Každý chce pracovat z domova ... Takže proč nejsou?


Každý chce pracovat z domova ... Takže proč nejsou?

Zaměstnanci a zaměstnavatelé se dohodli na práci z domova. Podle nového průzkumu si šéfové a jejich pracovníci touží po schopnosti pracovat z domova, ale jsou rozděleni na to, jak jsou při tom produktivní. Je to proto, že zatímco 55 procent dotázaných pracujících se domnívalo, že jsou mnohem produktivnější při práci z domova, pouze čtvrtina šéfů souhlasila s tímto náladou. Navzdory jejich výhradám 42 procent šéfů schvaluje přesun do mobilnější pracovní síly, podle studie společnosti Flexible Workspaces společnosti Microsoft, v níž se dotazovalo 1 249 kanadských šéfů a pracovníků.

Když byli dotazováni, proč skončí práci z domova, 48 procent uvedlo, že tak učinili, aby dokončili práci, kterou nemohli dokončit v kanceláři. Další 44 procent uvedlo, že mají doma méně rozptýlení. Více než třetina zaměstnanců (35%) se domnívá, že jsou doma produktivnější a stejný počet cítil, že mají lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

"To, co jsme kdysi považovali za tradiční kancelář, se mění, "řekl James Nicholson, odborník na nasazení pro Windows s Microsoft Canada. "Stále více zákazníků, spolupracovníků a technologických partnerů nalézají obchodní hovory z letišť a čekají na pracovní dokumenty, když čekají v kanceláři zubního lékaře nebo sedí ve vlaku nebo v průběhu svého pracovního dne provozují důležité osobní pochůzky."

Zatímco se dělníci a šéfové shodují ve své touze pracovat z domova, šéfové jsou častěji než jejich zaměstnanci pracovat na veřejných místech. Překvapivě téměř polovina šéfů, kteří se dotazovali, hlásila práci při řízení a 29 procent připustil, že pracuje na veřejné dopravě. Jedna čtvrtina šéfů pracovala z baru nebo restaurace. " Organizace, které budou v budoucnosti úspěšné, jsou ty, které odstraňují bariéry mezi lidmi, pracovištěmi a technologiemi, "řekl Nicholson. "Když posílíte své lidi tím, že vytvoříte pracovní prostředí, které usnadní flexibilitu s technologiemi a řešeními, která jim pomohou být produktivní všude, kde jsou, získáte co nejvíce ze svých lidí. A ve středu jejich pracovních stylů očekávají lidé zvýšené technologické schopnosti pracovat s nimi - vše od spolupráce v reálném čase s kolegy až po videokonference a bezpečný přístup k jejich souborům. "

Nicméně práce z domova není zdaleka dokonalá a téměř polovina všech šéfů si stěžuje na neschopnost komunikovat se zaměstnanci osobně. Jiné úskalí šéfů zahrnovaly nedostatek zaměření při práci doma, nedostatek odpovědnosti a věřící zaměstnanci nečinili tolik práce doma, jak by mohli v kanceláři


Příliš neformální? Oblékání pro úspěch v dnešním pracovišti

Příliš neformální? Oblékání pro úspěch v dnešním pracovišti

Dny, kdy každé ráno nosí formální obleky kanceláři, jsou věcí minulosti pro mnoho zaměstnavatelů. > Studie provedená společností Robert Half Finance & Accounting ukázala, že jen jedna čtvrtina organizací vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali na formálním oblečení. Konkrétně pouze 4 procenta dávají zaměstnancům oblek a kravatu a pouze 21 procent vyžaduje, aby pracovníci nosili šaty nebo sukně s knoflíky.

(Kariéra)

Jak napsat napínavý dopis

Jak napsat napínavý dopis

Průvodní dopisy jsou zásadní součástí každé žádosti o zaměstnání. Často se zaměstnanci nezobrazí ani dvakrát na žádosti, která se předkládá bez průvodního dopisu nebo v případě, že se jedná o příbor cookie. Nejen, že je důležité zahrnout průvodní dopis, ale napsat jednu, která je specifická pro práci, o kterou se ucházíte, a která vysílá zprávu, že jste nejlepší kandidát.

(Kariéra)