vyhnuli úkolu.

(Obchodní)

Náboženské sociální média Příspěvky Náklady

Kandidáti na zaměstnání, kteří sdílejí své náboženské vztahy na Facebooku a Twitteru, by mohli mít obtížnější čas najít práci. Studie z Carnegie Mellon University ukázala, že i když existuje řada osobních otázek, zaměstnavatelé nejsou právně dovoleni že v průběhu rozhovoru se kandidáti, kteří zveřejňují tyto podrobnosti o sociálních sítích, otevírají na potenciální diskriminaci v zaměstnávání.

(Obchodní)