Každý chce pracovat z domova ... Takže proč nejsou?
Zaměstnanci a zaměstnavatelé se dohodli na práci z domova. Podle nového průzkumu si šéfové a jejich pracovníci touží po schopnosti pracovat z domova, ale jsou rozděleni na to, jak jsou při tom produktivní. Je to proto, že zatímco 55 procent dotázaných pracujících se domnívalo, že jsou mnohem produktivnější při práci z domova, pouze čtvrtina šéfů souhlasila s tímto náladou. Navzdory jejich výhradám 42 procent šéfů schvaluje přesun do mobilnější pracovní síly, podle studie společnosti Flexible Workspaces společnosti Microsoft, v níž se dotazovalo 1 249 kanadských šéfů a pracovníků.
Když byli dotazováni, proč skončí práci z domova, 48 procent uvedlo, že tak učinili, aby dokončili práci, kterou nemohli dokončit v kanceláři. Další 44 procent uvedlo, že mají doma méně rozptýlení. Více než třetina zaměstnanců (35%) se domnívá, že jsou doma produktivnější a stejný počet cítil, že mají lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
"To, co jsme kdysi považovali za tradiční kancelář, se mění, "řekl James Nicholson, odborník na nasazení pro Windows s Microsoft Canada. "Stále více zákazníků, spolupracovníků a technologických partnerů nalézají obchodní hovory z letišť a čekají na pracovní dokumenty, když čekají v kanceláři zubního lékaře nebo sedí ve vlaku nebo v průběhu svého pracovního dne provozují důležité osobní pochůzky."
Zatímco se dělníci a šéfové shodují ve své touze pracovat z domova, šéfové jsou častěji než jejich zaměstnanci pracovat na veřejných místech. Překvapivě téměř polovina šéfů, kteří se dotazovali, hlásila práci při řízení a 29 procent připustil, že pracuje na veřejné dopravě. Jedna čtvrtina šéfů pracovala z baru nebo restaurace. " Organizace, které budou v budoucnosti úspěšné, jsou ty, které odstraňují bariéry mezi lidmi, pracovištěmi a technologiemi, "řekl Nicholson. "Když posílíte své lidi tím, že vytvoříte pracovní prostředí, které usnadní flexibilitu s technologiemi a řešeními, která jim pomohou být produktivní všude, kde jsou, získáte co nejvíce ze svých lidí. A ve středu jejich pracovních stylů očekávají lidé zvýšené technologické schopnosti pracovat s nimi - vše od spolupráce v reálném čase s kolegy až po videokonference a bezpečný přístup k jejich souborům. "
Nicméně práce z domova není zdaleka dokonalá a téměř polovina všech šéfů si stěžuje na neschopnost komunikovat se zaměstnanci osobně. Jiné úskalí šéfů zahrnovaly nedostatek zaměření při práci doma, nedostatek odpovědnosti a věřící zaměstnanci nečinili tolik práce doma, jak by mohli v kanceláři
50 Nejčastějších dotazů na pohovor
Silné rozhovorové dovednosti mohou mít obrovský rozdíl při hledání zaměstnání. Bez ohledu na to, kdy jste měli poslední rozhovor, nikdy neubližuje tomu, abyste se na tyto dovednosti naučili a připravte se na některé běžné otázky, které by vás manažer mohl požádat. Kariérní místo Glassdoor se domnívá, že jedním z nejlepších způsobů, jak se uchazeči o práci připravit pro rozhovor je praxe jejich odpovědí na všechny otázky, které by mohly být kladeny.
25 Společností, které nabízejí skvělou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
Zatímco většina zaměstnanců hledá pozitivní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ne všechny společnosti tuto možnost dávají. Někteří však podniká kroky k tomu, aby zajistili svým zaměstnancům správnou rovnováhu ve svém životě. Mezi přední společnosti patří společnost MITER, nezisková organizace, která poskytuje vládě systémové inženýrství, výzkum a vývoj a podporu informačních technologií a poradenskou firmu North Highland.
Populární Příspěvky