Výhody a nevýhody sdílení práce
Dobrá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je stále důležitější součástí strategie uchovávání zaměstnavatelů. To zahrnuje další dny dovolené, volby z domova a flexibilní pracovní dobu.
Jedním z takových trendů flex-work je sdílení pracovních míst - uspořádání, které zahrnuje dva lidi, kteří každý pracují na částečný úvazek, aby obsadili jednu pozici na plný úvazek. Každá osoba pracuje na částečný úvazek, "uvedla Laura Handrick, HR analytik pro Fit Small Business. "Například lékařská recepční pozice by mohla být sdílena se zaměstnancem s tím, že by šel od 6:00 do poledne a druhý poledne do 18:00." Podle odborníka na kariéru Monster Vicki Salemi, dva lidé, kteří sdílejí práci typicky vytvořit pracovní plán, který funguje pro obě z nich, a obvykle nefungují současně. Někteří pracovníci se nikdy nevidí, zatímco jiní mohou pracovat pár hodin společně týdně.
"Výhody sdílení práce jsou obrovské pro kvalifikované kancelářské pracovníky, kteří mají jiné závazky - například samostatné maminky, jejichž děti jsou ve škole ráno nebo zkušené starší pracovníky, kteří skutečně potřebují jen částečný příjem, "řekl Handrick.
Zde jsou některé klady a zápory pozic sdílení pracovních pozic a jak vyniknout při sdílení práce s někým
Výhody sdílení práce
Největší výhodou sdílení zaměstnání pro zaměstnance je flexibilita práce. Zaměstnanci jsou schopni pracovat na částečný úvazek a vědí, že když nepracují, je někdo jiný. Na rozdíl od jiných pozic, kde můžete být jedinou osobou kvalifikovanou k práci, mohou partneři s právem sdílet hladce navzájem své směny. Proto je jednodušší plánovat volno.
"Někdo má záda a ty máš ty, když jsou mimo kancelář," řekl Salemi. "Když jsou oba pracovníci stejným způsobem oddaní a často komunikují, může to být skvělý přínos jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele."
Sdílení pracovních pozic umožňuje zaměstnavatelům udržet špičkové zaměstnance. Například, pokud by dobrý zaměstnanec zvažoval opuštění společnosti, neboť se domníval, že jejich práce na plný úvazek je příliš velká, bude vhodnou alternativou sdílení práce.
Umožňuje také zaměstnavatelům, aby udrželi zaměstnance, kteří chtějí odejít do důchodu, mnoho odpovědností doma.
"To představuje vynikající příležitost pro zaměstnance, aby nemusel pracovat celý pracovní týden, zatímco je stále aktivním přispěvatelem do organizace," řekl Salemi.
Handrick řekl, že zaměstnavatelé nepotřebují obávat se placení nadčasů zaměstnancům. Společnosti také nemusejí platit dávky pro pracovníky, kteří pracují méně než 30 hodin bez ohledu na velikost organizace, což šetří zaměstnavatelem peníze
Handrick také uvedl, že sdílení pracovních míst je užitečné, pokud jeden partner opustí společnost
"Dva lidé znají pracovní procesy, ne jen jeden, takže pokud se člověk zastaví, máte stále zálohu s tichými znalostmi o vaší firmě," řekla.
Nevýhody sdílení práce
Když každý zatáhne svou váhu sdílená pozice, může být koncept velmi přínosný. Pokud se však někdo cítí, že dělá všechnu práci a partner sdílející zaměstnání nedosáhne uvolnění, může to být vyčerpávající a frustrující jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
" jedna osoba nese druhou osobu, pokud jde o pracovní zátěž a není to stejné, "řekl Salemi.
Sdílení vaší práce s někým může také pro vás složitou prosazovat v budoucnu.
zaměstnanec se sdílením nemusí být považován za vážného uchazeče o propagaci, "uvedl Stan Kimer, prezident společnosti Total Engagement Consulting. "Existuje potenciál konfliktu s druhou osobou nebo s lidmi, kteří sdílejí vaši práci."
Konečně, nedostatečné výhody pro zaměstnance na částečný úvazek by mohly být pro zaměstnance nevýhodné (i když to obvykle pomáhá zaměstnavatelům )
Tipy pro úspěšné sdílení úlohy
Pokud se rozhodnete sdílet práci, jedním z klíčů k úspěchu je silná komunikace. Je důležité efektivně a důsledně komunikovat se svým partnerem pro sdílení pracovních příležitostí, abyste vytvořili bezproblémovou pracovní zkušenost.
"Vaši kolegové a klienti by neměli vědět, v jaký den jste a kde jste, kromě skutečnosti, že samotná pozice - ať už jste vy nebo váš partner - získáváte práci, "řekl Salemi.
Handrick doporučuje, aby se pravidelně scházely, aby objasnily šedé oblasti a odpovědnosti. Také říká, že denní e-maily a vývěsky mohou být užitečné.
Nakonec je důležité, abyste byli plně oddáni své pozici, i když pracujete na částečný úvazek.
"Abyste byli úspěšní v práci, musíte být plně odhodláni a v režimu hry-den, "řekl Salemi pro Mobby Business. "To znamená, že pracujete v plné kapacitě, když jste na hodinách."
Existuje mnoho cest, jak se stát zdravotní sestrou a různými kariérními příležitostmi, které sestry mohou vykonávat poté, co dokončí jejich vzdělání. Pokračujte v čtení, abyste zjistili více o odpovědnosti zdravotní sestry, kde obvykle pracují sestry a jaké kvalifikace potřebujete pro získání práce v terénu.
Síť jako profesionál na vaší příští konferenci
ÚčAst na konferenci často poskytuje neuvěřitelnou příležitost k vytvoření nových připojení, která se může později vyplatit za vaši firmu. Dokonce i v případě, že semináře jsou tak suché jako Sahara, existuje tolik možností, jak se s ostatními účastníky setkat na chodbách nebo na poledních stranách a setkat se a pozdravit, že to může být ohromující dokonce i pro ty nejsociálnější osoby.
Populární Příspěvky