Průzkum odhaluje č. 1 Odůvodnění Zaměstnanci Nenávistné schůzky

Zatímco někteří zaměstnanci si stěžují, že schůzky na pracovišti jsou nudné nebo příliš dlouhé, nic o schůzi znemožňuje dělníkům více, než slyšet stejnou věc a znovu se objevují nové průzkumy.

Studie o potížích s potížími na stránkách společnosti GiveMore.com ukázala, že některé z největších hovězího masa mezi dělníky jsou pojem "mít schůzky jen proto, aby měli schůzky" a často nepřipravení vůdci ztrácejí kontrolu tím, konverzace, stížnost a řízení mimo schůzku.

"Co bylo nejvíce překvapující bylo číslo 1," řekl Sam Parker, spoluzakladatel GiveMore.com, který umožnil účastníkům přeplout a zopakovat komentáře a myšlenky. "Je to něco, s čím se vůdce může tak snadno zabývat."

Další stížnosti na schůzky, které byly uvedeny jako nejvíce frustrující, byly:

• Nezačíná načas, nezůstává na správné cestě nebo dokončí včas. >
• nejsou motivováni
• nejsou zorganizováni a neexistuje agenda.
• Potřebují opakovat informace o pozdních příjezdech
• Slabý přednášející, který je nepřipravený, monotónní nebo nadměrně nadbytečný.
• Jsou nudné a neposkytují žádné nové nebo zajímavé informace. Parker navrhuje použít seznam jako kontrolní seznam pro jejich zlepšení.

"Respektujte své účastníky tím, že se dobře připravujete, dobře komunikujete a ceníte si čas vašeho národa," řekl. "Pokud jedete na schůzku, nedělejte tyto věci, které by lidem obtěžovaly."

Parker doporučuje zúčastnit se setkání a jednoduše se chovat jako dospělý.

"Zeptejte se a odpovězte na otázky a zapojte se z diskuse, "řekl Parker. "Povzbuďte vůdce tím, že jste v týmu a nabídněte své myšlenky a podporu."

Studie vycházela z průzkumů více než 1 600 lidí.

Frank Godwin je spisovatelka na volné noze v Chicagu, a strávil deset let práce novinového reportéra a nyní pracuje jako nezávislý obchodní a technologický reportér. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .

---

6 E-mailové etikety Lekcí vaši spolupracovníci ocení

Pokud máte pocit, že hodně z vašeho dne je zbytečné číst a reagovat na zbytečné e-maily, nejste sami. Ředitelé odhadují, že téměř 20 procent hodin strávených na pracovním e-mailu je ztrátou času, podle studie od Roberta Halfa. Největší vinník je spam, přičemž téměř 40 procent dotazovaných říká, že toto je primární čas-odpady pro pracovní e-mail.

(Kariéra)

Co vzdálení pracovníci potřebují vědět o vývoji kariéry

Před několika lety se studie v časopisu MIT Sloan Management Review týkala toho, že dělníci, pravděpodobně obdrží propagační akce, velké pověsti nebo dobré hodnocení výkonnosti než ti, kteří pracují v kanceláři. Tento rozpor nebyl odrazem toho, jak byl člověk věnován své práci, studie zjistila, že zaměstnanci na dálku jednoduše neměli stejnou "pasivní tvářovou dobu" jako jejich kolegové v kanceláři a vůdcové hodnotili pracovníky jiným způsobem na základě toho, zda oni byli viděni na pracovišti.

(Kariéra)