Každý chce pracovat z domova ... Takže proč nejsou?


Každý chce pracovat z domova ... Takže proč nejsou?

Zaměstnanci a zaměstnavatelé se dohodli na práci z domova. Podle nového průzkumu si šéfové a jejich pracovníci touží po schopnosti pracovat z domova, ale jsou rozděleni na to, jak jsou při tom produktivní. Je to proto, že zatímco 55 procent dotázaných pracujících se domnívalo, že jsou mnohem produktivnější při práci z domova, pouze čtvrtina šéfů souhlasila s tímto náladou. Navzdory jejich výhradám 42 procent šéfů schvaluje přesun do mobilnější pracovní síly, podle studie společnosti Flexible Workspaces společnosti Microsoft, v níž se dotazovalo 1 249 kanadských šéfů a pracovníků.

Když byli dotazováni, proč skončí práci z domova, 48 procent uvedlo, že tak učinili, aby dokončili práci, kterou nemohli dokončit v kanceláři. Další 44 procent uvedlo, že mají doma méně rozptýlení. Více než třetina zaměstnanců (35%) se domnívá, že jsou doma produktivnější a stejný počet cítil, že mají lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

"To, co jsme kdysi považovali za tradiční kancelář, se mění, "řekl James Nicholson, odborník na nasazení pro Windows s Microsoft Canada. "Stále více zákazníků, spolupracovníků a technologických partnerů nalézají obchodní hovory z letišť a čekají na pracovní dokumenty, když čekají v kanceláři zubního lékaře nebo sedí ve vlaku nebo v průběhu svého pracovního dne provozují důležité osobní pochůzky."

Zatímco se dělníci a šéfové shodují ve své touze pracovat z domova, šéfové jsou častěji než jejich zaměstnanci pracovat na veřejných místech. Překvapivě téměř polovina šéfů, kteří se dotazovali, hlásila práci při řízení a 29 procent připustil, že pracuje na veřejné dopravě. Jedna čtvrtina šéfů pracovala z baru nebo restaurace. " Organizace, které budou v budoucnosti úspěšné, jsou ty, které odstraňují bariéry mezi lidmi, pracovištěmi a technologiemi, "řekl Nicholson. "Když posílíte své lidi tím, že vytvoříte pracovní prostředí, které usnadní flexibilitu s technologiemi a řešeními, která jim pomohou být produktivní všude, kde jsou, získáte co nejvíce ze svých lidí. A ve středu jejich pracovních stylů očekávají lidé zvýšené technologické schopnosti pracovat s nimi - vše od spolupráce v reálném čase s kolegy až po videokonference a bezpečný přístup k jejich souborům. "

Nicméně práce z domova není zdaleka dokonalá a téměř polovina všech šéfů si stěžuje na neschopnost komunikovat se zaměstnanci osobně. Jiné úskalí šéfů zahrnovaly nedostatek zaměření při práci doma, nedostatek odpovědnosti a věřící zaměstnanci nečinili tolik práce doma, jak by mohli v kanceláři


Proč byste měli konfrontovat váš zneužívajícího šéfa

Proč byste měli konfrontovat váš zneužívajícího šéfa

Oscar Holmes IV z Rutgers-Camdenovy Business School řekl, že zaměstnanci, kteří vnímají své šéfové jako průměrní, nepřátelští nebo hloupí se snaží vyhnout situaci jako vyrovnávací mechanismus. Je přirozené, že se zaměstnanci obrátí na druhou tvář, když je šéf zneužívající, protože se stále spoléhají na to, že se na ně vznáší, propaguje a pokračuje v zaměstnávání, ale vyloučení zpětné vazby může mít dopad na výkon práce.

(Kariéra)

7 Skvělé kariérové ​​lekce z 'RuPaul's Drag Race'

7 Skvělé kariérové ​​lekce z 'RuPaul's Drag Race'

Pro ty z vás, kteří nejsou obeznámeni s "RuPaul's Drag Race", si možná myslíte, že je to jen hloupá show o mužích v parukách, make-upu a podpatcích. Pokud jste viděli "Drag Race", víte, že zatímco tam jsou opravdu muži v parukách, make-up a podpatky, je to intenzivní soutěž, která vyzývá umělce vystoupit mimo jejich komfortní zónu a dokázat, že mají "charisma, jedinečnost , nervy a talenty ", aby to udělali jako superstar.

(Kariéra)