Každý chce pracovat z domova ... Takže proč nejsou?


Každý chce pracovat z domova ... Takže proč nejsou?

Zaměstnanci a zaměstnavatelé se dohodli na práci z domova. Podle nového průzkumu si šéfové a jejich pracovníci touží po schopnosti pracovat z domova, ale jsou rozděleni na to, jak jsou při tom produktivní. Je to proto, že zatímco 55 procent dotázaných pracujících se domnívalo, že jsou mnohem produktivnější při práci z domova, pouze čtvrtina šéfů souhlasila s tímto náladou. Navzdory jejich výhradám 42 procent šéfů schvaluje přesun do mobilnější pracovní síly, podle studie společnosti Flexible Workspaces společnosti Microsoft, v níž se dotazovalo 1 249 kanadských šéfů a pracovníků.

Když byli dotazováni, proč skončí práci z domova, 48 procent uvedlo, že tak učinili, aby dokončili práci, kterou nemohli dokončit v kanceláři. Další 44 procent uvedlo, že mají doma méně rozptýlení. Více než třetina zaměstnanců (35%) se domnívá, že jsou doma produktivnější a stejný počet cítil, že mají lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

"To, co jsme kdysi považovali za tradiční kancelář, se mění, "řekl James Nicholson, odborník na nasazení pro Windows s Microsoft Canada. "Stále více zákazníků, spolupracovníků a technologických partnerů nalézají obchodní hovory z letišť a čekají na pracovní dokumenty, když čekají v kanceláři zubního lékaře nebo sedí ve vlaku nebo v průběhu svého pracovního dne provozují důležité osobní pochůzky."

Zatímco se dělníci a šéfové shodují ve své touze pracovat z domova, šéfové jsou častěji než jejich zaměstnanci pracovat na veřejných místech. Překvapivě téměř polovina šéfů, kteří se dotazovali, hlásila práci při řízení a 29 procent připustil, že pracuje na veřejné dopravě. Jedna čtvrtina šéfů pracovala z baru nebo restaurace. " Organizace, které budou v budoucnosti úspěšné, jsou ty, které odstraňují bariéry mezi lidmi, pracovištěmi a technologiemi, "řekl Nicholson. "Když posílíte své lidi tím, že vytvoříte pracovní prostředí, které usnadní flexibilitu s technologiemi a řešeními, která jim pomohou být produktivní všude, kde jsou, získáte co nejvíce ze svých lidí. A ve středu jejich pracovních stylů očekávají lidé zvýšené technologické schopnosti pracovat s nimi - vše od spolupráce v reálném čase s kolegy až po videokonference a bezpečný přístup k jejich souborům. "

Nicméně práce z domova není zdaleka dokonalá a téměř polovina všech šéfů si stěžuje na neschopnost komunikovat se zaměstnanci osobně. Jiné úskalí šéfů zahrnovaly nedostatek zaměření při práci doma, nedostatek odpovědnosti a věřící zaměstnanci nečinili tolik práce doma, jak by mohli v kanceláři


9 Pracovních míst Američané se obávají nejvíce

9 Pracovních míst Američané se obávají nejvíce

Bez ohledu na to, kolik peněz má někdo z těchto pracovních míst platit, myšlenka na práci je nechává spousta Američanů třesoucí se v botách. Z stojící před davem a vyprávění vtipy, že strávíte den pracovat se smrtícími nemocemi, je řada pracovních míst příliš strašidelná pro některé zaměstnance, aby dokonce pochopili, podle nového výzkumu z CareerBuilder.

(Kariéra)

Generační rozdělení: 5 způsobů, jak pracovat vedle mladších vrstevníků

Generační rozdělení: 5 způsobů, jak pracovat vedle mladších vrstevníků

Toto je oblíbená doba roku, kdy se rozdávají rady. Ať už jsou to vysokoškolští seniori, kteří se vydávají na vysoké školy nebo absolventy vysokých škol, kteří vstupují do pracovního procesu poprvé, zdá se, že každý má nějaké velké rady, aby se podělil o to, jak být úspěšný. Zatímco toto vedení může být cenné , tisíciletí nejsou jedinou generací, která by mohla v tomto ročním období použít nějakou moudrost.

(Kariéra)