5 Druhů lidí, kteří se najali Nejvíce

Úvod

Je zapotřebí všech typů osobností, aby spojili úspěšný personál. Ale někteří hráči jsou cennější než jiní. Pokud hledáte vybudovat svůj tým snů, je zde pět typů osobností, které by každá společnost měla najmout.

Lone Ranger

- Grant Robinson, prezident společnosti People Values
Také známý jako autonomní fanatik, řekl Robinson . Ti, kteří se daří samostatně, mohou být často motivováni k dosažení cílů, které již stanovil jejich zaměstnavatel, uvedl.
"Nezávislý člověk může být pro tým velmi výhodou," řekl Robinson. "Nepotřebují být mikro-řízeni nebo externě motivováni k tomu, aby vykonávali práci, kterou jim najali."
Také obhajuje přijímání fanatiků - lidí, kteří jsou plně odhodláni podnikat.

Majitelé malých podniků, kteří pronajmout autonomního fanatika, uvolnit čas pro sebe, řekl jim, což jim dává příležitost zaměřit se na skutečný růst jejich podnikání.
"Hráč týmu

- Pat Goodwin, výkonný trenér

Goodwin by stavěl svůj senový personál kolem těch, kteří ukázat dobré sportovní chování tím, že chápe hodnotu práce společně a má silný pocit, že je součástí týmu. "
" "Jsou to někdo, kdo je ochoten poskytnout úvěr tam, kde je splatný kredit, jsou vynikající posluchači a jsou ochotni převzít směr," řekl Goodwin. "Jsou ochotni vést příklady a mentorovat ostatní."
Jump-Starter

- Talley Flora, generální ředitel Red Seat

Schopnost rychle začít bez přemýšlení o procesu je zásadní, podle Flory .
Vynaložením přílišného času na to, jak se blížit k situaci nebo plánovat kampaň, Flora říká, že zaměstnanci ztrácejí z cenného času, který může být skutečně dosaženo.
"Tento rychlý start a potřeba získat je to jedna z nejdůležitějších složek úspěchu v mém podnikání a mnoha společnostech, se kterými pracuji, "uvedla.
The Overcomer

- Kelly Smith, personální expert

Převzetí, podle Smith, nikdy jim nic nedělal na stříbrné talíři, zaplatil si cestu přes vysokou školu a nikdy nebyli příjemci nepotismu. " Většina z toho, co v životě dosáhli, je výsledek jejich stanovení cíle a strategicky jak dosáhnout tohoto cíle, "řekl Smith. "Oni se nebojí čelit velkým problémům a řešit je."
Říká, že to jsou zaměstnanci, kteří zvládnou velké projekty a zdůrazňují, že mají vysoký profil.
Self-Starter

- Tracey Madden, prezident společnosti McIntosh Staffing Resources

Madden říká, že to jsou jedinci, kteří vědí, že musí pracovat tvrdě na své práci, aby si uvědomili spokojenost a smysl pro dosažení, které hledají. , které se dostanou do vlastnictví výsledku svého úsilí, je mnohem pravděpodobnější, že naleznou spokojenost ve své práci, "uvedl Madden.

Podle Maddena tyto typy jednotlivců svítí v týmové atmosféře, protože nepotřebují podněcování od nadřízených aby se věci dokázaly a sloužily jako vzor pro ostatní.

Podmínky kybernetické bezpečnosti Majitelé firem by měli vědět

Přineste své vlastní zařízení (BYOD) - To je politika, na kterou se mnoho společností přihlásilo k odběru, aby ušetřilo obrovské náklady na zásobování své pracovní síly smartphony a počítači, protože vlastnictví takových zařízení se stalo tak převládající. Tento typ zásad však přináší určité riziko, protože zaměstnanci se mohou vypořádat s citlivými informacemi společnosti a nemusí mít na svých zařízeních správná bezpečnostní opatření.

(Obchodní)

Průvodce po internetu věcí: co vaše firma potřebuje vědět

Internet věcí (IoT) zůstává populární oblastí informačních technologií (IT). Nicméně, navzdory pokrokům, IoT je stále ještě v plenkách. Do roku 2020 se předpokládá, že roční příjmy z IoT budou překračovat hranici 470 miliard dolarů. S masivními skoky v technologii IoT a rychle se měnícím prostředím je bezpečnost IoT stále nejzajímavější.

(Obchodní)

Zajímavé Články

Small Business Snapshot: Oscar William Gourmet Cotton Candy

4 Způsoby, jak mohou zaměstnanci vstupní úrovně uvést vedení

Co je to Crowdfunding?

Nejšťastnější pracovní místa v Americe

Populární Příspěvky