5 Druhů lidí, kteří se najali Nejvíce

Úvod

Je zapotřebí všech typů osobností, aby spojili úspěšný personál. Ale někteří hráči jsou cennější než jiní. Pokud hledáte vybudovat svůj tým snů, je zde pět typů osobností, které by každá společnost měla najmout.

Lone Ranger

- Grant Robinson, prezident společnosti People Values
Také známý jako autonomní fanatik, řekl Robinson . Ti, kteří se daří samostatně, mohou být často motivováni k dosažení cílů, které již stanovil jejich zaměstnavatel, uvedl.
"Nezávislý člověk může být pro tým velmi výhodou," řekl Robinson. "Nepotřebují být mikro-řízeni nebo externě motivováni k tomu, aby vykonávali práci, kterou jim najali."
Také obhajuje přijímání fanatiků - lidí, kteří jsou plně odhodláni podnikat.

Majitelé malých podniků, kteří pronajmout autonomního fanatika, uvolnit čas pro sebe, řekl jim, což jim dává příležitost zaměřit se na skutečný růst jejich podnikání.
"Hráč týmu

- Pat Goodwin, výkonný trenér

Goodwin by stavěl svůj senový personál kolem těch, kteří ukázat dobré sportovní chování tím, že chápe hodnotu práce společně a má silný pocit, že je součástí týmu. "
" "Jsou to někdo, kdo je ochoten poskytnout úvěr tam, kde je splatný kredit, jsou vynikající posluchači a jsou ochotni převzít směr," řekl Goodwin. "Jsou ochotni vést příklady a mentorovat ostatní."
Jump-Starter

- Talley Flora, generální ředitel Red Seat

Schopnost rychle začít bez přemýšlení o procesu je zásadní, podle Flory .
Vynaložením přílišného času na to, jak se blížit k situaci nebo plánovat kampaň, Flora říká, že zaměstnanci ztrácejí z cenného času, který může být skutečně dosaženo.
"Tento rychlý start a potřeba získat je to jedna z nejdůležitějších složek úspěchu v mém podnikání a mnoha společnostech, se kterými pracuji, "uvedla.
The Overcomer

- Kelly Smith, personální expert

Převzetí, podle Smith, nikdy jim nic nedělal na stříbrné talíři, zaplatil si cestu přes vysokou školu a nikdy nebyli příjemci nepotismu. " Většina z toho, co v životě dosáhli, je výsledek jejich stanovení cíle a strategicky jak dosáhnout tohoto cíle, "řekl Smith. "Oni se nebojí čelit velkým problémům a řešit je."
Říká, že to jsou zaměstnanci, kteří zvládnou velké projekty a zdůrazňují, že mají vysoký profil.
Self-Starter

- Tracey Madden, prezident společnosti McIntosh Staffing Resources

Madden říká, že to jsou jedinci, kteří vědí, že musí pracovat tvrdě na své práci, aby si uvědomili spokojenost a smysl pro dosažení, které hledají. , které se dostanou do vlastnictví výsledku svého úsilí, je mnohem pravděpodobnější, že naleznou spokojenost ve své práci, "uvedl Madden.

Podle Maddena tyto typy jednotlivců svítí v týmové atmosféře, protože nepotřebují podněcování od nadřízených aby se věci dokázaly a sloužily jako vzor pro ostatní.

5 Běžných mýtů pro pronájmy

Tato monumentální úloha je ještě obtížnější tím, že konfliktní poradenství přijímá manažeři. Pracovní zásobníky jsou špatné, protože jsou neloajální, nebo by měly být najati za svou dobrou kulisu? Máte-li ignorovat životopisy bez přímé zkušenosti s průmyslem, nebo dát těmto jednotlivcům možnost začít svou kariéru?

(Obchodní)

5 Tech trendy, které ovlivní vaše marketingové strategie

Bez ohledu na to, jakou firmu provozujete, potřebujete zákazníky, aby stále rostli. Doporučení typu word-of-mouth a opakovaní zákazníci jistě pomohou, ale většina podniků může mít prospěch z malého marketingového posílení. Zatímco se marketingový cíl nezměnil, metody a trendy, které společnosti dodržují, aby dosáhly výsledků, se drasticky vyvíjely v posledních letech.

(Obchodní)

Zajímavé Články

Zeptali se co? 7 Job Interview Otázky z pekla

Best Business Používá pro AI asistenty

Naučil jsem se prodeje samotného vlka Wall Street (a pak se stal jeho konkurencí)

Tipy a triky k použití CRM pro zákaznický servis

Populární Příspěvky